About us

DHLサプライチェーン株式会社は1974年に創業し、日本市場において継続的に事業を拡大し、成長してきました。物流の全体最適を考え、顧客企業のニーズに適切な物流サービスを企画・提供し、顧客企業のビジネスの成長に貢献しています。
テクノロジー、コンシューマー＆リテール、ライフサイエンス＆ヘルスケア、そして保守部品の
計4つの分野に強みを持ち、日本全国で事業を展開しています。3PLビジネスにとどまらず、輸配送ソリューションやLLP（Lead Logistics Partner）といった包括的なサービスも提供しています。
私たちは、革新的なサプライチェーンソリューションで日本市場をリードするとともに、卓越した実行力と高い品質を誇り、また働く社員たちのエンゲージメントの向上を目指しています。

Responsibilities

1.    採用ニーズの確認と要件定義
•    各部門からの契約社員・派遣社員の採用申請内容を確認し、業務内容・必要スキル・勤務条件などを明確化
•    採用背景や緊急度をヒアリングし、優先順位を設定
•    土日勤務、深夜勤務、複数のシフトが必要な場合に、労働法とDHLのルールの両方を満たした適切なシフトと必要人数を作成

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2.    採用戦略・手法の策定
•    ポジションに応じた最適な採用手法を選定（求人広告、派遣会社選定など）
•    採用市場の動向を踏まえたアプローチ方法の提案
•    派遣会社・広告会社との契約条件の確認・交渉
•    特に採用が難しいケースの場合、ステークホルダーと連携しながらソリューションの提案
•    マーケット状況に合わせて契約社員のコストモデルを原則年に実施

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3.    求人票の作成と公開
•    業務内容・スキル要件・勤務条件を反映した求人票を作成
•    必要に応じて社内承認を取得し、求人媒体や派遣会社へ展開

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4.    候補者のスクリーニングと面接調整
•    派遣会社・紹介会社からの推薦者の履歴書・職務経歴書を確認し、スクリーニングを実施
•    面接日程の調整、面接官との連携、面接実施（必要に応じて同席）
＊主にチームメンバーが実施するが、全体の管理と難しいケースの場合サポート

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5.    選考結果の管理とオファー調整
•    選考結果のフィードバックを各関係者に共有
•    場合によって入社に至るまでの諸条件の調整。関係者とのコミュニケーション

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＊主にチームメンバーが実施するが、全体の管理と難しいケースの場合サポート

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6.    人事側の入社準備・オンボーディング支援
•    オンボーディング設定（TalentLink使用）
•    特別な対応が必要な場合に関係者への連絡・調整。
＊主にチームメンバーが実施するが、全体の管理と難しいケースの場合サポート

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7.    採用データ・オンボーディングデータの管理とレポーティング
•    採用KPI（充足率・リードタイム・コストなど）の分析と改善提案

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8.    業務プロセスの改善と標準化・戦略に合わせた社外ステークホルダーとの連携強化
•    採用業務の効率化に向けたプロセス見直し・改善提案
•    タイミー等、今後のビジネス戦略に沿ったサプライヤーとの連携強化・新しいサプライヤーの発掘

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9.    各種プロジェクトの参加
•    新規立ち上げ・３PLプロジェクトなど、必要に応じてプロジェクトチームへの参画
•    プロジェクトのメンバーと協業しながら、採用活動の実施

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10．チームメンバーの指導と育成

Requirements

Key Capabilities & Skills / 必要となる能力、スキル

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1. 採用企画・戦略立案力
•    採用ニーズを正確に把握し、業務内容・スキル要件を定義する力
•    市場動向や社内状況を踏まえた採用手法の選定・戦略立案経験
•    難易度の高い採用案件に対する課題解決力と柔軟な対応力

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2. ステークホルダーとの調整・交渉力
•    各部門・派遣会社・広告会社などとの円滑なコミュニケーションと交渉経験
•    採用条件や契約内容の調整・合意形成スキル
•    プロジェクトや新規立ち上げ時の部門横断的な連携力

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3. 採用実務の管理・改善力

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•    求人票作成、面接調整、選考管理、オファー調整などの採用プロセス全体の理解と管理経験
•    TalentLinkなどの採用・オンボーディングシステムの使用経験
•    採用KPIの分析・改善提案スキル（充足率、リードタイム、コストなど）
4. 法令・社内ルールの理解
•    労働法（特にシフト勤務・深夜勤務）とDHLルールの理解
•    適切なシフト設計・人員配置の計画スキル

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5. チームマネジメント・育成力
•    採用チームの業務管理、進捗確認、難易度の高い案件へのサポート経験
•    メンバーの育成・指導経験（OJT、フィードバック、知識共有）

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6. 業務改善・外部連携の推進力
•    採用業務の標準化・効率化に向けたプロセス改善経験
•    タイミーなど新しいサプライヤーとの連携・導入経験
•    ビジネス戦略に沿った外部パートナーとの関係構築力

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Competencies / コンピテンシー

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・DHLのリーダーシップアトリビュートを体現する力
・特にBITEのマインドセットをもった方を歓迎