ADP Employer Services ist der weltweit führende Anbieter von Services rund um die Personalabrechnung, HR-Services und das Reisekostenmanagement. Seit über 75 Jahren realisiert ADP die Optimierung und Auslagerung von HR-Geschäftsprozessen (Business Process Outsourcing) und bietet effiziente Lösungen für alle administrativen Aufgaben im Personalwesen. Mit system- und plattformunabhängigen Produkten, flexiblen Services, qualifizierten Mitarbeitern, langjähriger Erfahrung sowie nationaler und internationaler Präsenz erzielt ADP maximale Entlastung und nachhaltige Kosteneinsparungen für Unternehmen aus allen Branchen - mit höchster Servicequalität vom Klein- bis zum Großunternehmen. ADP beschäftigt weltweit mehr als 65.000 Mitarbeiter. Mit rund 1 Million Kunden ist ADP eines der weltweit größten unabhängigen IT-Service-Unternehmen und ist der führende Anbieter von HR-Services.
Unternehmenskultur
Innovative Technologie und menschliches Talent. Weltweit verlassen sich Unternehmen aller Branchen und Größen auf die cloudbasierten Lösungen und Expertise von ADP, um das Potenzial ihrer Mitarbeiter optimal auszuschöpfen. Das Zusammenspiel von HR, Talenten, Arbeitgeberleistungen, Personalabrechnung und Einhaltung rechtlicher Rahmenbedingungen ist die Grundlage für eine hochqualifizierte Belegschaft.
Spannende Aufgaben erwarten dich Führung eines Abrechnungsteams mit bis zu 15 Mitarbeitern Sicherstellen des reibungslosen Ablaufs im Team (Urlaubsplanung, Vertretung im Krankheitsfall, Überstunden...) Kontinuierliche Förderung der Mitarbeiter (fachlich: Abrechnungssystem und L+G Kenntnisse) Ansprechpartner für die Kunden auf Abteilungsleiterebene Umsetzung der Unternehmensziele für das Team: Umsatz / Kosten – Verantwortung, Retentionrate, Client Satisfaction Teilnahme an Kick Offs und Interessenten Terminen Optimierung/Harmonisierung von internen und externen Prozessen Koordination der Abrechnungen für die Kunden der jeweiligen Branche Übernahme von Sonderprojekten in Abstimmung mit dem zuständigen Manager Was dich auszeichnet Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung / Studium der BWL/ Kenntnisse in BWL Langjährige Berufserfahrung im Bereich der Lohn- und Gehaltsabrechnung und Erfahrung in der Führung von Mitarbeiter:innen Sichere, anwendbare Kenntnisse im Bereich Payroll - Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht Fortgeschrittene Kenntnisse über Personalwirtschaftliche Prozesse, sowie Branchen-/Tarifkenntnisse Übergreifendes Wissen im Bereich der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie im Steuer- und SV Recht Kenntnisse im Projektmanagement wünschenswert Gute Kenntnisse der SOA Regelungen und Prüfroutinen Sichere Beherrschung von MS Office Was du von uns erwarten kannst Teil eines ehrgeizigen Teams mit flachen Hierarchien und offener Kommunikation Überstundenausgleich: Bei ADP werden alle Überstunden ausgeglichen - entweder als Freizeitausgleich oder als zusätzliche Vergütung. Du hast die Wahl! Zukunftssicherer Arbeitsplatz in einem führenden internationalen Unternehmen 30 Urlaubstage sowie zusätzlich einen halben Tag an Weihnachten und Silvester frei Beste Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch wählbare Arbeitszeitmodelle (Teilzeit mindestens 30 Stunden pro Woche sowie Vollzeit 40 Stunden pro Woche) Die Option auf Homeoffice (wir bieten 2 Tage pro Woche mobiles Arbeiten von zu Hause aus) Vielfältige Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten Bezuschusste Altersvorsorge und Vermögenswirksame Leistungen Unfallversicherung auch für den privaten Bereich Job-Bike und Job-Ticket Mitarbeiterrabatte wie Corporate Benefits Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf deine aussagekräftige Bewerbung inklusive Gehaltsvorstellung und frühestem Eintrittstermin.
Dein Ansprechpartner zum Bewerbungsverfahren ist Frau Sonja Rubink - Talent Acquisition Business Partner - T +49 172 97 01 433 E-Mail: Sonja.Rubink@adp.com .
Diversity, Equity, Inclusion & Equal Employment Opportunity at ADP: ADP affirms that inequality is detrimental to our associates, our clients, and the communities we serve. Our goal is to impact lasting change through our actions. Together, we unite for equality and equity. ADP is committed to equal employment opportunities regardless of any protected characteristic, including race, color, genetic information, creed, national origin, religion, sex, affectional or sexual orientation, gender identity or expression, lawful alien status, ancestry, age, marital status, or protected veteran status and will not discriminate against anyone on the basis of a disability. We support an inclusive workplace where associates excel based on personal merit, qualifications, experience, ability, and job performance.
Ethics at ADP: ADP has a long, proud history of conducting business with the highest ethical standards and full compliance with all applicable laws. We also expect our people to uphold our values with the highest level of integrity and behave in a manner that fosters an honest and respectful workplace. Click https://jobs.adp.com/life-at-adp/ to learn more about ADP’s culture and our full set of values.