Technicien laboratoire II (en horaire 2*8)
Integra LifeSciences
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Vous reporterez directement au superviseur du laboratoire, vous serez de façon routinière en lien avec l'équipe de microbiologistes et évoluerez dans une équipe polyvalente dans un environnement diversifié et dynamique.
**Le poste est en horaire d'équipe 2*8.**
**Responsabilités :**
* échantillonnage en salles contrôlés et en dehors des salles contrôlées
* Préparation des étiquettes d'échantillons
* Analyse indépendante des échantillons de routine à l'aide des méthodes d'essai applicables
* Gestion des échantillons dans les différents logiciels de laboratoire ou des systèmes manuels qui comprennent des journaux de bord de laboratoire.
* Effectuer et interpréter les tests de routine à l'aide d'instruments de laboratoire (contrôle de l'environnement de salle classifiées, analyses LAL, analyses HPLC... )
* Reconnaître les problèmes lors de l'analyse des résultats
* Investigation pour les résultats d'essais de laboratoire non conformes
* Effectuer des contrôles quotidiens d'étalonnage / vérification sur les instruments de laboratoire
* Faire et enregistrer des observations et des calculs de laboratoire.
* Collecte et préparation des données pour l'évaluation des données
* Archivage de la documentation sur les tests qui ont été effectués
* Effectuer toutes autres t*ches connexes qui peuvent être confiées par la direction.
* Maintenir une zone de travail propre
* Soutenir l'entretien ménager des laboratoires, l'environnement et l'initiative de sécurité
**Qualifications**
* Un diplôme d'associé, un diplôme d'études secondaires ou l'équivalent est requis
* 2-10 ans d'expérience dans un environnement de laboratoire GMP effectuant des t*ches progressivement avancées
* Formation aux exigences GMP et ISO
* Capacité à communiquer par écrit et oralement
* Bonnes compétences interpersonnelles et organisationnelles
**Unsolicited Agency Submission**
Integra LifeSciences does not accept unsolicited assistance from search firms for employment opportunities. All CVs/resumes submitted by search firms to any employee at our company without a valid written search agreement in place for this position will be deemed the sole property of our company. No fee will be paid in the event a candidate is hired by our company as a result of an agency referral where no pre-existing agreement is in place. A formal written agreement is required before engaging any agency, and it must be executed and authorized by the Vice President, Talent Acquisition. Where agency agreements are in place, introductions (the initial sharing of a candidate's name, resume, or background) are position-specific and may only occur within the scope of that approved agreement. Please, no phone calls or emails.
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