We are excited to be adding a Talent Acquisition Partner to our HR team in Tokyo! In this role, you will be responsible for accomplishing results through the execution and delivery of an end to end, full-cycle recruitment process for our openings in Japan, Singapore and Australia (Go-to-market + Corp mainly).

In this role, you’ll lead the full-cycle recruitment process, owning everything from sourcing to offer. We're looking for someone who understands hiring trends and knows how to attract top-tier talent in a competitive market.

Our approach is consultative and very hands-on. Each team member partners closely with specific geography business region, working under tight deadlines to deliver exceptional service and results.

This is an amazing opportunity to work with a talent, friendly and professional team who provide insights into the world’s most innovative brains. We are a warm family, working together, supporting each other and having fun every day by providing valuable insights and getting remarkable results.

If you're passionate about making an impact and want to be part of a company that’s driving meaningful change in the world, this is an incredible opportunity to do just that.

About You – experience, education, skills, and accomplishments

Bachelor’s degree in Human Resource or other relate fields5+ years of full cycle recruiting experience or general human resources experienceGood communication skills in English and JapaneseProven record of successful recruiting for niche positions

It would be great if you also have . . .  

Recruiting experiences of other countries within APAC besides JapanLanguage skills in Chinese or Korean

What will you be doing in this role?

Partner closely with hiring managers to deeply understand their talent needs and develop tailored recruitment strategiesProvide market insights and guidance on candidate pipelines, sourcing strategies, and best practices for interviewing and selectionDevelop candidate profiles and leverage targeted sourcing and marketing tactics to build a strong talent pipelineConduct behavioral-based interviews to assess candidate fit and present top-tier talent for hiring manager considerationCollaborate on offer development, negotiations, and onboarding to ensure a seamless candidate-to-employee transitionIdentify and recommend process improvements to enhance efficiency and reduce recruitment costsEnsure compliance with all internal policies and external regulatory requirements throughout the hiring processContribute to cross-functional projects that support the broader goals of the Talent Acquisition team

About the Team

Clarivate’s Talent Acquisition team is a global group of 45 recruiters who partner with leaders across the business to find and hire exceptional, diverse talent. We work collaboratively across regions and functions to deliver a high-impact, people-first hiring experience.

You will join APAC TA team, which is supporting ~1000 employees and all APAC countries except India. The team consists of 5 members based in Japan (new add), China and Malaysia, reporting to APAC TA Manager based in China. We focus on experience hirings, and with limited opportunities to be involved in entry level hirings.

Hours of Work

This is a permanent full-time position, primarily working core business hours, with flexibility to adjust as needed.

We offer long-term hybrid working model, with the requirements of working in the office 2 days a week.

東京オフィスの人事チームに、新たにTalent Acquisition Partnerを迎えることになりました。
このポジションでは、日本・シンガポール・オーストラリア（主に営業部門およびコーポレート部門）における採用活動を、エンドツーエンドでリードしていただきます。

採用プロセス全体を担当し、競争の激しい市場で優秀な人材を惹きつけるための戦略的なアプローチが求められます。

私たちの採用スタイルは、コンサルティブかつ実践的。各メンバーが担当地域のビジネスと密に連携し、タイトなスケジュールの中でも高品質なサービスと成果を提供しています。

革新的な人材とともに働き、日々刺激を受けながら成長できる環境です。チームは温かく協力的で、互いに支え合いながら、楽しみつつ成果を出すことを大切にしています。

社会にインパクトを与える仕事に情熱を持ち、変化を生み出す企業の一員として活躍したい方にとって、絶好のチャンスです。

応募資格・スキル

必須条件：

人事または関連分野の学士号採用業務または人事業務の経験5年以上英語・日本語でのコミュニケーションスキル専門性の高いポジションでの採用成功実績

歓迎条件：

日本以外のAPAC地域での採用経験中国語または韓国語のスキル

主な業務内容

採用マネージャーと連携し、ニーズを深く理解した上で、最適な採用戦略を立案・実行市場動向や候補者の動向に関するインサイトを提供し、面接・選考のベストプラクティスを提案候補者プロファイルの作成、ターゲットを絞ったソーシング・マーケティング施策の実施行動特性に基づく面接を通じて、適性を評価し、優秀な人材を選定オファー条件の調整、交渉、オンボーディングまでを一貫してサポート採用プロセスの改善提案（効率化・コスト削減）社内規定および外部法令の遵守タレントアクイジションチームの目標達成に向けたクロスファンクショナルなプロジェクトへの貢献

チームについて

ClarivateのTalent Acquisition Partnerチームは、世界各地に45名のリクルーターが在籍し、各地域のビジネスリーダーと連携して多様で優秀な人材の採用を支援しています。

今回所属いただくAPAC TAチームは、インドを除くAPAC全域（約1,000名）を担当。日本、中国、マレーシアに拠点を持つ5名体制で、経験者採用を中心に活動しています。

マネージャーは中国（北京）に拠点を置いています。

勤務時間・働き方

正社員・フルタイム（基本は通常の営業時間内での勤務）週2日オフィス勤務を基本とした、柔軟なハイブリッド勤務制度を導入

ダイバーシティ＆インクルージョン

Clarivateでは、すべての応募者に対して公平な雇用機会を提供しています。採用、報酬、昇進、研修など、すべての雇用条件において、関連法令を遵守し、差別のない環境づくりに取り組んでいます。

At Clarivate, we are committed to providing equal employment opportunities for all  qualified persons with respect to hiring, compensation, promotion, training, and other terms, conditions, and privileges of employment. We comply with applicable laws and regulations governing non-discrimination in all locations.