How will you create impact? As an External Insurance Wholesaler, you will manage the Western Sales region (British Columbia and Alberta) and will be responsible for evolving existing advisor relationships and cultivating new ones, always with the goal of promoting client-centric solutions that increase Mass Market Insurance sales at Manulife. As an Insurance External Wholesaler, you are a dynamic individual with a sales focus, excellent communication skills, strong work ethic and a dedication to succeed. You are coachable, collaborative, organized and can think critically. **Position Responsibilities:** + Expertly promote the suite of Manulife Insurance solutions to our top mass market advisors + Actively identify opportunities and activities to support and grow advisors’ businesses + Develop, analyze & refine strategies and tactics to achieve/exceed sales targets. + Assist in developing and implementing plans designed to provide “best in class” marketing support and new sales ideas to advisors. + Build and maintain relationships with key advisors and Intermediaries while creating professional working relationships with other Manulife field partners. + Consistently maintain agreed upon levels of face-to-face contact with advisors in the sales territory and record daily activities using Salesforce.com. + Conduct sales and marketing meetings and seminars with advisors and Intermediaries (e.g.: MGA staff) to train on Manulife insurance solutions and approved sales and marketing concepts, as well as assist in developing sales opportunities with new and existing clients. + As a trusted partner, raise any service-related issues on behalf of advisors when they arise. + Develop and share best practices, sales, marketing and business development ideas with peers and advisors. + Adherence to the highest ethical standards at all times. + Perform front line business risk management function through awareness, support and implementation of compliance and company policies with advisors, including supervision of sales-related activities. **Required Qualifications:** + University Degree or equivalent industry education **Preferred Qualifications:** + Demonstrated consultative, active listening, and relationship-building skills with the ability to persuade and negotiate effectively. + Proficient in verbal and written communication, with compelling presentation abilities and the capacity to develop and deliver proposals and business cases. + High level of comfort with technology, including advanced knowledge of Manulife systems and MS Office, especially Excel. + Strong self-discipline, initiative, and time-management skills; thrives in competitive environments and large geographic territories. + In-depth understanding of the insurance sales process, competitive positioning, and previous industry sales experience; knowledge of Manulife products is preferred. + Proven team player and mentor, with previous training and education experience considered an asset. + Successful completion of LLQP is a nice to have + Attained or working on relevant professional designations (CLU, CFP, CHS or CH.F.C.) **When you join our team:** + We’ll empower you to learn and grow the career you want. + We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words. + As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see. **Acerca de Manulife y John Hancock** Manulife Financial Corporation es un importante proveedor internacional de servicios financieros que ayuda a las personas a tomar decisiones de una manera más fácil y a vivir mejor. Para obtener más información acerca de nosotros, visite http://www.manulife.com . **Manulife es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades** En Manulife/John Hancock, valoramos nuestra diversidad. Nos esforzamos por atraer, formar y retener una fuerza laboral tan diversa como los clientes a los que prestamos servicios, y para fomentar un entorno laboral inclusivo en el que se aprovechen las fortalezas de las culturas y las personas. Estamos comprometidos con la equidad en las contrataciones, la retención de talento, el ascenso y la remuneración, y administramos todas nuestras prácticas y programas sin discriminación por motivos de raza, ascendencia, lugar de origen, color, origen étnico, ciudadanía, religión o creencias religiosas, credo, sexo (incluyendo el embarazo y las afecciones relacionadas con este), orientación sexual, características genéticas, condición de veterano, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil, estatus familiar, discapacidad, o cualquier otro aspecto protegido por la ley vigente. Nuestra prioridad es eliminar las barreras para garantizar la igualdad de acceso al empleo. Un representante de Recursos Humanos trabajará con los solicitantes que requieran una adaptación razonable durante el proceso de solicitud. Toda la información que se haya compartido durante el proceso de solicitud de adaptación se almacenará y utilizará de manera congruente con las leyes y las políticas de Manulife/John Hancock correspondientes. Para solicitar una adaptación razonable en el proceso de solicitud, envíenos un mensaje a recruitment@manulife.com . **Modalidades de Trabajo** Remoto **Salario y beneficios** El salario variará según las condiciones locales del mercado, la geografía y los factores relacionados con el trabajo pertinentes, como conocimiento, habilidades, calificaciones, experiencia y educación/capacitación. Los empleados también tienen la oportunidad de participar en programas de incentivos y obtener una compensación de incentivos vinculada al desempeño comercial e individual. Póngase en contacto con recruitment@manulife.com para obtener más información. Manulife ofrece a los empleados aptos una amplia variedad de beneficios personalizables, entre ellos, beneficios de salud, odontológicos, de salud mental, oftalmológicos, por discapacidad a corto y a largo plazo, cobertura de seguro de vida y por muerte accidental y desmembramiento, adopción/subrogación y bienestar, y planes de asistencia al empleado/familiar. También ofrecemos a los empleados admisibles varios planes de ahorro para la jubilación (incluidos planes de pensiones y un plan mundial de propiedad de acciones con contribuciones equivalentes del empleador) y recursos de asesoramiento y educación financiera. Nuestro generoso programa de tiempo libre remunerado en Canadá incluye feriados, vacaciones, días personales y días por enfermedad, y ofrecemos la gama completa de ausencia laboral reglamentaria. Si se está postulando para este puesto en los EE. UU., póngase en contacto con recruitment@manulife.com para obtener más información sobre las disposiciones relativas al tiempo libre remunerado específicas de EE. UU.