Dans le cadre de ce poste, vous intégrez la Direction Internationale (DI) de Suez Consulting. La DI, c’est un CA de plus de 40M€, réalisé en Europe Centrale et de l’Est, en Afrique, au Moyen-Orient et en Asie. Les projets sont pour la plupart financés par des bailleurs de fonds internationaux (AFD, BM, ADB, BAD, UE, BEI…), pour lesquels nos équipes interviennent en ingénierie et conseils des services essentiels : eau, déchets, routes, rails, énergie, environnement, gestion de la ville… dans des pays en voie de développement et émergents.

Basé(e) à Bruxelles, vous intervenez en support des entités internationales. Vous jouez un rôle clé dans le déploiement des processus RH et l’accompagnement des équipes RH locales dans un contexte multiculturel.

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines de la division internationale, vous participez aux missions suivantes :

a) Recrutement

Piloter les recrutements en direct ou avec l’appui de recruteurs dans les pays concernés : publication des offres, sélection des candidatures, coordination des entretiens, finalisation des embauches.S'assurer du respect des procédures dans les processus de recrutement au sein des entités à l’international.
Mettre en place et suivre les indicateurs de performance liés au recrutement

b) Compensation & Benefits

Participer à la mise en œuvre des campagnes annuelles de revues salariales pour les périmètres internationaux. Réaliser ou contribuer à des études spécifiques sur les packages internationaux (rémunération, avantages, mobilité, etc.).

c) Reporting RH

Contribuer à l’amélioration continue des outils de reporting RH Groupe.Accompagner les entités internationales dans la collecte et la transmission des données RH. Assurer la fiabilité, la qualité et la consolidation des données RH internationales.

d) Communication RH

Concevoir et déployer des actions de communication interne pour soutenir la mise en œuvre des processus RH (recrutement, comp&ben, reporting) auprès des équipes internationales.Participer à la bonne transmission des messages RH entre le siège et les entités locales.

Vous serez également amené(e) à contribuer à la définition et à la mise en œuvre de projets RH transverses (onboarding, formation, mobilité etc).