Avoin tehtävä
Haemme työntekijöitä paperintuotantoon, TAM37 työaikamuodon vuorotyöhön vakituiseen työsuhteeseen.
TAM37 työaikamuodossa on kaksi aamu-, ilta- ja yövuoroa ennen neljän päivän vapaata.

Toimipaikka
Kirkniemen tehdas Lohjalla tuottaa vuosittain noin 750 000 tonnia korkealaatuisia aikakauslehtipapereita, joita käytetään julkaisuissa ympäri maailman.
Kestävä kehitys on meille tärkeää ja vastuullinen toimintamme lähtee osaavasta henkilöstöstä.

Me
Meillä työskentelee 570 ammattilaista, jotka tekevät parhaansa siinä, että tuotantoketjussa aina seuraava osasto ja lopulta loppuasiakas on tyytyväinen. Jokaisella meillä on kuitenkin kaksi hommaa: se mitä teemme ja sen työn jatkuva kehittäminen.

Turvallisuus on meille ykkösjuttu, kaikkien odotetaan sitoutuvan turvalliseen työskentelyyn. Työnantaja tarjoaa kaikki tarvittavat työvaatteet ja henkilökohtaiset suojaimet turvallista työskentelyä varten. Sinut perehdytetään omaan työtehtävääsi hyvin ja perusteellisesti. Emme oleta mitään – varmistamme aina, että sinulla on tarvittava osaaminen ennen työhön ryhtymistäsi. Olemme myös valmiita kehittämään sinua ammatillisesti tarpeen vaatiessa.

Me huolehdimme henkilöstöstämme kattavasti, tarjoten erilaisia henkilökuntaetuja, harrastekerhoja, tehtaalla sijaitsevan kuntosalin ja Mehiläisen-toimipisteen palvelut.
Mahtavan porukan ja henkilöstöetujen lisäksi myös työstä maksettava palkka on hyvä.

Sinä
Sinun tulee olla vähintään 18-vuotias, valmis vuorotyöhön ja ammatillisesti peruskoulutettu (esim sähkö/automaatio, kone/metalli tai prosessiala). Monenlainen kunnossapito-osaaminen joko työkokemuksen, koulutuksen tai harrastuksen kautta on plussaa.
Mikäli sinulla on esimerkillinen hyvä asenne, ymmärrät ja viljelet huumoria, olet utelias ja innokas oppimaan – liity joukkoomme!

Lähetäthän hakemuksesi Sappin Career-uraportaalin kautta 23.7.2025 mennessä. 

Tehtävään valittavan henkilön työsuhteen jatkumisen edellytyksenä on sopiva-lausunto työhöntulotarkastuksesta sekä läpäisty huumausainetesti koeaikana.  

Huomioimalla monimuotoisuuden rekrytoinnissa saamme käyttöön henkilöstömme  täyden potentiaalin ja osaamisen. Kannustamme ajattelun monimuotoisuuteen edistääksemme menestyksekästä yhteistyötä ja innovointia. Mukaanottaminen on osa yrityskulttuuriamme, jolloin kaikki tuntevat olevansa arvostettuja ja työskentelevät yhteistyössä menestyksellä. Kaikki pätevät hakijat huomioidaan taustasta ja henkilökohtaisista ominaisuuksista riippumatta.