Major Accountabilities:

Workday administration.Daily payroll system management and cooperation with the payroll provider.Payroll data preparation.Personnel administration.Reporting – payroll and personnel data.Supervision of employee’s personal files .Supervision of employee’s liabilities and communication with debt collectors.Complex administration of group life insurance and health insurance.Acting according to data privacy regulations, GDRP, TISAX etc.Participation in HR Projects.Answering HR Admin & Payroll queries from employees.Conducting standard HR processes – onboarding, offboarding, payroll process, benefits enrollment and others.

Funciones Principales:Publicar vacantes y realizar entrevistas para personal operativo y técnico.Coordinar ferias de empleo, convenios con bolsas de trabajo y relaciones con instituciones educativas.Aplicar pruebas psicométricas y técnicas, y elaborar reportes de candidatos.Dar seguimiento a contratos, renovaciones y bajas de personal.Apoyar en la atención y resolución de conflictos laborales.Elaborar actas administrativas y dar seguimiento a medidas disciplinarias.Participar en auditorías internas y externas en temas laborales.Mantener actualizados los expedientes del personal.Apoyar en la implementación de programas de bienestar y clima laboral.Requisitos:

Escolaridad: Técnico en Recursos Humanos, Psicología, Administración o carrera afín.

Experiencia: Mínimo 1-2 años en reclutamiento y relaciones laborales, preferentemente en industria manufacturera o automotriz.

Conocimientos técnicos:

Legislación laboral básica.Técnicas de entrevista y evaluación de candidatos.Manejo de plataformas de reclutamiento (OCC, Computrabajo, etc.).Procesos administrativos de personal.

Habilidades:

Comunicación asertiva.Organización y seguimiento.Empatía y trato con el personal.Trabajo en equipo y bajo presión.Idioma Inglés Intermedio

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