LexisNexis accompagne tous les professionnels du droit pour prendre les meilleures décisions, plus rapidement. Premier groupe mondial des legaltechs, LexisNexis est, en France, leader de l’information et des données juridiques. 

L’entreprise s’appuie sur une expertise éditoriale centenaire et sur la maîtrise de technologies comme l’intelligence artificielle (machine learning, NLP, etc.) pour concevoir, en collaboration avec nos clients et de façon agile, des produits de référence comme Lexis 360 intelligence et Lexis Poly. 

Notre raison d’être : faire avancer l’Etat de droit partout dans le monde, avec nos engagements pour le Rule of Law. 

Notre leitmotiv : Innover, avec nos collaborateurs, pour répondre aux préoccupations de nos clients et anticiper leurs besoins de sécurité juridique et de productivité. 

Nous consacrons, en France, 20M€ par an à l’innovation pour développer une IA responsable et les solutions de nouvelle génération. 

Notre première ressource, c’est vous. Nous accordons une importance fondamentale à votre épanouissement et à l’atteinte de l'excellence dans vos missions au quotidien. 

Prenez part à un projet d’envergure, rejoignez-nous ! 

Au sein de la Direction Marketing, l’équipe Acquisition et Fidélisation s’agrandit et recherche son Traffic Manager.  

Responsable de la performance du funnel marketing, votre mission consistera à accélérer la stratégie d’acquisition de trafic et de génération de leads cross-marchés via les différents leviers organiques et payants, en maitrisant leur rentabilité. 

SEO 

Porter, uniformiser et déployer la stratégie SEO sur l’ensemble des sites (site corporate, boutique, blog) 

Créer le « Ressource Center » et piloter la création de contenus orientés SEO 

Optimiser l’articulation entre la stratégie SEO des sites vitrines (approche « short-tail ») et le référencement des sites produits (approche « long tail ») 

Collaborer avec les équipes Acquisition, Content, Editorial et Produit pour s’aligner sur le choix des contenus, des formats et des médias 

Être le point de contact de l'équipe Produit pour améliorer le parcours client tout au long du cycle de vie du client 

Paid traffic 

Orchestrer en transverse et contribuer à déployer les campagnes payantes (SEA, Linkedin ads, Facebook ads…) 

Déployer une approche test and learn sur de nouveaux canaux payants 

Collaborer avec chaque Responsable Acquisition (produit/marché) pour s'assurer que les campagnes mises en œuvre soient pertinentes et percutantes 

Conversion Rate Optimisation 

Optimiser l’activation (« maturation ») des contacts et la conversion (des contacts en leads) en déployant les améliorations sur tous les canaux 

Mettre en œuvre des approches automatisées pour améliorer la conversion des leads en rendez-vous (nurturing, séquence emails, prospection LinkedIn automatisée…) et stimuler le taux de succès commercial 

Coordination des projets en transverse 

Suivre, analyser, optimiser les performances et les conversions des canaux d'acquisition 

Être le point de contact pour tous les sujets liés au tracking et au reporting 

Auditer chaque étape du funnel digital et être force de proposition sur les leviers d’optimisation 

Assurer une veille active et proactive sur les best practices et les dernières tendances 

Avoir un rôle moteur sur les évolutions des stratégies d’acquisition cross-canal auprès des équipes internes (Acquisition, Prospection, Marchés) 

Profil recherché  

Expérience d’au minimum 3 ans dans la gestion de projets web, en tant que Traffic Manager ou Growth Hacker 

Expertise SEO reconnue, doublée d’une capacité à traiter les spécificités fonctionnelles et techniques des CMS 

Très bonnes compétences analytiques et connaissance des outils de tracking 

Orienté(e) vers l'action et les objectifs, avec un sens concret du business 

Esprit entrepreneurial et envie de relever des défis, avec une forte capacité à être autonome et proactif 

Bon communiquant(e) et chef de projet efficace, capable de travailler de manière transversale avec des équipes pluridisciplinaires 

Adaptable, pédagogue et bon esprit d'équipe 

Français et anglais courants 

We are committed to providing a fair and accessible hiring process. If you have a disability or other need that requires accommodation or adjustment, please let us know by completing our Applicant Request Support Form or please contact 1-855-833-5120.

Criminals may pose as recruiters asking for money or personal information. We never request money or banking details from job applicants. Learn more about spotting and avoiding scams here.

Please read our Candidate Privacy Policy.

We are an equal opportunity employer: qualified applicants are considered for and treated during employment without regard to race, color, creed, religion, sex, national origin, citizenship status, disability status, protected veteran status, age, marital status, sexual orientation, gender identity, genetic information, or any other characteristic protected by law.

USA Job Seekers:

EEO Know Your Rights.