Van tapasztalatod az elektronikai gyártás területén új termékek bevezetésében? Csatlakozz gyártómérnökségi csapatunkhoz termékmérnök pozícióba.

A munkakörben az alábbiakért leszel felelős:

Új termékvariánsok bevezetésének (NPI) koordinálása Napi kapcsolattartás az amerikai és malajziai gyáregységekkel és a társterületekkel Az új termékek próbagyártása során felmerülő problémák feltárása és megoldása Fő mérőszámok folyamatos nyomon követése (pl: On Time Delivery, Failure Rate), ezek elemzése alapján folyamatos fejlesztési javaslatok kezdeményezése/kivitelezése/irányítása A termelés során felmerülő napi problémák megoldásában való részvétel/támogatás, ezek ismételt előfordulásának megakadályozása (pl. gyökérok elemzés, hibabiztos megoldások) LEAN és Kaizen akciókban való részvétel/kezdeményezés/irányítás Vevői visszajelzések feldolgozása és kezelése (pl: 5W2H, 6step, Why-Why) Termékcsaládokkal kapcsolatos helyi és globális projektek vezetése (PDCA, KATA módszerek) Globális célok támogatása a termék design, folyamatfejlesztések és hibabiztos megoldások bevezetésén keresztül Gyártási dokumentációk készítése és azok karbantartása Termék gyártási költség-kalkulációk készítése és rendszerszintű karbantartása

Mi Jellemez:

Másokkal együttműködve végzi el a munkát.Időszerű és hasznos információkkal látja el az egyéneket a szervezeten belül. Az üzleti mozgatórugókkal kapcsolatos ismereteid, valamint a stratégiák és taktikák piaci érvényesülésének ismeretét felhasználod az irányításhoz.

A munkakör betöltéséhez a következőkre lesz szükséged:

Legalább BSc szintű VILLAMOSMÉRNÖK, GÉPÉSZMÉRNÖK vagy ennek megfelelő releváns felsőfokú MŰSZAKI végzettség 2-3 év projektvezetésben szerzett tapasztalat Kommunikációképes angol nyelvtudás szóban és írásban Projektszervező készség és önálló munkavégzés

Előnyt jelentenek a következők:

LEAN irányelvek ismerete (TPM, Visual Management, Kaizen stb.) Labview ismerete

 

Kultúránk és Elkötelezettségünk Feléd: 

Az Emersonnál elkötelezettek vagyunk egy olyan kultúra kialakítása mellett, amelyben minden alkalmazottat megbecsülnek és tisztelnek egyedi tapasztalataik és nézőpontjaik miatt. Hiszünk abban, hogy a sokszínű és befogadó munkakörnyezet hozzájárul az ötletek gazdag cseréjéhez és a gondolatok sokszínűségéhez, ami inspirálja az innovációt és a legjobb megoldásokat hozza el ügyfeleink számára. Az összetartozás kultúráját hangsúlyozzuk - olyan kultúrát, amely közösséget épít, az együttműködést és a folyamatos fejlesztést helyezi előtérbe.