Entrenador Técnico (Reemplazo temporal)

Technical Competence Development Trainer

¿ENFOQUE EN EL SERVICIO AL CLIENTE Y PASION POR GANAR?

TENEMOS UN LUGAR PARA TI

PROPOSITO GENERAL DEL PUESTO:

Liderar los procesos de capacitación y evaluación técnica para los equipos de servicio en el sector minero. Su rol incluye el desarrollo de habilidades clave, la gestión de contenidos e-learning y la garantía del cumplimiento de estándares técnicos, de seguridad y de calidad.

FUNCIONES PRINCIPALES:

-    Ejecutar programas de capacitación técnica y coaching para técnicos de servicio que se desempeñan en talleres, contratos y faenas.
-    Evaluar competencias técnicas prácticas en coordinación con el área de Servicios y las jefaturas de Partes y Servicios.
-    Asegurar el cumplimiento y seguimiento de las actividades de desarrollo de competencias técnicas, EHS, operacionales, conductuales y comerciales requeridas para cada nivel de cargo.
-    Gestionar una red de instructores internos y externos, promoviendo la calidad y consistencia en los procesos formativos.
-    Diseñar, actualizar y mantener material de instrucción en formato e-learning, asegurando la mejora continua de la biblioteca de cursos según cada línea de equipos.
-    Administrar y entregar evidencias de capacitación y evaluación requeridas para los portafolios de calificación técnica.
-    Asegurar la trazabilidad y documentación de los procesos de capacitación y evaluación dentro de los sistemas internos (LMS u otros).
-    Velar por el cumplimiento de los requisitos legales, normativos, de cliente y las políticas internas de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente de Sandvik.
-    Coordinar sesiones de formación y evaluación en terreno, garantizando la calidad, seguridad y efectividad del proceso de aprendizaje.
-    Elaborar reportes periódicos de avance, cobertura, indicadores y resultados de las actividades de formación.
-    Proporcionar retroalimentación técnica y formativa a los participantes y líderes de área, promoviendo la mejora continua.
-    Identificar brechas de competencia técnica y proponer soluciones formativas, acompañamientos o ajustes a los planes de capacitación.
-    Participar activamente en la planificación del desarrollo técnico, en alineación con el plan de carrera técnica y las necesidades del área.
-    Apoyar auditorías internas y externas relacionadas con procesos de capacitación, evaluación técnica y cumplimiento de estándares.
-    Promover una cultura de aprendizaje continuo, excelencia operativa y seguridad en el entorno laboral.

SU PERFIL:

-    Título técnico o profesional en mantenimiento, electromecánica, mantenimiento industrial, electrónica, mecatrónica, mecánica o maquinaria pesada. 
-    Experiencia relevante en formación y/o instrucción técnica.
-    2 años de experiencia o más en cargos similares. 
-    Inglés intermedio (deseable).

OTROS:

-    Licencia de conducir en maquinaria pesada y conducción 4x4 (deseable)
-    Disponibilidad para viajar.

ZONA DE TRABAJO:

 -      Santiago de Chile
 

Trabajamos activamente para crear un lugar de trabajo que se caracterice por la diversidad y la inclusión, así mismo Sandvik no Discrimina por ninguna índole y de acuerdo a Ley. 

Sandvik es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todas las personas solicitantes calificadas recibirán consideración para el empleo sin importar el sexo, género, origen étnico o nacional, edad, estado civil, orientación sexual, capacidad, condición social, religión, y opiniones.

Sandvik Mining and Rock Solutions es un área de negocio dentro del Grupo Sandvik y líder mundial como proveedor de equipos y herramientas, servicio posventa y soluciones técnicas utilizadas para la excavación de roca y minerales en las industrias de la minería. La oferta incluye perforación, corte y trituración de roca, carga, transporte y manejo de materia.