Rejoignez celles et ceux qui, avec imagination, réalisme et passion, accompagnent les projets de mobilité de demain !

Transamo recrute en alternance un/e Chargé/e RH (H/F)

Société de conseil spécialisée dans la mobilité urbaine et leader français dans le pilotage de grands projets de transports en commun, TRANSAMO est une filiale du groupe TRANSDEV (opérateur de transport international) et de la STIB (exploitant du réseau de transport de Bruxelles).

Ce positionnement permet à TRANSAMO de s’appuyer sur un fort retour d’expérience terrain qui bénéficie à ses missions d’accompagnement des projets de bus à haut niveau de service, tramway, tram-train, métro et ferroviaire, dépôts et centres de maintenance, schémas directeurs multimodaux, circulation, stationnement, etc. Tramway, pôles d’échanges, etc.

TRANSAMO intervient essentiellement auprès de maîtres d’ouvrage publics pour la planification technique et organisationnelle et l’assistance à maîtrise d’ouvrage de leurs projets de mobilité.

La société est aujourd’hui composée de près de 120 collaborateurs, basés au siège, à Issy-les-Moulineaux, en province ou à l’étranger : Montpellier, Le Mans, Tours, Angers, Lyon, Liège, La Réunion, Mayotte, etc.

Pourquoi nous rejoindre ?

Pour s’épanouir en donnant du sens à sa carrière :
TRANSAMO place au cœur de ses valeurs l’intérêt général et l’accompagnement des collectivités vers une mobilité plus durable.

Pour la diversité de nos métiers qui est une de nos richesses :
Les études pour contribuer à la planification et l’aménagement du territoire, l’expertise et le conseil pour aider les décideurs publics à faire le bon choix, la conduite de projet pour faire sortir de terre les projets. Nous favorisons les passerelles entre nos différents métiers et implantations géographiques pour que nos collaborateurs/rices puissent évoluer sur le long terme.

Pour bénéficier d’un parcours de développement personnalisé :
Entreprise à taille humaine, agile et bienveillante, Transamo adopte une démarche volontariste et constante de professionnalisation de ses équipes et vous accompagne tout au long de votre trajectoire professionnelle. Notre activité nous permet d’adopter des modalités de travail favorisant l’équilibre vie perso / pro (RTT, télétravail, compte épargne temps, etc.). L’appartenance au Groupe Transdev, et plus largement à la Caisse des Dépôts, offre par ailleurs de nombreuses opportunités de mobilité en France et à l’international, en gardant l’ancrage dans l’intérêt général.

Vous hésitez encore ?
Si la perspective de contribuer fortement à la transformation du secteur de la mobilité dans un environnement innovant et dynamique vous motive, alors rejoignez-nous !
Ensemble nous développerons les transports de demain pour améliorer le cadre de vie.

Votre destination : 

Au sein de Transamo et rattaché/e à la Responsable des Ressources Humaines de cette entité, vous l’accompagnerez sur des missions spécifiques RH comme sur ses projets RH, participerez à la vie et à l’actualité RH de Transamo.

Votre feuille de route : 

Vous prendrez part notamment aux missions suivantes :

Recrutement : vous apporterez votre support sur l’ensemble du processus de recrutement afin de répondre aux différents besoins opérationnels de Transamo. Vous participerez activement à la mise en place de sourcing venant s’ajouter aux outils de recrutement déjà mis en place en interne. Le but étant de mettre toutes les chances de notre côté pour attirer puis embaucher LES bonnes personnes. Vous devrez faire preuve de créativité pour mettre en relation Transamo avec des profils de qualité.

Amélioration de la visibilité et de l’attractivité de nos offres : Vous devrez apporter et développer des idées nouvelles en termes de visibilité et d’attractivité de nos offres de recrutements pour développer ainsi notre marque employeur, que ce soit à travers le SIRH (commun avec le Groupe Transdev) comme les outils propres à Transamo (site internet, LinkedIn…)

Gestion administrative du personnel : Gestion des dossiers individuels de salariés (congés, médecine du travail, BSI, demandes de reclassement, ...)

Gestion du plan de développement des compétences : gérer et suivre les inscriptions en formations, optimisation du budget, …).

Participation à divers projets RH : selon les besoins, vous pourrez apporter votre contribution aux projets RH en cours (parcours collaborateurs au sein du Groupe Transdev, évolution du Jobbook, etc.)