Prysmian es el líder mundial en la industria de sistemas de cables de energía y telecomunicaciones. Cada año, la compañía fabrica miles de kilómetros de cables y sistemas subterráneos y submarinos para la transmisión y distribución de energía, así como cables de media y baja tensión para los sectores de la construcción y las infraestructuras. También producimos una amplia gama de fibras ópticas, cables de cobre y soluciones de conectividad para la transmisión de voz, vídeo y datos en el sector de las telecomunicaciones. 

Somos 30,000 empleados en más de 50 países. En Prysmian, todos tienen el potencial de dejar su huella, porque hagas lo que hagas y estés donde estés, formarás parte de una empresa que está ayudando a transformar el mundo que nos rodea. 

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Pasante Bilingüe (Español e Inglés) de Capacitación y Recursos Humanos 

Lo que harás: 
El pasante de Capacitación y Recursos Humanos será un miembro integral del equipo de RR.HH. durante la primavera de 2025. Su enfoque principal será el proceso de contratación e incorporación de los empleados que no trabajan en escritorio. Además, participará en todo el ciclo de vida del empleado, incluida la formación y otras actividades relacionadas con la integración del personal. 

 

Responsabilidades clave: 

Archiva documentos en los expedientes personal de los empleados correspondientes. 

Mantiene y actualiza los mensajes de voz de los empleados, redirige las llamadas relacionadas con recursos humanos y distribuye la correspondencia a la persona adecuada del equipo. 

Colabora en la ejecución del plan estratégico de Recursos Humanos, apoyando la unidad de negocio general y la dirección estratégica corporativa. 

Brinda apoyo a los hispanohablantes durante el proceso de reclutamiento y contratación, participando en la búsqueda y entrevista de candidatos. 

Acompaña a los hispanohablantes durante las orientaciones, el proceso de incorporación y su integración a la fuerza laboral. 

Trabaja en estrecha colaboración con el departamento de capacitación para garantizar una formación adecuada en términos de seguridad y comprensión de las instrucciones de trabajo. 

Colabora en la conciliación de los expedientes de personal, incluyendo la actualización y validación de los sistemas HRIS para garantizar la precisión de los datos. 

Mantiene una comunicación efectiva con la gerencia general para comprender los desafíos y oportunidades del negocio, y apoya en el desarrollo e implementación de iniciativas de recursos humanos para abordarlos. 

Asegura el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales federales, estatales y locales, así como de las mejores prácticas recomendadas. 

Realiza otras tareas asignadas según sea necesario. 

 

El candidato debe poseer lo siguiente: 

Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita en inglés y español. 

Sólidas habilidades organizativas y atención al detalle. 

Capacidad para cumplir con los plazos, gestionar múltiples tareas y tomar la iniciativa. 

Motivación interna para completar proyectos. 

Habilidad para comprender, interpretar y aplicar las secciones pertinentes de las leyes, reglamentos, ordenanzas y políticas aplicables. 

Estudios en curso o finalizados en Recursos Humanos, Administración de Empresas o un campo relacionado. 

Dominio de Microsoft Office, con énfasis en Excel y Outlook. 

 

Prysmian Group es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todas las personas tendrán la oportunidad de ser consideradas para el empleo sin distinción de raza, color, religión, origen nacional, ascendencia, condición de extranjería o ciudadanía, edad, sexo, género, identidad de género, expresión de género, orientación sexual, estado civil, discapacidad, servicio militar, condición de veterano, embarazo, parto y condiciones médicas relacionadas, o cualquier otra característica protegida por las leyes federales, estatales o locales aplicables. 

Prysmian se compromete a realizar adaptaciones razonables para las limitaciones físicas o mentales conocidas de un solicitante calificado con una discapacidad, a menos que dicha adaptación suponga una carga excesiva para la operación de nuestro negocio. Si considera que necesita asistencia para completar este formulario o para participar en una entrevista, háganoslo saber. 

