Aviso Pizarrón:

Ministerio

Ministerio de Salud

Institución / Entidad

Servicio de Salud Arauco / Hospital Provincial Dr. Rafael Avaria Valenzuela Curanilahue

Cargo

TENS UNIDAD DE CUIDADOS ESPECIALES 4° TURNO, CONTRATA GRADO 22° EUS, HOSPITAL DR. RAFAEL AVARIA VALENZUELA

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región del Biobío

Ciudad

Curanilahue

Tipo de Vacante

Contrata

Renta Bruta

661.544

Objetivo del Cargo Quién resulte seleccionado para ocupar el cargo ofertado, quedará sujeto a evaluación de desempeño a los tres y seis meses, sin perjuicio de las calificaciones establecidas en el estatuto administrativo, si corresponde.

Requisitos Generales / Específicos

Criterios establecidos según DFL 14 con fecha 30 noviembre 2017 publicados en diario oficial:

 
Título de Técnico de Nivel Superior, otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste; o título de Técnico Nivel Medio o equivalente otorgado por el MINEDUC; o Licencia de Enseñanza Media o equivalente y certificado de competencias para ejercer como auxiliar paramédico otorgado por la Autoridad Sanitaria previa aprobación del curso de 1500 hrs., como mínimo, según programa del MINSAL

Perfil del Cargo

Formación Educacional

Tecnico en Enfermeria 

Especialización y/o Capacitación

Deseable capacitación en

Prevención de Infecciones Asociadas a la atención en Salud.
Reanimación Cardio-Pulmonar.
Cuidados de Enfermería de paciente de cuidados medios o cuidados críticos.
Otros cursos con pertinencia en el área.

Experiencia sector público / sector privado

Deseable experiencia laboral a lo menos de 1 año en cargos con responsabilidad similar, realizando funciones de TENS, en instituciones de salud pública o privadas.

Deseable experiencia laboral a lo menos 6 meses en servicios de hospitalización Adulto, Servicios de Cirugía, Medicina, UCE y UPC.

Competencias

1.Trabajo en equipo (M): Es la habilidad para participar activamente de una meta en común, incluso cuando la colaboración conduce a un objetivo que no está directamente relacionado con el interés personal. Supone facilidad para las relaciones interpersonales y capacidad para comprender la repercusión de las propias acciones en el éxito de las acciones del equipo.

2. Comunicación Efectiva (M): Es la capacidad de transmitir mensajes claros, específicos y coherentes, de forma directa, asertiva y comprensible, además de escuchar al otro y comprenderlo. Incluye la capacidad de comunicar por escrito.
3. Orientación al Usuario (MA): Capacidad de ayudar o servir a los usuarios/as, de comprender y satisfacer sus necesidades, aun aquellas no expresadas. Implica esforzarse por conocer y resolver problemas del usuario/as, tanto del beneficiario/a final a quien van dirigidos los esfuerzos de la institución.
4. Responsabilidad y Compromiso (MA): Esta competencia está asociada al compromiso con que las personas realizan las tareas encomendadas. Su preocupación por el cumplimiento de lo asignado está por encima de sus propios intereses, la tarea asignada está primero. Además, debe identificar como propios los objetivos comunes, tanto de equipo como institucionales.
5. Empatía (MA): Capacidad para plantearse las dificultades desde la perspectiva del usuario. Escuchar adecuadamente, comprender y responder a pensamientos, sentimientos o intereses de los demás,
aunque éstos no los hayan expresado o lo hayan hecho sólo parcialmente.
6. Aprendizaje continuo (M): Es la habilidad para buscar y compartir información útil para la resolución de diversas situaciones. Incluye la capacidad de utilizar la experiencia de otros y la propia, propagando entre sus compañeros estrategias para afrontar procedimientos

Mecanismo de Postulación

El proceso ha sido definido como un procedimiento de etapas sucesivas, en que cada etapa contempla un mecanismo de aprobación para acceder a la siguiente.
 
Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para efectos de adaptarlos y así garantizar la no discriminación por esta causa.
 
Para la selección de los candidatos se evaluarán los siguientes factores:
 

TABLA EVALUACION CVS PLANTA DE TÉCNICOS

 

N°

FACTORES

SUBFACTORES

PONDERACION

PUNTAJE MAXIMO

 

1

Experiencia 

Años de ejercicio como Técnico 5%

20%

3,5

 

Experiencia como Técnico asociada a la función que postula 15%

10,5

 

2

Formación y Capacitación Pertinente

Capacitación Pertinente

20%

14

 

 

3

Evaluación Psicolaboral

 

20%

14

 

4

Aptitud para el cargo, Entrevista y/o Prueba Técnica

 

40%

28

 

TOTAL

100%

70

 

 

DETALLE SUBFACTORES
Factor 1: Experiencia como Técnico 20%

Subfactor: años de ejercicios como profesional 5% (sector público y/o privado)

Años 

Puntaje

3 años y mas

70

entre 1 año y menos de 3

50

Entre 6 meses y menos de 1 año

30

menos de 6 meses

0

 

Subfactor: Experiencia como técnico asociado a la función 15% (sector público y/o privado)

Años 

Puntaje

3 años y mas

70

entre 1 año y menos de 3

50

Entre 6 meses y menos de 1 año

20

menos de 6 meses

10

Sin experiencia asociada al cargo

0

 

Obs.  La fecha de corte para el cálculo de este factor y subfactores, es la fecha de presentación de antecedentes.

