FAITES PARTIE D’UN CHANGEMENT RÉVOLUTIONNAIRE

Chez Rothmans, Benson & Hedges Inc. (« RBH »), la filiale de Philip Morris International au Canada, nous avons choisi de faire quelque chose d’incroyable. Nous transformons totalement notre entreprise et construisons notre avenir sur des produits sans fumée.

Un énorme changement s’accompagne d’énormes opportunités. Ainsi, où que vous nous rejoigniez, vous bénéficierez de la liberté d’imaginer et de fournir des solutions meilleures et plus brillantes, ainsi que de l’espace nécessaire pour faire avancer votre carrière dans des directions infiniment différentes.

 

ADOPTER LA DIVERSITÉ ET L’INCLUSION

Nous croyons que la diversité et l’inclusion sont des moteurs essentiels de l’innovation et de la réussite. Notre engagement est de créer un milieu de travail où chacun se sent valorisé, respecté et habilité à apporter ses points de vue uniques à la table.

Nous célébrons l’innovation que la diversité favorise et reconnaissons que les capacités, les expériences et les perspectives uniques de chaque employé ajoutent de la valeur à nos équipes et à nos parties prenantes.

 

ÉGALITÉ DES CHANCES EN MATIÈRE D’EMPLOI

Nous nous engageons à offrir l’égalité des chances en matière d’emploi, indépendamment de la race, de l’ascendance, de la couleur, de la religion, du sexe, de l’état matrimonial/familial (y compris la grossesse), de l’origine nationale, de l’orientation sexuelle, du statut d’immigrant et de nouvel arrivant, de l’identité/expression de genre, de l’âge, de la citoyenneté ou du handicap.

Nous nous efforçons de reconnaître et de valoriser la diversité et l’équité, et d’assurer l’inclusion des groupes sous-représentés et des quatre groupes désignés : les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles. Nous valorisons, respectons et soutenons également les candidats de ces groupes.

 

 

À PROPOS DU RÔLE

Le chef du territoire est le propriétaire principal des magasins sur le territoire attribué. Le chef du territoire soutiendra la transformation de RBH en établissant des relations avec la direction et le personnel actuels des magasins, et en identifiant les opportunités avec des magasins nouveaux ou potentiels, en mettant l’accent sur la sensibilisation et la compréhension de notre vision sans fumée.

Le chef du territoire soutiendra l’ensemble du portefeuille de produits de RBH et augmentera notre part globale de marché sur son territoire en tirant parti du numérique et de l’omnicanal pour établir et gérer des relations, éduquer la direction et le personnel des magasins, s’assurer que les magasins sont inscrits dans les systèmes de RBH qui soutiennent l’éducation, la commande et l’exécution de nos produits et que les magasins sont conformes aux politiques déterminés par RBH.

 

 

VOTRE QUOTIDIEN

Lancer et soutenir les produits et les services de RBH dans tous les comptes assignés, et veiller à ce que les bons niveaux de stocks soient maintenus.Faire croître la part de marché et le revenu dans le territoire assigné.Représenter les intérêts de RBH auprès des détaillants en établissant et en cultivant des relations positives avec tous les comptes assignés dans le territoire.Mettre en valeur la stratégie de vente au détail de RBH en assurant la disponibilité et la fraîcheur des produits, ainsi qu’une orientation accrue sur le client. Mettre en œuvre et gérer la fréquence des visites (physiques et digitales), les contacts, les lancements de produits, les actions de vente et les ententes de marchandisage avec les détaillants indépendants et les chaînes, et ce, dans les limites des budgets impartis. Accomplir des tâches administratives et soumettre des rapports conformément aux politiques et procédures de la société. Vos responsabilités comprendront également l’expansion du portefeuille de produits sans fumée de RBH Inc. grâce à une communication directe avec les propriétaires/ gestionnaires et le personnel de première ligne pour faire connaître notre vision sans fumée.Démontrer les valeurs de la société que sont : Travail d’équipe, Leadership et Conviction pour obtenir un avantage concurrentiel.

 

 

CE QUE NOUS RECHERCHONS

Personnalité dynamique et motivée capable de travailler avec peu de supervision. Posséder de très bonnes capacités d’organisation, d’analyse, et d’établissement et de maintien de relations. Être légalement autorisé(e) à travailler au Canada et excellez en matière de communication et de négociation. Avoir un diplôme universitaire ou collégial en administration des affaires ou dans un domaine connexe, Avoir 1 à 5 ans d’expérience en vente ou gestionnaire de territoire, Expérience dans le domaine des GPC un atourAvoir connaissance de Office (Word, Excel et Power Point)
Connaissance de Salesforce considérée comme un atout. Permis de conduire valide et en bon état 
Un dossier de conducteur vierge est requis, car un véhicule de l’entreprise sera fourni.Montrer les valeurs culturelles du travail d’équipe et du leadership.

 

 

CE QUE NOUS OFFRONS

Nous vous offrons la possibilité de rejoindre une organisation où vous pouvez évoluer dans un large éventail de fonctions commerciales. Vous aurez la chance de développer votre expertise professionnelle, votre compréhension des affaires et vos capacités de leadership dans un environnement collaboratif et stimulant où nous vous donnerons les moyens de prendre des risques, d’expérimenter et d’explorer. Notre entreprise favorise l’excellence dans l’exécution et est composée de personnes dévouées qui travaillent toutes ensemble pour continuer à développer notre statut de chefs de file de l’industrie. Nous offrons à nos employés un salaire concurrentiel, un régime de rémunération attrayant, y compris des horaires de travail flexibles (le cas échéant), des programmes de santé et de bien-être et des options d’avantages sociaux attrayantes.

Cette offre d’emploi est liée à un poste vacant existant et le salaire est de 75 790 $ plus une rémunération variable basée sur le rendement.

 

 

QUI SOMMES-NOUS

Notre société mère, PMI, est l’un des leaders mondiaux du tabac. En plus de la fabrication et de la vente de cigarettes, PMI s’engage dans le développement et la commercialisation de produits sans fumée.

RBH est ravi d’annoncer qu’il a été officiellement certifié Great Place to Work, ce qui témoigne de son engagement à favoriser une culture de travail positive et inclusive. Cliquez sur le lien suivant pour en savoir plus sur ce que RBH croit : https://www.rbhinc.ca/home/what-we-believe
 

Nous accueillons et encourageons les candidats à atteindre leur plein potentiel avec nous. Nous utilisons l’intelligence artificielle sous la forme d’un logiciel algorithmique dans le processus de demande afin de créer des gains d’efficacité lors du tri des candidats et de faciliter un processus de sélection efficace. Néanmoins, le logiciel d’intelligence artificielle ne s’engage pas dans le rejet autonome des candidats et nécessite une intervention humaine pour sélectionner les applications pertinentes. Si vous n’êtes pas en mesure de postuler un poste en ligne ou si vous avez besoin d’autres mesures d’adaptation au cours de notre processus de recrutement, veuillez communiquer avec : LAPHO. RBH@rbhinc.ca.

 

 

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