Eaton’s ES AMER PCS division is currently seeking a Supervisor de Ingenieria de Manufactura (2ndo turno). 

La división Bussmann de Eaton está actualmente buscando un (Supervisor de Ingeniería de Manufactura, Ing. Automatización y Ing. de Avanzada) para unirse a nuestro equipo. 

El supervisor de Ingeniería de Manufactura, Ing. Automatización y Avanzada es responsable de coordinar y liderear las actividades de su grupo de trabajo, proyectos, planes, competencias y desarrollo del personal de ingeniería de Manufactura, Automatización y Avanzada a través de estrategias, gestión, administración y liderazgo alineados a los objetivos del negocio. Enfocado a diseño de procesos de manufactura que sean seguros, robustos y fiables para la calidad del producto. Promover la mejora continua, innovación y tecnología con el objetivo de mantener los estándares de seguridad, calidad, entrega y costo que requiere la operación para la satisfacción del cliente.

Cumplir con los procedimientos, instrucciones de trabajo y reglamentos de trabajo de los diferentes sistemas de gestión (ISO9001, ISO14001, IATF16946, CTPAT, OEA y los que la empresa registra) Incumbente de acuerdo con los manuales establecidos y garantizar el cumplimiento de los registros legales, reglamentos de calidad, medio ambiente, salud y seguridad, OEA, CTPAT, etc. Que caen dentro de la empresa.

Hacer que lo importante funcione en Eaton requiere la pasión de todos los empleados de todo el mundo. Creamos un entorno donde la creatividad, la invención y el descubrimiento se hacen realidad, todos los días. Es donde los profesionales audaces y brillantes como usted pueden alcanzar su máximo potencial y donde usted puede ayudarnos a alcanzar el nuestro.

Cuando adoptamos las diferentes ideas, perspectivas y antecedentes que nos hacen únicos, nosotros, como individuos y como empresa, somos más fuertes.

Estamos comprometidos a garantizar la igualdad de oportunidades de empleo para todos los solicitantes de empleo y empleados. Las decisiones de empleo se basan en razones relacionadas con el trabajo, independientemente de la raza, el color, la religión, el sexo, la orientación sexual, la identidad de género, la edad, el origen nacional, la discapacidad, el estado civil, la información genética, el estado de veterano protegido o cualquier otro estado protegido por ley.

Competencias preferidas: 
•    Conocimientos en MS Office, diseño mecánico, GD&T, interpretación de planos.
•    Experiencia en AIAG Core Tools, (APQP, PPAP, FMEA, PFD, MSA, SPC).
•    Requerimientos y especificaciones de cliente, cambios de ingeniería (ECN’s). 
•    Liderazgo, Administración, Planeación, Comunicación Efectiva.
•    Experiencia en el desarrollo de auditorías internas y externas.
•    Experiencia en procesos de manufactura industrial.
•    Experiencia en lanzamiento de nuevos proyectos.
•    Experiencia en planeación de proyectos de ahorro.
•    Binlingue Ingles / Español. 

Competencias de la posición:
Mentalidad digital, Creatividad / Innovación, Visión, Ética y Valores, Ambiente de trabajo y seguridad, Trabajo en Equipo, Adaptabilidad y flexibilidad, Responsabilidad (ELM), Toma de decisiones y comunicación efectiva, Eficiencia y enfoque al cliente (ELM).

Competencias básicas 

•    Liderazgo, Administración, Planeación, Comunicación Efectiva.
•    Experiencia en procesos de manufactura industrial.
•    Experiencia en lanzamiento de nuevos proyectos
•    Conocimientos en MS Office

Competencias preferidas: 
•    Conocimientos en MS Office, diseño mecánico, GD&T, interpretación de planos.
•    Experiencia en AIAG Core Tools, (APQP, PPAP, FMEA, PFD, MSA, SPC).
•    Requerimientos y especificaciones de cliente, cambios de ingeniería (ECN’s). 
•    Liderazgo, Administración, Planeación, Comunicación Efectiva.
•    Experiencia en el desarrollo de auditorías internas y externas.
•    Experiencia en procesos de manufactura industrial.
•    Experiencia en lanzamiento de nuevos proyectos.
•    Experiencia en planeación de proyectos de ahorro.
•    Binlingue Ingles / Español. 

#LI-DS2

We are committed to ensuring equal employment opportunities for job applicants and employees. Our recruitment processes use balanced selection criteria and avoid unlawful discrimination against applicants on the basis of their age, colour, disability, marital status, national origin, gender, gender identity, genetic information, race or racial origin, religion, sexual orientation or any other status protected or required by law.