ヴェオリアグループは「エコロジカル・トランスフォーメーション（環境変革）」のベンチマーク企業となることを目指しています。5大陸で21万5,000人の従業員を擁する同グループは、水、廃棄物、エネルギーの管理において有用かつ実用的で革新的なソリューションを設計・展開し、現状を抜本的に転換する取り組みを行っています。また、相互補完的な関係にあるこれら三つの事業活動を通じて、ヴェオリアは資源の利用方法を開発し、利用可能な資源を保全、再生しています。

2024年には、ヴェオリアグループは1億1,100万人に水道サービス、9,800万人に下水道処理サービスを提供し、42THhのエネルギーを生産し、6,500万トンの廃棄物を処理しました。ヴェオリア・エンバイロメント（パリ・ユーロネクスト: VIE）は2024年に429億ユーロの連結売上高を達成しました。

日本においては、2002年に日本法人を設立し、約9,600人の従業員がグループ各社において全国各地で、それぞれの地域や業務分野で培ってきたノウハウと地域社会からの信頼を礎にサービスを提供しています。グローバルの知見・技術と融合し、日本市場においてもトータルサービスプロバイダーとしての強さを発揮しています。

ヴェオリアグループ会社の人財マネージャー担当として、経営戦略をサポートするため,適切な教育や研修の提案、パフォーマンス管理、人員配置計画、後任管理、リーダーシップ開発等をお任せいたします。

【業務内容】
● 社内トレーニングの計画、実施
● エンゲージを向上させるためのアクション
●セッション・イベントの主導
● 評価プロセスの実装
● 年次評価プロセスを主導/実施する

【具体的にお任せしたい業務内容】
◾トレーニングプログラムの計画、実施
-人材育成のニーズを理解し、シニアマネージャーの監督下で当社およびグループ会社でトレーニングセッションを作成して実行
-トレーニング後のフィードバックを収集し、それらを最大限に活用して、プログラムの内容を改善
-新卒者向けの新入社員研修プログラムの計画と実施
-外部ベンダーと協力しての中途採用者向け研修の実施

◾エンゲージメント調査：
-エンゲージメント調査の実施 (例: 質問の作成、システムの設定、結果のフィードバック等）
-フォローアップ活動の策定と実施

◾特別セッション・イベント
- 他部門との人材育成、ダイバーシティの充実などに向けたセッションの手配

◾その他：
- TMシニアマネージャーの予算管理のサポート
- タレントマネジメントの観点からグループ会社との連携をサポート
- グローバル HQ および AP HQ チームとの折衝　等

【必須要件（MUST）】

・事業会社で且つグローバル環境下での人財開発・組織開発・研修設計の経験 （新卒向けオリエンテーションを含む、タレントマネジメントの経験のある方）
・ビジネスレベル以上の英語スキル（業務において使用している、もしくは、TOEIC850点程度）

【歓迎要件（WANT）】

・エンゲージメント向上に関する施策のご経験のある方

As an inclusive company, Veolia is committed to diversity and gives equal consideration to all applications, without discrimination.