Bilingual (Spanish & English) Human Resources Intern

What You’ll Do:
The HR Intern will be an integral member of the Human Resources team for the Spring

 of 2025. The HR intern will focus heavily on the recruitment and onboarding process for non-desk workers and will also be involved in the full life cycle of the employee including onboarding and training.

Key Responsibilities:

Files documents into appropriate employee personnel filesPerforms maintenance of employee voicemails, redirecting HR related calls and distributing correspondence to the appropriate person of the teamAssist in the execution of the Human Resources strategic plan in support of the overall business unit and corporate strategic direction.Supports Spanish speakers during the recruitment/hiring process by sourcing and interviewing candidates.Supports Spanish speakers during orientations, onboarding, and integration into workforce.Works closely with Training department to ensure proper training in terms of safety and understanding work instructions.Assist in the reconciliation of employee personnel files to include rerouting of HRIS systems for accuracy of data.Works closely with general management to understand business issues and opportunities and assist them in developing and implementing HR initiatives to address those opportunities.Maintains compliance with federal, state, local employment laws and regulations, and recommended best practices.Performs other related duties as required.

Candidate must possess the following:

Excellent oral and written communication skills in both English and Spanish.Strong organizational skills and detail orientedAbility to meet deadlines, juggle multiple tasks and take initiative.Internal drive to complete projects.Ability to comprehend, interpret, and apply the appropriate sections of applicable laws, guidelines, regulations, ordinances, and policies.Study in Human Resources, Business Administration, or related field required.Proficient with Microsoft Office, specifically Excel and Outlook

Prysmian Group is an Equal Opportunity Employer. All persons shall have the opportunity to be considered for employment without regard to their race, color, religion, national origin, ancestry, alienage or citizenship status, age, sex, gender, gender identity, gender expression, sexual orientation, marital status, disability, military service and veteran status, pregnancy, childbirth, and related medical conditions, or any other characteristic protected by applicable federal, state, or local laws. Prysmian will endeavor to make a reasonable accommodation to the known physical or mental limitations of a qualified applicant with a disability unless the accommodation would impose an undue hardship on the operation of our business. If you believe you require such assistance to complete this form or to participate in an interview, please let us know.

Prysmian, as an Equal Opportunity Employer, aims to attract and recruit individuals with diverse backgrounds, skills, and abilities. We strongly believe that diversity brings significant value at all levels of the organization, increasing the possibility of capturing market opportunities and maximizing value for our customers and stakeholders. With Diversity, Equity, and Inclusion (DE&I) as part of our Social Ambition 2030 and a strategic pillar of our Company culture, Prysmian is committed to the development of an organization that prioritizes talent, where people feel respected, included, and free to fully express their potential just as they are.

All Managers and HRs in Prysmian are responsible for ensuring DE&I policies are respected during the recruiting process, as well as recognizing and mitigating unconscious biases that must not influence our selection processes. All persons will be considered for employment without regard to their race, ethnicity, religion, nationality, origin, citizenship status, socio-economic status, age, sex, gender identity or expression, sexual orientation, marital status, disability, military service or veteran status, pregnancy, parental leave, medical conditions, or any other characteristic protected by applicable federal, state or local laws. Prysmian will endeavor to make a reasonable accommodation for any disclosed physical or neurological condition or disability of a qualified applicant unless the accommodation would impose an undue hardship on the operation of our business.

Visit our DE&I Page to learn more about Prysmian’s commitments.

Your application data will be treated according to our Data Protection Policy. If you believe you require assistance to complete this form or to participate in an interview, please contact us at talent.mobility@prysmiangroup.com.

https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/ofccp/regs/compliance/posters/pdf/eeopost.pdf

https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/OFCCP/regs/compliance/posters/pdf/22-088_EEOC_KnowYourRights.pdf

https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/OFCCP/pdf/pay-transp_%20English_formattedESQA508c.pdf