Factor 2: Capacitación Pertinente 20%

Factor: Capacitación pertinente 20%

 

N° de horas pedagógicas 

Puntaje

más de 48 horas

70

entre 44 a 48 horas

60

entre 39 a 43 horas

50

entre 34 a 38 horas

40

entre 29 a 33 horas

30

entre 24 a 28 horas

20

inferior a 24 horas

0

La capacitación considera tres años contados desde la fecha de presentación de antecedentes, hacia atrás.

Factor 3: Evaluación Psicolaboral 20%

Apreciación y evaluación de competencias del candidato

Puntaje

Muy Recomendable

70

Recomendable

50

Recomendable con observación

20

No recomendable

0

 

Obs. Si el postulante evaluado resulta no recomendable, no puede continuar con las demás etapas del proceso.
Factor 4: Aptitud para el cargo 40%
 

Apreciación y evaluación de competencias del candidato

Puntaje

entrevista con nota 6,5 a 7,0

70

entrevista con nota 5,9 a 6,4

50

entrevista con nota 4,9 a 5,8

30

entrevista con nota 4,0 a 4,8

20

menos de 4,0

0

 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
En este factor la comisión puede determinar si a la entrevista con el postulante le es atingente efectuar una prueba de conocimientos, en el caso de aplicar esta prueba, la ponderación es de 5% y si el postulante no la aprueba no continua en la siguiente etapa del proceso.

Documentos Requeridos para Postular

Calendarización del Proceso

EtapaFechas PostulaciónDifusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl04/08/2025-08/08/2025EvaluaciónProceso de Evaluación y Selección del Postulante11/08/2025-12/09/2025FinalizaciónFinalización del Proceso15/09/2025-22/09/2025

El plazo para recibir postulaciones es hasta las

23:59

horas del

08/08/2025

.

Correo de Consultas

seleccion@hospitaldecuranilahue.cl

URL donde se podrán obtener mayores antecedentes del procesoTENS UNIDAD DE CUIDADOS ESPECIALES 4° TURNO, CONTRATA GRADO 22° EUS, HOSPITAL DR. RAFAEL AVARIA VALENZUELACondiciones GeneralesDebe postular a través de la plataforma web del Servicio Civil www.empleospublicos.cl  
 
Cualquier reclamo o sugerencia relativa al Llamado de Selección de Antecedentes, serán resueltas por el Departamento de Gestión y Desarrollo de las Personas del Hospital Curanilahue  sobre la base de una solicitud fundada que contenga la o las peticiones concretas. Lo anterior, deberá hacerse llegar dentro de los cinco días desde que el afectado tome conocimiento del hecho y/o situación que motiva su reclamo, indicando en su presentación la forma y fecha en que ha conocido del asunto por escrito, en soporte papel, en igual plazo, a las oficinas del mismo Establecimiento.
Las fechas señaladas en el cronograma son flexibles y pueden estar sujetas a modificación, de acuerdo a la cantidad de postulantes que participen del proceso y/u otras situaciones imprevistas que pudieran suceder a nivel institucional e interfieran con las fechas antes indicadas.

- La comunicación de parte del Hospital de Curanilahue se realizará exclusivamente mediante el correo electrónico que el/la postulante informe en el Portal de Empleos Públicos.

- Los(as) postulantes que presenten alguna discapacidad deben presentar un certificado emitido por la Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez (COMPIN) o en el Registro Nacional de Discapacidad del Servicio de Registro Civil e Identificación, acreditando esta situación (adjuntar en ítem “Otros”), esto solo

 con el fin de realizar adaptaciones en las prueba o etapas del proceso, de ser necesario, 

de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.


REVISE EN DETALLE LOS DOCUMENTOS VÁLIDOS REQUERIDOS PARA REALIZAR ADECUADAMENTE SU POSTULACION
 
Se sugiere revisar previamente cada uno de los documentos adjuntos en postulación, pues el sistema no admite cambios ni antecedentes adicionales una vez realizada la respectiva postulación.
 
Todos los documentos que se indican a continuación se deben ingresar en el Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos” al momento de formalizar su postulación al cargo:

1.-a) Requisitos mínimos de Admisibilidad, en caso de no presentarlo será considerado EXCLUIDO  del proceso:
- Curriculum vitae (formato libre)

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional: Licencia de Enseñanza Media, Título Técnico o Título Profesional de acuerdo con las especificaciones del llamado a Presentacion de Antecedentes.


