**Descripción del trabajo:** Asegurar la correcta administración de los activos a cargo (PT, RET, patines hidráulicos, montacargas, planchas) a modo de garantizar la operación del almacén brindando las herramientas necesarias al personal para ejecutar sus funciones; así mismo, brindar capacitación y certificación al equipo directo que permitan el correcto desempeño en el puesto. Garantizar el cumplimiento a KPIS del almacén a cargo. Cumplir con el nivel de servicio otorgado a las diversas áreas: Fill Rate, Carga de unidades a reparto dentro del horario establecido, recepción y devolución de materiales de planta. Finalmente garantizar la correcta ejecución de los almacenes para garantizar el asertividad de inventarios, diferencias de PT / RET, mermas operativas, caducidades, fill rate, DOH, productividad, BPA´s, retorno de cartón y accidentes. Considerando CPR’s pequeños con mismas responsabilidades. **Requisitos:** Preparatoria Terminada / Licenciatura Trunca (Administración, Ing. Industrial o Afín) 1 año en puestos similares a nivel supervisión / coordinación. Administración de Almacenes, PEPS, Niveles de Inventarios, Auditorías Físicas, Manejo de SAP, Excel, Análisis KPI´s para la toma de decisiones, Capacitaciones con base en función al puesto. Cocimientos en: SAP Excel Paquetería Office Montacargas Patín Hidráulico **Descripción de la empresa:** Te invitamos a formar parte de **Grupo Peñafiel** una empresa de **Keurig Dr Pepper (KDP)** . KDP es una empresa líder en la producción y distribución de bebidas frías y calientes, para satisfacer todas las necesidades de consumo en cualquier momento y lugar, con operaciones en Estados Unidos, Canadá, México y Asia. En México operamos bajo el nombre de Grupo Peñafiel, haciendo referencia a nuestra marca más representativa para los consumidores mexicanos, con más de 70 años de historia. Contamos con más de 20 marcas en el portafolio, las cuales seguramente identificas: Peñafiel Agua Mineral, Clamato, Squirt, Peñafiel Adas, Orange Crush, Schweppes entre otras Keurig Dr Pepper is an equal opportunity employer and affirmatively seeks diversity in its workforce. Keurig Dr Pepper recruits qualified applicants and advances in employment its employees without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, gender identity, gender expression, age, disability or association with a person with a disability, medical condition, genetic information, ethnic or national origin, marital status, veteran status, or any other status protected by law.