Individuellement, nous sommes des personnes, mais ensemble, nous sommes Aviva. Individuellement, ce ne sont que des mots, mais ensemble, ils représentent nos Valeurs – Bienveillance, Engagement, Communauté et Confiance.

Chez Aviva, nous offrons une opportunité exceptionnelle de travailler au sein d’une équipe dynamique et tournée vers l’avenir. En tant que Vice-président(e) adjoint(e), Caution – Grands Entrepreneurs, vous jouerez un rôle essentiel dans la gestion et le développement de notre portefeuille de cautionnement contractuel, composé de grands entrepreneurs nationaux et internationaux. Si vous excellez dans un environnement innovant et que vous êtes motivé(e) à diriger, développer et mettre en œuvre des stratégies de haut niveau, ce poste est fait pour vous.

Joignez-vous à notre équipe !

Ce que vous ferez :

Développer notre portefeuille : Identifier de nouvelles opportunités pour faire croître stratégiquement notre portefeuille existant de cautionnement contractuel pour les grands entrepreneurs nationaux et internationaux.

Encadrer et diriger l’équipe caution : Fournir un soutien décisionnel pour la souscription des comptes majeurs, y compris les demandes dépassant les limites de la succursale.

Collaborer avec la haute direction : Présenter et contribuer à des projets spéciaux, comités et initiatives à court terme.

Agir en tant qu’expert(e) en la matière : Offrir votre expertise sur les projets PPP, de conception-construction progressive et de modèle d’alliance, en soutenant les succursales avec les formulations de caution.

Soumettre les dossiers de réassurance : Préparer des soumissions complètes et concurrentielles pour nos partenaires principaux en réassurance.

Résultats attendus :

Statistiques du portefeuille caution : Fournir des analyses et rapports détaillés.

Décisions de souscription : Maintenir des normes élevées pour assurer l’intégrité du portefeuille.

Performance financière et revues opérationnelles : Évaluer régulièrement la santé financière de la division.

Analytique du portefeuille et présentations mensuelles : Préparer et présenter des revues de performance détaillées.

Gestion des relations avec les MGA clés : Développer et entretenir des relations solides avec les agents généraux gestionnaires.

Suivi des comptes clients en souffrance : Assurer une gestion efficace et rapide des créances.

Ce que vous apportez :

Diplôme universitaire ou expérience équivalente.

Plus de 8 ans d’expérience en souscription de cautionnement.

Connaissance approfondie des affaires : gouvernance, risques, finances, distribution et réassurance dans les secteurs de l’assurance, du cautionnement et de la construction.

Solide compréhension de l’industrie de la construction.

Capacité à établir la confiance et la crédibilité avec les parties prenantes internes et externes.

Esprit critique et pensée innovante.

Excellentes compétences en communication écrite et verbale.

Vision stratégique en affaires, souscription et gestion des risques.

Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément.

Compétences en négociation et en persuasion.

Volonté de partager les connaissances et de mentorat.

Passion pour le domaine du cautionnement.

Ambition et motivation personnelle.

Excellentes compétences en organisation.

Ce que vous recevrez :

Un programme de rémunération attrayant incluant un salaire de base, une prime annuelle, un régime d’épargne-retraite, un plan d’actions, des avantages de santé, du bien-être personnel et des opportunités de bénévolat.

D’excellentes opportunités de développement de carrière.

Un soutien à votre développement professionnel et à votre formation continue.

Un programme de vacances concurrentiel avec la possibilité d’acheter 5 jours supplémentaires par an.

Des programmes dirigés par les employés axés sur le genre, la communauté LGBTQ+, les origines, la diversité et l’inclusion.

Des programmes de bien-être pour soutenir la santé physique et mentale de nos employés.

Un modèle de travail hybride et flexible.

Veuillez noter que nous pourrions utiliser des outils d’intelligence artificielle dans le cadre de notre processus de recrutement. Ce poste est nouveau et est affiché à la fois en interne et en externe.

Aviva Canada dispose d’un processus d’accommodement pour les employés en situation de handicap. Si vous avez besoin d’un accommodement spécifique en raison d’un handicap au moment de votre embauche, veuillez contacter votre partenaire en acquisition de talents afin qu’un accommodement approprié puisse être mis en place. Ce processus s’applique tout au long de votre carrière chez Aviva Canada.

La connaissance de l’anglais en plus du français est requise puisque ce poste exige de communiquer, oralement et par écrit, avec nos clients, nos partenaires et les autres équipes de Aviva Canada situées partout au Canada.

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