Transdev recrute des Vérificateurs de Perception (H/F)

Votre mission
Lutte contre la fraude et missions de sûreté
Agir pour garantir la sécurité des agents, des usagers et des biens
Participer aux opérations de contrôle combinés et entretenir les bonnes relations avec les forces de l’ordre
Vérifier la validité des titres de transport et verbaliser le cas échéant
Contrôler en civil
Rendre compte, en temps réel et de façon circonstanciée, à sa hiérarchie, de tout fait d’ambiance anxiogène pour les voyageurs et les salariés (ex : dégradations, dysfonctionnements du matériel de sécurité, présence de groupes à risques ou de personnes vulnérables,)
Intervenir sur les lieux de tout incident de sûreté ou d’accident à la demande du PC
Sécuriser par une présence rassurante, dynamique et professionnelle l’ensemble du réseau
Apporter son appui aux forces de sécurité nationales et municipales dans le cadre de leurs missions régaliennes de sécurité du Contrat local de Sécurité dans les Transports en Commun et du Contrat d’Objectif Départemental de Sureté dans les transports
Assister ponctuellement les chefs de bord
Participer aux actions de préventions en milieu scolaire
Participer ponctuellement aux activités d’exploitation ou marketing (conduite, affichage,…)

Contribuer à la prévention des risques santé-sécurité et environnementaux
Veiller à la bonne prise en compte des engagements de la Politique Qualité Sécurité et Environnement du groupe TRANSDEV et de l’entreprise
Participer, selon ses missions, à l'atteinte des objectifs fixés en lien avec les engagements de la politique QSE et ceux définis par l’Autorité Organisatrice
Respecter les instructions et applique les consignes du système de management QSE TRANSDEV et celles spécifiques à l'entreprise
Rendre compte immédiatement à son manager de tous dysfonctionnements en matière de qualité, sécurité ou environnement ou d’accidents de travail (ou presque accidents) dont il est témoin, victime ou ceux portés à sa connaissance

Les missions inscrites dans la définition de fonction ne sont pas exhaustives. Elles sont évolutives et doivent être adaptées conformément au pouvoir de direction de l’employeur.