La organización Plan International es una organización humanitaria y de desarrollo independiente que promueve los derechos de los niños y la igualdad de las niñas.

Creemos en el poder y el potencial de cada niño. Pero esto a menudo se ve reprimido por la pobreza, la violencia, la exclusión y la discriminación. Y son las niñas las más afectadas.

Trabajando junto con los niños, los jóvenes, nuestros partidarios y socios, luchamos por un mundo justo, abordando las causas profundas de los desafíos que enfrentan las niñas y todos los niños vulnerables.

Apoyamos los derechos de los niños desde su nacimiento hasta que llegan a la edad adulta. Y permitimos que los niños se preparen para las crisis y la adversidad y respondan a ellas. Impulsamos cambios en la práctica y las políticas a nivel local, nacional y global utilizando nuestro alcance, experiencia y conocimiento.

Hemos estado construyendo alianzas poderosas para los niños durante más de 85 años y ahora estamos activos en más de 80 países.

PROPÓSITO: 

El rol del responsable nacional de preparación y respuesta humanitaria juega un papel central en la gestión y coordinación de respuestas de emergencia en el país. Esto implica colaboración para mejorar las capacidades de preparación y respuesta ante desastres. Requiere planificación estratégica y la implementación de sistemas efectivos de comunicación y logística. Las acciones incluyen capacitar al personal de emergencia, establecer infraestructura técnica y financiera resiliente, y mejorar la preparación comunitaria. Además, es esencial desarrollar alianzas sólidas con donantes y agencias humanitarias para asegurar financiación y apoyo. Estos esfuerzos son vitales para la respuesta inmediata a desastres y la estabilidad a largo plazo en el país.

El puesto esta bajo la financiación de una iniciativa subregional de Children on the Move asi que la subgerencia, tiene que tener una relación cercana con los países de implementación de Children on the Move y apoyar la implementación del proyecto.

Responsabilidades generales - Resultados Finales claves para la posición

 

Establecer orientaciones estratégicas para los proyectos de preparación y respuesta Humanitaria y asegurar su implementación Supervisar y orientar la implementación de la iniciativa de Children on the Move. Apoyar la movilización de recursos supervisando la formulación, el seguimiento y monitoreo de fondos Grants en el de la acción de preparación y respuesta humanitaria (con particular énfasis en fondos que puedan insertarse en la programación de Children on the Move). Incidir para el fortalecimiento del Sistema Nacional de Gestión de Riesgos Actualizar los planes de emergencia y fortalecer las capacidades de los equipos de respuesta. Liderar y gestionar el desempeño del equipo Garantizar el cumplimiento del Sistema PMERL (Aprendizaje, Monitoreo, Evaluación e Investigación) como parte del cumplimiento de la Política de Calidad de Programas e Influencia en el ámbito de emergencias y acción humanitaria  Promover la igualdad de género e inclusión en los proyectos de emergencia y acción humanitaria en todo el ciclo del proyecto

 

Conocimientos, habilidades, conductas y experiencia requerida para lograr los objetivos del puesto:

 

Calificaciones y experiencia

Formación mínima: título universitario relevante. Formación deseable: posgrado (especialización o maestría) en Gestión de Riesgos y Desastres, Coordinación de Proyecto, DDHH, Migración o similares. Experiencia en Respuesta humanitaria y Movilidad Humana (mínimo 4 años). Experiencia en proyectos de protección de niñez o educación Deseable conocimientos y experiencia en Acciones anticipatorias, Preparacion de desastre (dos años) Conocimiento del idioma inglés hablado y escrito. Manejo de paquetes informáticos. En caso de emergencias se requiere disponibilidad de tiempo completo y disponibilidad para desplazarse.

 

Habilidades / competencias específicas para el puesto

 

C O M P E T E N C I A S

Universales

Nivel

de Área

Nivel

Específicas

Nivel

1.- Compromiso con los Derechos e Igualdad

3

1.- Pensamiento Estratégico

4

1.- Reconocimiento y Previsión de Riesgos

4

2.- Construcción y Desarrollo de Relaciones

4

2.- Orientación a Resultados

3

2.- Liderazgo

 

4

 

3.- Empoderamiento

 

4

3.- Trabajo en Equipo

4

3.- Iniciativa

 

3

 

 

 

 

Ubicación: CDMX

Tipo de rol: Personal de coordinación y de campo 

Informes a: Represnetante de País

Fecha de cierre: 6 de Agosto 2025 

 

La igualdad, la diversidad y la inclusión están en el centro de todo lo que Plan International representa.

Queremos que Plan International refleje la diversidad de las comunidades con las que trabajamos, ofreciendo igualdad de oportunidades a todos sin importar edad, discapacidad, reasignación de género, matrimonio y unión civil, embarazo y maternidad, raza, religión o creencia, sexo u orientación sexual.

Plan International se basa en una cultura de inclusión y nos esforzamos por crear un ambiente de trabajo que garantice que cada equipo, en cada oficina, en cada país, sea rico en personas, pensamientos e ideas diversas.

Fomentamos una cultura organizacional que abraza nuestro compromiso con la justicia racial, la igualdad de género, los derechos de las niñas y la inclusión.

Plan International cree que en un mundo donde los niños enfrentan tantas amenazas de daño, es nuestro deber garantizar que nosotros, como organización, hagamos todo lo posible para mantener a los niños seguros. Esto significa que tenemos responsabilidades particulares hacia los niños con los que entramos en contacto y no debemos contribuir de ninguna manera a dañar o poner a los niños en riesgo.

 

Se llevarán a cabo una serie de controles previos al empleo de conformidad con la política de Protección de niños y jóvenes de Plan International. Plan International también participa en el Programa de divulgación de mala conducta entre agencias. De acuerdo con este esquema, solicitaremos información a los empleadores anteriores de los solicitantes sobre cualquier hallazgo de explotación sexual, abuso sexual y/o acoso sexual durante el empleo, o incidentes bajo investigación cuando el solicitante dejó el empleo.

Al enviar una solicitud, el solicitante de empleo confirma que comprende estos procedimientos de contratación.

Tenga en cuenta que Plan International nunca enviará correos electrónicos no solicitados solicitando pagos a los candidatos.