¿Quiere construir un futuro más sólido, sustentable y cultivar tu carrera? Súmate al equipo global de Cargill que cuenta con 160,000 empleados que están comprometidos en usar maneras seguras, responsables y sustentables de nutrir al mundo. Este puesto está dentro del negocio de proteína y sal de Cargill, con el que proveemos productos alimenticios saludables de alta calidad a una amplia gama de clientes, desde operadores de servicios de alimentos y tiendas de comestibles hasta fabricantes y exportadores. **PROPÓSITO E IMPACTO DEL TRABAJO** El / La Supervisor (a) de Costos establece los objetivos operativos diarios para el equipo responsable de realizar actividades contables para garantizar el mantenimiento de registros financieros y la presentación de informes precisos y eficientes. Este trabajo lidera la implementación y el mantenimiento de políticas contables y controles fiscales, y la preparación de informes financieros para salvaguardar los activos de la organización. **RESPONSABILIDADES CLAVE** + **CUMPLIMIENTO DE LA POLÍTICA CONTABLE Y CONTROL** : Liderar la implementación y el mantenimiento de políticas contables y controles fiscales, y garantiza que los procesos financieros se realicen de manera oportuna, precisa y en cumplimiento con las políticas regulatorias. + **SOPORTE DE SERVICIOS DE CONTABILIDAD** : Supervisar la prestación de servicios de contabilidad estándar, incluida la contabilidad de gastos administrativos, y operativo el procesamiento de pagos, la coordinación del cierre del libro mayor de fin de mes. + **ESTADOS FINANCIEROS Y ANÁLISIS** : Coordinar la entrega de análisis financieros estándar efectivos y eficientes, y pronósticos de riesgos para respaldar la toma de decisiones, y revisiones para mantener el cumplimiento de los requisitos, políticas y gestión de riesgos establecidos. + **MEJORA DE PROCESOS** : Colaborar con equipos multifuncionales para identificar oportunidades de mejora de procesos e implementar los mejores estándares en operaciones contables. + **GESTIÓN DE EQUIPOS** : Gestionar los miembros del equipo para lograr los objetivos de la organización, asegurando la productividad, comunicando las expectativas de rendimiento, creando alineación de objetivos, dando y buscando retroalimentación, proporcionando coaching, midiendo el progreso y responsabilizando a las personas, apoyando el desarrollo de los empleados, reconociendo los logros y las lecciones aprendidas, y desarrollando condiciones propicias para que el talento prospere en una cultura de equipo inclusiva. + Planeación financiera, proyección de costo, y administración del presupuesto de operaciones. \#LI-CC3 #LI-Onsite **CALIFICACIONES** **MINIMAS** + Mínimo de 2 años de experiencia laboral relacionada + Liderazgo transversal y colaborativo. + Conocimientos de flujos de procesos y rendimiento de procesos. + Enfocado en procesos de mejora continua.