**Descripción del trabajo:** Supervisar, dirigir, controlar y apoyar a la fuerza de ventas (Preventas) · Incremento de volumen dentro del territorio a su cargo · Implementación de estrategias marcadas por la Gerencia y la Compañía · Cumplir con los objetivos y presupuestos establecidos de ventas, distribución, y optimización de recursos · Incrementando la base de clientes y colocación de más SKU´S en el punto de venta. **Responsabilidades:** · Revisión y cumplimiento de indicadores · Prospecto de clientes nuevos. · Colocación de SKU´S en el mercado · Coberturas de marcas. · Ejecución en punto de venta. · Rotación de productos PE,PS. · Cuidar la rotación de personal. · Productividad cooler´s **Recompensas totales:** Sueldo base + Incentivos por objetivos. Prestaciones Superiores a las de la Ley. Estabilidad Laboral. Excelente ambiente de trabajo. **Requisitos:** Licenciatura Terminada. · Experiencia: Mínima de 2 años en canal detalle o puesto similar. · Sistemas: SAP, PC, Paquete Office (medio). · Manejo de equipos y trabajo en CAMPO. **Descripción de la empresa:** Te invitamos a formar parte de Grupo Peñafiel una empresa de Keurig Dr Pepper (KDP). KDP es una empresa líder en la producción y distribución de bebidas frías y calientes, para satisfacer todas las necesidades de consumo en cualquier momento y lugar, con operaciones en Estados Unidos, Canadá, México, Europa y Asia. Contamos con más de 29,000 mil empleados, más de 150 centros de distribución y 30 plantas. En México operamos bajo el nombre de Grupo Peñafiel, haciendo referencia a nuestra marca más representativa para los consumidores mexicanos, con más de 70 años de historia. Contamos con un fuerte portafolio de bebidas carbonatadas y no carbonatadas con marcas líderes como: Peñafiel Agua Mineral, Naranjada, Limonada, Peñafiel Sabores, Clamato, Squirt entre otras ¿Te gustaría ser parte de este gran equipo? Keurig Dr Pepper is an equal opportunity employer and affirmatively seeks diversity in its workforce. Keurig Dr Pepper recruits qualified applicants and advances in employment its employees without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, gender identity, gender expression, age, disability or association with a person with a disability, medical condition, genetic information, ethnic or national origin, marital status, veteran status, or any other status protected by law.