**Territory Head** The Territory role offers to build strategic plan to attract more core producers for more business volume **Position Responsibilities:** + Lead various initiatives such as Agency Recruitment Squad, , Agency Contest and Campaign design, and working groups + Organize and arrange Events and Conferences; Manage and coordinate all Departments and stockholders for events and Conferences + Build strategic plan to attract more core producers for more business volume + Coaching and Training on capability both hard and soft skills + Writing Media & public releases + Hosting Department events when necessary + Create & implement recruitment strategies per individual recruitment segments + Create & implement a detailed recruitment strategy & implementation plans for Full-time Agency concept and SME recruitment segment + Create a detail strategy to recruit new agents & leaders from financial industry + Communicate & cooperate with Branch recruitment managers, ADs, AMs and other key stakeholders within Agency + Perform other Ad-hoc tasks as required **Required Qualifications:** + Minimum 8 years of management experience in financial industry + Experience in facilitating project management in the financial services industry + KPI Problem Solving and Decision Making / Change Management skills / Project Management skills / Performance Management skills / Balance Scorecard skills / Empowerment Skills / Strategic Thinking + Good organizational, time management and problem solving skills + Attention to details and accuracy + Creativity + Communication skills **Preferred Qualifications:** + Good organizational, time management and problem solving skills + Attention to details and accuracy + Creativity + Communication skills **_When you join our team:_** + We’ll empower you to learn and grow the career you want. + We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words. + As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see. **Acerca de Manulife y John Hancock** Manulife Financial Corporation es un importante proveedor internacional de servicios financieros que ayuda a las personas a tomar decisiones de una manera más fácil y a vivir mejor. Para obtener más información acerca de nosotros, visite http://www.manulife.com . **Manulife es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades** En Manulife/John Hancock, valoramos nuestra diversidad. Nos esforzamos por atraer, formar y retener una fuerza laboral tan diversa como los clientes a los que prestamos servicios, y para fomentar un entorno laboral inclusivo en el que se aprovechen las fortalezas de las culturas y las personas. Estamos comprometidos con la equidad en las contrataciones, la retención de talento, el ascenso y la remuneración, y administramos todas nuestras prácticas y programas sin discriminación por motivos de raza, ascendencia, lugar de origen, color, origen étnico, ciudadanía, religión o creencias religiosas, credo, sexo (incluyendo el embarazo y las afecciones relacionadas con este), orientación sexual, características genéticas, condición de veterano, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil, estatus familiar, discapacidad, o cualquier otro aspecto protegido por la ley vigente. Nuestra prioridad es eliminar las barreras para garantizar la igualdad de acceso al empleo. Un representante de Recursos Humanos trabajará con los solicitantes que requieran una adaptación razonable durante el proceso de solicitud. Toda la información que se haya compartido durante el proceso de solicitud de adaptación se almacenará y utilizará de manera congruente con las leyes y las políticas de Manulife/John Hancock correspondientes. Para solicitar una adaptación razonable en el proceso de solicitud, envíenos un mensaje a recruitment@manulife.com . **Modalidades de Trabajo** Híbrido