2.- a) Documentos que entregan puntaje en la Revisión Curricular(Si bien estos antecedentes no son requisitos para ser ADMISIBLE en el proceso según lo señalado en los "Requisitos específicos", pero el adjuntar estos documentos le asignaría puntajes en esta etapa, y avanzar en el proceso señalado en los CRITERIOS DE SELECCION) :

Copia de Certificados que acrediten actividades de capacitación o perfeccionamiento.
 No se serán considerados aquellos certificados de actividades en curso o que no hayan sido finalizadas, tampoco aquellos que no tienen fechas,  ni el número de horas de duración, notas uy/o aprobados.
Por otra parte, sólo serán consideradas aquellas actividades de capacitación o perfeccionamiento que hayan sido realizadas durante los últimos 3 años, contados desde la fecha  en que se hace el llamado correspondiente. 
Todas las actividades de capacitación para ser consideradas deben estar certificadas.
Los documentos asociados a actividades de capacitación o perfeccionamiento deben adjuntarse en apartado del mismo nombre.
Si no ha realizado actividades de capacitación o perfeccionamiento, debe indicarlo adjuntando un documento realizado en formato Word pero que deberá subir al portal en formato PDF.

Copia de documentos que acrediten Experiencia Laboral.
  Sólo se considerará la experiencia laboral a contar de la obtención del título
Para acreditar experiencia laboral los postulantes deben considerar según corresponda lo siguiente:
- Sector Público:
Deberán adjuntar Certificado de Relación de Servicio completa, con nombre, firma y  timbre del Jefe(a) de Gestión de las Personas o oficina de Personal.
Los postulantes con desempeño a honorarios en alguna Institución Pública, deben adjuntar certificado emitido por Depto Gestion de las Personas u oficina de personal, con firma y timbre de jefe(a) o Encargado(a) de Oficina de Personal, que de cuenta del periodo acreditado bajo esta modalidad.
En el caso del funcionario(a) público(a)  los documentos deben ser emitidos, firmados y timbrados siempre por Jefe(a) de RRHH o Jefe(a) de la oficina de personal del establecimiento correspondiente, no serán considerados si ello no se cumple.

- Sector Privado:
Certificado emitido por Recursos humanos, jefatura o gerencia, señalando periodo trabajado, con firma y timbre correspondiente u otro documento que se le asimile.


ES MUY  IMPORTANTE CONSIDERAR:
- No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos.
- Sólo se otorgará puntaje a aquellas actividades o experiencias que estén debidamente certificadas y atingentes al cargo al cual postula, aquello que no esté debidamente certificado no será considerado, es decir, el postulante no debe asumir que la comisión u otro Departamento como el depto. de Gestión de personas, lo anexará a su postulación.
- No son válidos para certificar experiencia laboral los certificados de referencias laborales, boletas de honorarios, ni los certificados de cotizaciones previsionales.
- No serán consideradas como experiencia laboral las prácticas de pregrado.
- Se debe considerar la calidad de las impresiones  y  legibilidad de los documentos presentados.
- Cada postulante es responsable de completar los campos requeridos con la información solicitada en el llamado. La no presentación de la documentación señalada desestimará la postulación, quedando fuera del proceso de selección.
- Se solicita actualizar datos de contacto en el portal de empleos públicos, pues de ahí son extraídos para establecer contacto.

SELECCIÓN FINAL

:

El Director del Servicio de Salud o el Director/a de los establecimientos hospitalarios de la red SSA, o a quien delegue sus facultades, seleccionará de la Terna al Candidato para desempeñar el cargo. La notificación al postulante elegido será vía mail, este deberá manifestar la aceptación del cargo, en caso contrario, la autoridad encargada elegirá otro candidato de la nómina propuesta para el puesto. Se confeccionará una lista de postulantes con aquellos que aprobaron las etapas anteriores, ordenados en forma decreciente según su puntaje final, obtenido de la suma de los puntajes de las etapas: análisis curricular, evaluación psicolaboral y entrevista personal/ Tecnica.

“Cabe señalar que los Postulantes evaluados/as como idóneos/as que no fueren seleccionados en este proceso, serán parte de un "Listado de Elegibles", donde podrán ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo similar o de idénticas características, dentro de los siguientes seis meses de finalizado el presente proceso de selección. Asimismo, si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, o renuncia dentro de los primeros 6 meses, también podrá considerarse para contratación directa a algún/a postulante de la lista de candidatos idóneos/as, antes mencionada.

Una vez aceptado el cargo, los postulantes seleccionados deberán acreditar los requisitos establecidos en el artículo 12º del Estatuto Administrativo, mediante exhibición de documentos o certificados oficiales auténticos y acreditar su registro en la Superintendencia de Salud mediante la presentación del correspondiente certificado si el cargo así lo requiere.

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos. No obstante, lo anterior, el Servicio de Salud Arauco, por razones institucionales y/o presupuestarias puede dejar sin efecto el presente proceso de selección

.

 

Aviso Pizarrón:

Es un tipo de publicación que no permite postular en línea, ya que el Portal de Empleos Públicos es utilizado sólo como medio complementario de difusión de la convocatoria y no como medio de postulación. En este contexto, esta publicación, no contiene necesariamente toda la información del proceso, por lo que la persona interesada debe consultar mayores antecedentes directamente al Servicio Público responsable del aviso.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.