This position is not available in GPP database. Talent Acquisition team member will fill in the Posting description after intake meeting. **Qualifications** Coordina el apoyo logístico requerido para la entrega de programas de capacitación y desarrollo. Contribuye a la planificación e implementación de programas de capacitación y desarrollo. 'PROYECTO 2025 - OBJETIVO: Implementar la automatización de indicadores claves del área de Training para mejorar la eficiencia operativa, reducir errores manuales y optimizar la gestión de recursos. El proyecto busca elevar la calidad del servicio y aumentar la satisfacción de los clientes internos y externos, especialmente los participantes de los cursos ________________________________________ Etapas del proyecto Etapa 1 – Diagnóstico y aprendizaje (1er trimestre) Objetivo: Comprender los procesos administrativos del área de Training. Actividades: • Estudio del manual de procesos y procedimientos. • Ejecución de tareas diarias con creciente autonomía. Resultado esperado: El pasante demuestra independencia operativa. ________________________________________ Etapa 2 – Diseño de herramientas y análisis (2do trimestre) Objetivo: Diseñar un dashboard en Power BI para automatizar el data entry y visualizar KPIs. Actividades: • Recolección de información sobre sistemas y procesos. • Análisis de procesos susceptibles de automatización. • Desarrollo de un dashboard con base en Excel. Resultado esperado: Prototipo funcional y reunión de alineación con Entrenamiento Corporativo LATAM. ________________________________________ Etapa 3 – Automatización y colaboración (3er trimestre) Objetivo: Iniciar la automatización de procesos administrativos. Actividades: • Presentación de avances y puntos de mejora. • Coordinación con áreas de Data Analyst e IT. • Implementación inicial de automatizaciones (CST, Teams, etc.). Resultado esperado: Primeros procesos automatizados en funcionamiento. ________________________________________ Etapa 4 – Cierre y puesta en valor (4to trimestre) Objetivo: Medir el impacto del proyecto y actualizar la documentación oficial. Actividades: • Presentación final del proyecto (PowerPoint). • Evaluación del impacto en la eficiencia administrativa. • Actualización del manual de procesos y procedimientos. Resultado esperado: Proyecto documentado, medido y con mejoras implementadas. ________________________________________ **Responsibilities** This position is not available in GPP database. Talent Acquisition team member will fill in the Posting description after intake meeting. **Job** Service **Organization** Cummins Inc. **Role Category** Hybrid **Job Type** Student - Internship **ReqID** 2416558 **Relocation Package** No