Technischer Vertriebsmitarbeiter (m/w/d) – Deutschland

Bereich: Schlüssel- und Asset-Management (Traka / KEYper)
ASSA ABLOY Global Solutions GmbH
Standort: 100 % Homeoffice | Reisetätigkeit innerhalb der DACH-Region

 

Über uns

ASSA ABLOY Global Solutions ist Teil der ASSA ABLOY Gruppe – dem weltweit führenden Anbieter von Zugangslösungen.
Jeden Tag gestalten wir aufs Neue, wie Menschen sich sicherer und freier in einer offenen Welt bewegen. Wenn Sie schon einmal durch eine automatische Tür gegangen, in einem Hotel übernachtet oder durch die Passkontrolle gereist sind, haben Sie vermutlich eines unserer Produkte oder Dienstleistungen genutzt. Mit mehr als 52.000 Mitarbeitenden in über 70 Ländern sind wir global aufgestellt – und lokal vernetzt.

Unser Know-how in den Bereichen Customer Journey Mapping, Innovation und Service Design führt zur Entwicklung neuer Lösungen, die echten Mehrwert für unsere Kunden schaffen und außergewöhnliche Nutzererfahrungen ermöglichen.

Aktuell haben wir eine spannende Position im Bereich Schlüssel- und Asset-Management (Traka / KEYper) zu besetzen: Technischer Vertriebsmitarbeiter (m/w/d) für Deutschland.

Ihre Rolle

Als Technischer Vertriebsmitarbeiter (m/w/d) verantworten Sie den gesamten Vertriebsprozess: von der Identifikation neuer Geschäftsmöglichkeiten über die Angebotserstellung bis hin zum erfolgreichen Vertragsabschluss und langfristigen Kundenservice – insbesondere im Bereich elektronischer Schlüsselverwaltungssysteme. Dabei arbeiten Sie eng mit unserem internationalen Team und den technischen Abteilungen zusammen, um maßgeschneiderte Lösungen für unsere Kunden zu entwickeln und umzusetzen. Auch Produktpräsentationen auf Messen und Events gehören zu Ihrem Tätigkeitsfeld.

Ihre Aufgaben Aktive Ansprache und Betreuung von Kunden im Bereich elektronischer Schlüsselmanagementsysteme – mit Schwerpunkt in der Automobilbranche. Beratung und Präsentation unserer Lösungen – persönlich und remote – mit dem Ziel, individuelle Systemlösungen zu entwickeln. Enge Zusammenarbeit mit dem technischen Team zur Optimierung und effizienten Implementierung der Lösungen. Verantwortung für den gesamten Vertriebsprozess: von der Angebotserstellung, Dokumentation bis zum Vertragsabschluss sowie Nachverfolgung im CRM-System. Marktbeobachtung und proaktive Identifikation neuer Geschäftsmöglichkeiten zur Umsatzsteigerung und Verbesserung der Kundenbeziehungen. Teilnahme an Fachmessen und Veranstaltungen zur Markenpräsentation und Netzwerkpflege. Koordination mit dem Support-Team, um eine schnelle und professionelle Bearbeitung von Kundenanfragen sicherzustellen. Ihr Profil Nachweisbare Erfahrung im B2B-Technikvertrieb, idealerweise in der Automobilindustrie. Ausgeprägte Fähigkeit, Kundenbedürfnisse zu erkennen und lösungsorientierte Verkaufsansätze zu bieten. Technisches Verständnis für IT-Systeme, Netzwerktechnologien und Software-Integration. Erfahrung in der Neukundengewinnung sowie in der Entwicklung maßgeschneiderter Kundenlösungen. Kommunikations- und Verhandlungsgeschick – sowohl in Deutsch (fließend) als auch Englisch mindestens B2 Level. Hohe Serviceorientierung und Kundenfokus. Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und hohe Reisebereitschaft (bis zu 60 % innerhalb der DACH-Region). Führerschein der Klasse B. Erfahrung im Umgang mit CRM-Systemen (z. B. Salesforce). Sicheres Auftreten bei Kundenpräsentationen und auf Fachmessen. Teamfähigkeit und interkulturelle Kompetenz. Hands-on-Mentalität und hohe Eigenmotivation. Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung und zum Erwerb neuer technischer Kenntnisse. Das bieten wir Ihnen Ein dynamisches, internationales Arbeitsumfeld mit einer spannenden Kombination aus Technik und Vertrieb. 100 % Homeoffice-Möglichkeit für maximale Flexibilität. Karriereentwicklung in einem weltweit erfolgreichen Konzern – inklusive Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen. 30 Urlaubstage für ausreichend Erholung. Ein Dienstwagen – auch zur privaten Nutzung. Ein unterstützendes Arbeitsumfeld mit Fokus auf Work-Life-Balance und Gestaltungsspielraum. Bewerbung

Wir prüfen Bewerbungen regelmäßig – zögern Sie also nicht!
Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung über den „Jetzt bewerben“-Button.

Um Ihre persönlichen Daten jederzeit bestmöglich zu schützen, bitten wir Sie, keine Bewerbungen per E-Mail oder Post zu senden.
Bei Rückfragen wenden Sie sich gerne an:
Ana Maria Gracia Fuchs
Talent Acquisition Business Partner
📞 +49 30 1663 902 95

Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen mit Behinderung sowie Personen mit gleichgestelltem Status, sofern die Voraussetzungen erfüllt sind.

Unternehmensprofil

Bereits viermal in der Forbes-Liste der innovativsten Unternehmen weltweit vertreten, liefert ASSA ABLOY sichere, bequeme und innovative Sicherheitslösungen mit echtem Mehrwert. Unser Ziel als Unternehmensgruppe ist es, täglich Milliarden von Menschen ein offeneres und sichereres Leben zu ermöglichen. Mit führenden Marktpositionen in Europa, Nord- und Südamerika, Asien und Ozeanien bieten wir unseren Kunden Lösungen für Tür- und Zugangssysteme – von Schlössern über Türen bis hin zu automatisierten Zugängen.

Lassen Sie uns gemeinsam eine sicherere und offenere Welt schaffen!

ASSA ABLOY Global Solutions GmbH
📍 Borsigstraße 34, 65205 Wiesbaden

Mehr über uns:
🔗 ASSA ABLOY Deutschland: https://www.assaabloy.com/de
🔗 Traka: https://www.traka.com
🔗 KEYper: https://www.keypersystems.com

 

We are the ASSA ABLOY Group
Our people have made us the global leader in access solutions. In return, we open doors for them wherever they go. With nearly 61,000 colleagues in more than 70 different countries, we help billions of people experience a more open world. Our innovations make all sorts of spaces – physical and virtual – safer, more secure, and easier to access. 

As an employer, we value results – not titles, or backgrounds. We empower our people to build their career around their aspirations and our ambitions – supporting them with regular feedback, training, and development opportunities. Our colleagues think broadly about where they can make the most impact, and we encourage them to grow their role locally, regionally, or even internationally.

As we welcome new people on board, it’s important to us to have diverse, inclusive teams, and we value different perspectives and experiences.