Contaremos contigo para:
Mantenimiento de la relación con una cartera de clientes;Gestión de pedidos a proveedores de salud, tickets de comida, guardería, transporte, etc.;Realización de ficheros de nómina;Optimización de la gestión de los clientes y de la herramienta informática;Resolución de problemas de los clientes relacionados con su estructura de benefícios;Colaboración en el diseño y optimización de procesos basados en metodología Lean;Elaboración de informes periódicos de contratación;Participación en proyectos de implantación de beneficios en clientes;Acompañamiento junto a Consultoría a reuniones con clientes;Formación en metodologías ágiles y Lean;Cuadre de facturación de pedidos vs nóminas;Responsable de formación de Clientes y empleados en el uso de la herramienta de gestión de beneficios corporativos;Formación y seguimiento de la atención al empleado de nuestros Clientes con el provedor;Trabajo colaborativo con diferentes áreas de negocio para garantizar el mejor servicio al cliente.Lo que necesitas tener:
Español nativo;Preferiblemente grado medio en ADE o Finanzas /administración;1-3 años de experiencia en retribución flexible;Habituado a resolución de problemas, análisis y propuesta de soluciones;Experiencia deseable en seguros personales (Salud, Vida, Accidentes, Ahorro);Experiencia deseable en Retribución Flexible, nóminas, fiscalidad;Flexibilidad y adaptación a las necesidades del cliente;Dominio paquete Office (Outlook, Excel and PowerPoint).Lo que te hace destacar:
Tener iniciativa y un sentido alto de la responsabilidad y auto-organización;Capacidad para priorizar múltiples tareas y lograr llevarlas a término en los plazos previstos;Habilidades interpersonales para comunicarse con clientes internos y externos y en entorno internacional;Atención a los detalles y capacidad para trabajar con plazos ajustados y gestionar la presión en cuestiones críticas de tiempo.Por qué unirse a nuestro equipo:
Te ayudamos a desarrollar todo tu potencial a través de oportunidades de crecimiento profesional, trabajo interesante y con un fuerte propósito, y líderes para apoyarte en el caminho;Fomentamos una cultura vibrante e inclusiva donde puedes trabajar con colegas talentosos para crear nuevas soluciones y tener un impacto en colegas, clientes y comunidades;Nuestra escala y presencia global nos permite ofrecer una gran variedad de oportunidades de carrera, así como beneficios y recompensas para mejorar tu bienestar. Marsh McLennan (NYSE: MMC) is a global leader in risk, strategy and people, advising clients in 130 countries across four businesses: Marsh, Guy Carpenter, Mercer and Oliver Wyman. With annual revenue of $24 billion and more than 90,000 colleagues, Marsh McLennan helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information, visit marshmclennan.com, or follow on LinkedIn and X.
Marsh McLennan is committed to embracing a diverse, inclusive and flexible work environment. We aim to attract and retain the best people and embrace diversity of age, background, disability, ethnic origin, family duties, gender orientation or expression, marital status, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex/gender, sexual orientation or expression, skin color, or any other characteristic protected by applicable law. In accordance with Section 40.2 of the Royal Legislative Decree 1/2013, of 29 November, approving the Consolidated Text of the General Act on the Rights of Persons with Disabilities and their Social Inclusion, Marsh McLennan will provide a reasonable accommodation to employees and prospective employees up to the point of undue hardship as required for the individual’s particular restrictions and limitations.
Marsh McLennan is committed to hybrid work, which includes the flexibility of working remotely and the collaboration, connections and professional development benefits of working together in the office. All Marsh McLennan colleagues are expected to be in their local office or working onsite with clients at least three days per week. Office-based teams will identify at least one “anchor day” per week on which their full team will be together in person.