Descripción del puesto
Buscamos un/a Técnico/a de Relaciones Laborales con sólida experiencia en entornos industriales o de servicios para incorporarse de manera temporal a nuestro equipo y dar soporte especializado en materia laboral durante la cobertura de una baja por maternidad.
La persona seleccionada formará parte del departamento de Relaciones Laborales, dando soporte directo al área en la gestión diaria de temas laborales complejos en una empresa de gran tamaño y con representación sindical.
Funciones principales
Apertura, tramitación y seguimiento de expedientes disciplinarios conforme a normativa legal y procedimientos internos.
Interlocución y negociación con la Representación Legal de los Trabajadores en el marco de relaciones laborales colectivas.
Asistencia a actos de conciliación ante el SMAC y otros organismos competentes.
Gestión de inspecciones de trabajo: preparación de documentación, interlocución con la administración y seguimiento de requerimientos.
Colaboración en la gestión de procesos de desvinculación individual y otras medidas laborales.
Apoyo en la interpretación y aplicación del convenio colectivo de aplicación.
Coordinación con asesoría jurídica interna y/o externa cuando sea necesario.
Descripción de la empresa
Rentokil Initial es la empresa líder mundial en servicios de Control de Plagas e Higiene Ambiental. Nos puedes encontrar en 90 países, ofrecemos soluciones innovadoras con un impacto directo y real en la calidad de vida de las personas.
En España, somos la compañía líder en servicios de Control de Plagas, contando con 19 delegaciones y más de 1.000 profesionales. Ofrecemos una amplia gama de servicios, desde control de plagas y legionella hasta higiene en cuartos de baño y zonas públicas, decoración con plantas de interior y marketing olfativo, todo ello bajo las marcas Rentokil, Initial y Ambius.
Requisitos
Requisitos
Titulación universitaria en Derecho, Relaciones Laborales o similar.
Experiencia mínima de 5 años en un rol similar, preferentemente en empresas de servicios o del sector industrial.
Conocimiento profundo del marco normativo laboral español y experiencia directa en la gestión de relaciones laborales con entornos sindicalizados.
Excelentes habilidades de comunicación, negociación y gestión de conflictos.
Capacidad de adaptación y autonomía para trabajar en entornos dinámicos.