FUNCIÓN PRINCIPAL:
A. Capacitar y entrenar al personal hourly directo y hourly indirecto según corresponda; así como dar seguimiento a su desarrollo.
B. Administrar el proceso de capacitación específica del personal asignado (generar evidencias de capacitación, evaluaciones al instructor, exámenes, asegurar asistencia de su personal a cargo, elaborar constancias de entrenamiento y actualizar cada vez que se realice algún cambio en la estación de trabajo).
FUNCIONES ESENCIALES
A. Participar en la inducción al personal hourly directo y hourly indirecto de nuevo ingreso.
B. Certificar al personal hourly directo y hourly indirecto.
C. En caso de que se le asigne entrenar personal hourly directo, dar seguimiento cuando se presenten movimientos del personal en el área de producción y actualizar matriz de entrenamiento del área (altas/bajas/cambios).
D. Brindar soporte y seguimiento al plan de desarrollo de todo el personal hourly indirecto y hourly directo para la consecución de las categorías/nivelescorrespondientes.
E. Generar reportes semanales del avance del personal en capacitación.
F. Realizar auditorías de piso mensualmente para asegurar que el personal hourly directo e indirecto esté certificado en la actividad que está realizando.
G. Dar seguimiento a los requerimientos de entrenamiento.
CONOCIMIENTO ESPECIALIZADO
Conocimiento intermedio de Excel, Power Point y Word. Habilidad en manejo de grupos.Conocimiento de las herramientas, máquinas y áreas de producción.Manejo y trato al personal.Contar con entrenamiento como instructor de instructores deseable.Conocimiento en temas técnicos/legales de la capacitación.Mínimo 3 años de experiencia en capacitación.Nivel mínimo de educación requerido: Preparatoria terminada.INFORMACIÓN ADICIONAL.
A. Cumplir con las políticas de confidencialidad y privacidad de datos determinados por la empresa.
B. Preferentemente tener conocimientos de ISO 9001
Disponibilidad para 1er turno 6:30 a 3:30pm por inicio de operaciones, con posibilidad de ajuste a mediano plazo
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