Contribuir al cumplimiento de las metas del departamento, sucursal y corporación relativas a utilidad, crecimiento, relaciones con los productores y con clientes de un nivel de complejidad bajo.

 

Interactuar con las áreas de soporte del negocio (Áreas Comerciales, Finanzas, Operaciones / TI, Siniestros, Legal, Cumplimiento y Recursos Humanos) Tiene un alcance geográfico a nivel nacional. 

 

 

Responsabilidades:  Cuáles son las principales responsabilidades del puesto? ; es decir, qué se hace (ejemplo: analiza, decide, etc.) cómo se hace (ejemplo: revisando, coordinando, etc.) y para qué se hace (ejemplo: para controlar, para asegurar, etc.)

 

Describe los resultados críticos o valor agregado que debe aportar este puesto (no confundir con los resultados del área)

 

1. Responsable de estudiar, entender y   cumplir con  los lineamientos y sistemas corporativos para la línea correspondiente de P&C.    2. Encargado de evaluar, aceptar y /o declinar negocios nuevos, renovaciones y endosos; dentro del alcance de su autoridad y de acuerdo con los lineamientos de la línea para lograr cumplir la suscripción de manera orgánica. 3. Encargado de coordinar el proceso de emisión de documentos y su validación final. 4. Iniciar proceso de emisión de documentos y su validación final. 5. Encargado de comunicar oportunidades y problemas relacionados a su Portafolio a su superior inmediato, para disminuir el riesgo de los negocios que suscribe.

 

Conocimientos Técnicos: Menciona los conocimientos específicos que se requieren para realizar la operación del puesto. Certificaciones profesionales o académicas.

Especificar con un * aquellos que son indispensables/ críticos para el puesto.

 

 

Educación: 

Carrera en Ingeniería, Economía, Derecho, Actuaría, Administración.*

 

Idiomas:

Inglés: Avanzado*

 

 

 

 

 

Experiencia: Nivel de expertise (años) requerido(s) para desempeñar el puesto con efectividad.

Especificar con un * aquellos que son indispensables / críticos para el puesto.

 

 

0 a 2 años en seguros

 

 

 

 

Competencias: Habilidades, destrezas y capacidades (implican conocimientos) que requiere el puesto para operar con éxito.

 

Escala:

1 = Dominio del conocimiento y habilidad para gestionar y desempeñar las funciones del puesto

2 = Conocimiento y habilidad profunda para desempeñar las funciones del puesto

3 = Buen conocimiento y habilidad para desempeñar las funciones del puesto

4 = Conocimiento general, no es necesario la habilidad para desempeñar las funciones del puesto

NA = No aplica

 

Resolución de Problemas – Tiene un enfoque organizado y lógico para reflexionar sobre los problemas y asuntos complejos.

 

Aprendizaje continuo – Demuestra el deseo y capacidad de ampliar la experiencia, desarrollar nuevas habilidades y crecer profesionalmente

 

Iniciativa – Está dispuesto a hacer más de lo que se requiere o se espera.

 

Adaptabilidad – Capacidad para redirigir los esfuerzos personales en respuesta a las circunstancias cambiantes

 

Orientación a Resultados – Ejecuta con eficacia y conforme los planes, con enfoque a resultados, tomando responsabilidad por los resultados.

 

Orientación a Valores – Sostiene y modela los valores Chubb y siempre hace lo correcto para la Compañía, los colegas y clientes.

        Nivel Requerido

              3

 

 

              2

 

 

              3

 

              2

 

 

              3

 

 

              3