Objetivo: 

Detección de vacantes estratégicas o de difícil cobertura, estableciendo planes de acción personalizados según su urgencia, impacto en el negocio y complejidad de búsqueda. Mantener una comunicación constante con líderes de negocio y equipos de reclutamiento para alinear estrategias de atracción de talento, compartir avances y asegurar una cobertura efectiva de posiciones clave. Implementar estrategias de búsqueda directa en canales especializados para atraer perfiles pasivos altamente calificados y alineados con los requerimientos organizacionales. 

Requisitos:

Carrera profesional terminada.

Nivel de inglés: Avanzado (Indispensable).

Nivel de Excel: Básico/Intermedio.

Experiencia en sourcing o hunting de vacantes. 

Nivel de Power: Básico (plus). 

Actividades:

Análisis y detección de vacantes estratégicas o de difícil cobertura, estableciendo planes de acción personalizados para cada una según su nivel de urgencia, impacto en el negocio y complejidad de búsqueda. Mantenimiento de una comunicación constante con líderes de negocio y equipos de reclutamiento para alinear estrategias de atracción de talento, compartir avances, ajustar perfiles y asegurar la cobertura efectiva de las posiciones clave. Implementación de estrategias de búsqueda directa a través de canales especializados, para atraer perfiles pasivos altamente calificados y alineados con los requerimientos del negocio.