test engineer - IT chapter leader

Country: Poland

To masz na bank:

umowa o pracę,praca hybrydowa (częściowo w biurze w [Warszawie, al. Jana Pawła II 17 lub Pereca 1 (przy Rondzie ONZ), Poznaniu, ul. Kolorowa 8 i 10 (przy centrum handlowym King Cross), Wrocławiu, ul. Robotnicza 11 (przy Muzeum Współczesnym)]zespół/lider: [managerka Centrum Kompetencyjnego Testów Manualnych, Anna Drapała],zarządzanie zespołem (chapterem) składającym się z 19 osób,cel: liderowanie zespołowi odpowiedzialnemu za rozwój, utrzymanie i zapewnienie spójnego doświadczenia klienta w kanałach elektronicznych, z wykorzystaniem zarówno gotowych rozwiązań, jak i własnych narzędzi, przy jednoczesnym zarządzaniu zespołem i proaktywnym wprowadzaniu innowacji.

Przywództwo to ważny filar wspierający nasze kierunki strategiczne. Nasi liderzy mają możliwość wzięcia udziału różnych programach, dzięki którym zdobywają praktyczną wiedzę potrzebną do codziennej pracy z zespołem.

Cenimy różnorodność wśród naszych pracowników. Wierzymy, że każdy, bez względu na indywidualne predyspozycje, może wnieść niepowtarzalną perspektywę do naszej firmy.

Aplikuj, jeśli:

posiadasz umiejętności liderskie w środowisku zwinnym, skoncentrowanym na wytwarzaniu oprogramowaniamasz praktyczną wiedzę z zakresu testowania, technik testowych oraz metodologii testowychpotrafisz zarządzać procesem testowania i wytwarzania oprogramowanialubisz inspirować i motywować zespół do osiągania wspólnych celówznasz najlepsze praktyki w zakresie tworzenia, zapewniania jakości i utrzymywania produktów software’owychumiesz skutecznie komunikować się i współpracować z osobami o różnych kompetencjach i doświadczeniu

Twoje zadania w tej roli:

opracowywanie i wdrażanie strategii testów dla zarządzanego obszaru, zapewniając zgodność z ogólną strategią obszaru,tworzenie i utrzymywanie standardów testowych w Centrum Kompetencji Testów,współpraca z zespołami wytwarzającymi oprogramowanie w celu realizacji celów projektów,aktywne uczestnictwo w realizacji projektów, w tym koordynowanie działań testowych,zapewnienie terminowej realizacji wdrożeń przy zachowaniu wysokiej jakości,udział w rekrutacji i budowie zespołów, dbanie o ich rozwój i optymalną strukturę,inspirowanie i motywowanie zespołu, wyznaczanie kierunków rozwoju pracowników,dbanie o rozwój kompetencji w zespołach, zapewniając ich efektywność,promowanie wymiany wiedzy i dobrych praktyk pomiędzy pracownikami i zespołami,współpraca z interesariuszami, w tym architektami, właścicielami procesów i systemów oraz dostawcami zewnętrznymi.

Na bank zadbamy dla Ciebie o:

umowę o pracę (pierwszą na 12 miesięcy)pracę w trybie hybrydowym w (lokalizacja na początku oferty)prywatną opiekę medyczną Medicover (z możliwością wykupienia pakietu stomatologicznego),system kafeteryjny z punktami do wymiany na aktywności, np. wypoczynkowe, kulturalne, gastronomiczne lub dofinansowanie do przedszkola/żłobka/klubudziecięcego,kartę Multisport,ofertę produktową banku oraz pożyczki na pracowniczych warunkach,aktywności wellbeingowe, np. Kluby Zainteresowań, webinary, ćwiczenia, podcasty; inicjatywy w biurach np. mammobus, profilaktyczne badanie wzroku, warsztaty z samoobrony,wyprawkę dla dzieci,benefity dla osób z niepełnosprawnościami:dodatekfinansowy na cele prozdrowotne, dodatkowe 2 dni urlopu dla pracowników z lekkim stopniem niepełnosprawności, całkowita praca zdalna, jeśli charakter pracy na to pozwala,platformę ze szkoleniami zewnętrznymi i wewnętrznymi – np. programowanie czy analiza danych lub komunikacja, podejście strategiczne, negocjacje i inne,program poleceń pracowniczych – nagrodę pieniężną za polecenie osoby do pracy w banku,programy rozwojowe dla menedżerów - wśród nich m.in. sesje inspiracyjne, warsztaty z praktykami czy spotkania mentoringowe

Jak wygląda wdrożenie i rozwój?

Na bank nie rzucimy na głęboką wodę. Zaplanowaliśmy wdrożenie, które obejmować będzie wprowadzenie do organizacji, Twojej jednostki biznesowej i zadań.

Dołącz do nas w kilku krokach:

· Wyślij CV.

· Spotkaj się z rekruterem i bezpośrednim przełożonym

· Spotkaj się z dyrektorem/-ką danej jednostki

· Wykonaj zadanie merytoryczne/test (w zależności od stanowiska).

· Pracuj z nami!

Po każdym z etapów rekrutacji otrzymasz od nas informację zwrotną, dostosowaną do jego poziomu zaawansowania. Po spotkaniach zaś wrócimy do Ciebie z kompleksowym podsumowaniem mailowym lub telefoniczny.

Stosujemy najwyższe standardy zarządzania ryzykiem, dbamy o bezpieczeństwo naszych klientów i świadczonych usług.