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What we offer:At Magna, you can expect an engaging and dynamic environment where you can help to develop industry-leading automotive technologies. We invest in our employees, providing them with the support and resources they need to succeed. As a member of our global team, you can expect exciting, varied responsibilities as well as a wide range of development prospects. Because we believe that your career path should be as unique as you are.Group Summary:The Mechatronics, Mirrors and Lighting group specializes in automotive technologies that are driving the future of mobility. Combining a deep systems knowledge to develop unique vehicle access experiences, intelligent visions systems and advanced automotive lighting technologies, MML's expertise light the path to innovation, safety and styling.

Job Responsibilities:

➢(S) Asegurar que las condiciones de su área y personal a cargo cumplan con las normas de seguridad.
➢Supervisar la producción, gestionar los recursos (asignar la mano de obra, tiempos extras y cambios de horario) y las actividades asegurando el cumplimiento del programa de producción, en el tiempo establecido.
➢Garantizar el manejo adecuado del material sospechoso o no conforme de acuerdo con el procedimiento.
➢Asegurar que en caso de generarse una desviación al proceso o anormalidad identificada, seguir el plan de escalación y el procedimiento respectivo.
➢Monitorear el estatus del área, a través del sistema MES los pizarrones hora por hora (cantidad de piezas producidas, detalle de tiempos muertos, detalles de defectos, scrap)
➢Liderear la junta L2 diariamente con su equipo multidisciplinario, revisando el estatus de los KPI´s aplicables al área (SQTCM), dando solución a los temas escalados de la junta L1 y a su vez escalando los temas que no pueda resolver a la junta L3.
➢Dar seguimiento a las acciones generadas en las juntas de L2 para su cierre en tiempo.
➢Conciliar el resultado de producción (producción real vs sistema MES y registro en reporte de OEE) al cierre de su turno asignado.
➢Mantener los indicadores bajo su responsabilidad actualizados, así como tomar acciones cuando los indicadores se encuentren fuera de la meta.
➢Participante activo de la junta de scrap,
➢(Q) Asegurar el cumplimiento de la metodología de cero defectos.
➢Asegura que las políticas establecidas, procedimientos y normas se cumplan correctamente.
➢(M) Aprueba las incidencias del personal bajo su responsabilidad (faltas, retardos, incapacidades, tiempo extra, permisos, etc.) al cierre de su turno.
➢Monitorear el indicador de eficiencia de mano de obra del área a cargo (kiosko) y evaluar desviaciones detectadas y en caso necesario escalar en junta L3.
➢Aplicar disciplina progresiva en conjunto con el Departamento de Recursos Humanos, asegurando un buen ambiente laboral.
➢Es responsable del análisis de nivel 1 de los problemas que surjan durante el proceso de producción, señalando las deficiencias detectadas. Así mismo de generar y dar seguimiento a los planes de acción para la corrección de los principales problemas, bajo su alcance y seguir el proceso de escalación cuando sea necesario.
➢Asegura que las verificaciones realizadas por el team leader al inicio de cada turno sean realizadas y en caso de alguna desviación o anormalidad, gestionar la atención correspondiente. (seguridad, procesos y calidad).
➢Participar en auditorias aplicables a su área. (de producto, proceso, de cliente, internas, etc.). Así como dar seguimiento al cierre de los hallazgos aplicados en su área, gestionando con los departamentos de servicio
➢Asegurar el cumplimiento del plan de entrenamiento del personal a cargo.
➢Asistir a entrenamientos/capacitaciones solicitadas por la empresa en tiempo y forma.
➢Cumplir y asegurar el cumplimiento de las políticas de la empresa.
➢Participar de manera activa en las actividades de kaizen que se desarrollen en su línea, área u otras áreas de la organización.
➢Conocer y aplicar el plan de reacción y escalación.
➢Responsable de asegurar que la asignación del personal en cada puesto de trabajo este alineado a la matriz de habilidades ILUO.
➢Participación en el proceso denominado fast response donde se tendrá que dar las respuestas sobre status de las acciones correctivas que se tengan abiertas.

Awareness, Unity, Empowerment:At Magna, we believe that a diverse workforce is critical to our success. That’s why we are proud to be an equal opportunity employer. We hire on the basis of experience and qualifications, and in consideration of job requirements, regardless of, in particular, color, ancestry, religion, gender, origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability or gender identity. Magna takes the privacy of your personal information seriously. We discourage you from sending applications via email or traditional mail to comply with GDPR requirements and your local Data Privacy Law.Worker Type:Regular / Permanent

Group:

Magna Mechatronics, Mirrors & Lighting