Fecha límite para apuntarse:2025-09-15

¿Quieres desarrollar tu carrera profesional?

BBVA es una empresa global con más de 160 años de historia que opera en más de 25 países en los que damos servicio a más de 80 millones de clientes. Somos más de 121.000 profesionales que trabajamos en equipos multidisciplinares y de perfiles tan diversos como financieros, expertos jurídicos, científicos de datos, desarrolladores, ingenieros o diseñadores.

¿Qué estamos buscando?

Serás parte del área de Atracción de Talento, tiene como objetivo asegurar que la organización cuente con el mejor talento disponible en el mercado, alineado con la estrategia de negocio, la cultura corporativa y las competencias clave requeridas. Funciona como un socio estratégico que conecta las necesidades de los líderes con las expectativas de los candidatos, garantizando procesos eficientes, transparentes y con una experiencia positiva para todas las partes involucradas.

Serás responsable de liderar procesos de atracción y selección de talento para posiciones estratégicas, garantizando la identificación, evaluación y contratación de perfiles alineados con las necesidades del negocio y la cultura organizacional. Además, funge como asesor para líderes y HR Business Partners en estrategias de mercado laboral y prácticas de reclutamiento.

Responsabilidades principales

Gestionar de inicio a fin el proceso de reclutamiento para posiciones críticas, directivas o de difícil cobertura.

Diseñar y ejecutar estrategias de atracción de talento (headhunting, redes sociales, ferias de empleo, referidos, networking, etc.).

Realizar levantamiento de perfil profundo con líderes, entendiendo competencias técnicas y conductuales requeridas.

Conducir entrevistas por competencias.

Asesorar a líderes sobre tendencias del mercado, rangos salariales y estrategias de cierre de vacantes.

Garantizar el cumplimiento de KPIs de reclutamiento (tiempo de cobertura, calidad de contratación, satisfacción de líderes).

Colaborar en proyectos de Employer Branding y estrategias de atracción masiva o especializada.

En caso de requerir algún ajuste razonable* en tu proceso de selección, comunícalo al reclutador/a en el primer contacto.

En BBVA creemos que contar con un equipo diverso, nos hace ser un mejor banco. Por este motivo apoyamos activamente la diversidad, la inclusión y la igualdad de oportunidades, sin importar cual sea su origen étnico o nacional, sexo, edad, religión, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, la condición social, la condición de salud, las opiniones, el estado civil o cualquier otra que atente contra la dignidad humana y tenga por objeto anular o menoscabar los derechos y libertades de las personas. Estamos seguros que cultivando un ambiente de trabajo colaborativo e inclusivo podremos mostrar lo mejor de nosotros mismos.

*Los ajustes razonables comprenden las modificaciones y/o adaptaciones que podrá hacer la empresa , durante tu proceso de selección, con la finalidad de que puedas llevar a cabo dicho proceso de forma adecuada.

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