Job Description:

Un poste sous contrat VIE Conseiller.ère en développement organisationnel, volet
Culture & DEI - 24 mois est à pourvoir au sein d’Airbus Commercial / Airbus Canada à
Mirabel, Québec, Canada. Vous rejoindrez l’équipe des Ressources humaines.
Vous ferez partie de l’équipe de développement organisationnel par le biais de son
expertise, soutien Airbus Canada dans son évolution et l’atteinte de ses orientations
stratégiques en accompagnant le développement des leaders, des talents et des
équipes tout en développant une culture de collaboration, de performance et
d’inclusion.
Votre rôle en tant que Conseiller.ère en développement organisationnel, volet Culture
& DEI sera de recommander et implanter les meilleures pratiques en développement de

la culture organisationnelle, assurer le pilotage et l’alignement avec le groupe Airbus
des projets en lien avec l’expérience employé et travailler sur la création d’un milieu
inclusif et diversifié en pilotant la stratégie et les initiatives de diversité, équité et
inclusion pour le site d’Airbus Canada.

Missions et responsabilités :
Vous serez en charge des activités principales suivantes :
Vos défis:
● Contribuer à la mise en oeuvre de la stratégie diversité, équité et inclusion (DEI),
piloter les initiatives associées et assurer l’alignement de ceux-ci avec la stratégie
groupe;
● Contribuer à la préparation et à l’animation des rencontres du Comité exécutif DEI;
● Assurer le suivi de la performance des initiatives culturelles, de développement des
talents et de DEI via des indicateurs de performance et formuler des
recommandations conséquentes;
● Assurer une vigie sur les pratiques DEI et culturelles, formuler des
recommandations et les mettre en oeuvre;
● Piloter des projets en lien avec son activité (ex. déploiement de sondage
organisationnel);
● Coordonner les éléments de communication en collaboration avec le département
des communications pour les sujets DEI, culture et développement des talents;
● Collaborer avec les partenaires internes et externes (les Amériques et l’Europe).
● Faire des diagnostics organisationnels et/ou d’équipe afin de définir et mettre en
place les solutions les mieux adaptées;
● Animer et faciliter des ateliers de formation;

Compétences requises
Vous avez les expériences et les compétences suivantes :
● Titulaire d'un diplôme universitaire dans le domaine dans le domaine des
ressources humaines.
● Posséder un minimum de 5 ans d'expérience en développement
organisationnel/gestion des la diversité et de l’inclusion/culture organisationnelle
(apprentissages et stages compris)
● Outils informatiques: savoir fonctionner en environnement Google (atout)
● Démontrer une force dans la gestion et l’analyse d’information (KPI)
● En outre, vous êtes en mesure de démontrer les compétences suivantes :

○ Se démarquer par son habileté à piloter avec succès plusieurs projets en
parallèle et dans un environnement challengeant ;
○ Avoir une capacité à reconnaître, comprendre et maîtriser ses propres
émotions et à composer avec celles des autres ;
○ Être reconnu pour sa capacité à créer un climat de collaboration, de confiance
et de respect ;
○ Posséder un bon sens politique et une bonne compréhension des enjeux
organisationnels;
○ Être confortable dans un environnement dynamique et changeant;
○ Avoir un niveau avancé de communication en français et en anglais, à l’oral
et à l’écrit.

Ce travail nécessite une prise de conscience liée à tous les risques potentiels de
conformité et à un engagement à agir avec intégrité, ces valeurs sont le fondement du
succès, de la réputation et de la croissance durable de l'entreprise.
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A contract VIE position for an Organizational Development Advisor, Culture & DEI - 24
months is now opened within Airbus Commercial / Airbus Canada in Mirabel, Québec,
Canada. You will be joining the Human Resources function.
More specifically, you will be part of the organizational development team, a position in
which you will be called to use your expertise to support Airbus Canada in its evolution
and reaching its strategic orientations by supporting and guiding leaders, talents and
teams while also building a culture of collaboration, performance and inclusion.
Your role as an Organizational Development Advisor, Culture & DEI will be to
recommend and implement best practices in organizational culture development. To
ensure the alignment of projects related to the employee experience with the Airbus
group and work on creating an inclusive and diverse environment by driving the
diversity, equity and inclusion strategy and initiatives for the Airbus Canada site.
Duties and responsibilities:
You will be in charge of the following main activities:
Your challenges:
● Contribute to the implementation of the Diversity, Equity and Inclusion (DEI)
strategy, drive the associated initiatives and ensure the alignment of these with
the group strategy;
● Contribute to the preparation and facilitation of DEI Executive Committee
meetings;
● Monitor the performance of cultural, talent development and DEI initiatives via
performance indicators, and make recommendations accordingly;

● Monitor & benchmark DEI and cultural practices, formulate recommendations
and implement them;
● Collaborate with internal and external partners (Americas and Europe);
● Carry out organizational and/or team diagnostics in order to define and
implement the most appropriate solutions;
● Lead and facilitate training workshops.
Skills required
You have the following experience and skills:
● University degree in the human resources field;
● Minimum 5 years' experience in organizational development/diversity and
inclusion management/organizational culture (including apprenticeships and
internships);
● Computer skills: ability to work in a Google environment (an asset)
● Demonstrate strength in information management and analysis (KPI)
In addition, you are able to demonstrate the following competencies:
● Have demonstrated the ability to successfully manage several projects in parallel
in challenging environment;
● Be able to recognize, understand and control your own emotions and deal with
those of others;
● Is recognized for your ability to create a climate of collaboration, trust and
respect;
● Be politically astute and have a good understanding of organizational issues;
● Be comfortable in a dynamic and changing environment;
● Advanced communication skills in French and English, both written and spoken.
This work requires an awareness of all potential compliance risks and a commitment to
act with integrity. These values are the foundation of the company's success, reputation
and sustainable growth.

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.

Company:

Airbus Canada Limited Partnership

Contract Type:

VIE, VISC

Experience Level:

Entry Level

Job Family:

HR Expertise <JF-HR-CC>

By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.
Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.

Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com.

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