Starszy(-a) specjalista(-tka) transformacji kompetencji biznesowych PBBiK

Country: Poland

Na bank zadbamy dla Ciebie o:

umowę o pracę na zastępstwopracę hybrydową z przewagą pracy zdalnej (częściowo w biurze w Warszawie, al. Jana Pawła II 17 lub Pereca 1 (przy Rondzie ONZ))zespół/lidera: menedżer Zespołu Transformacji Kompetencji Biznesowych Pionu Bankowości Biznesowej i Korporacyjnej - śmiało sprawdź z kim możesz pracować: (19) Gabriela Piwowar | LinkedIncel: tworzenie programów rozwojowych, które naprawdę robią różnicę – dla menedżerów, pracowników i całej organizacji!

Należymy do pierwszej trójki największych banków w Polsce i jesteśmy częścią międzynarodowej Grupy Santander. W naszej centrali łączymy kilkanaście jednostek biznesowych, w tym nasze zaplecze technologiczne. Choć jesteśmy zupełnie różni to mamy jeden cel - wszystko robimy na bank. Na co dzień tworzymy wspólnie zespół 3 osób. Mamy też możliwość integracji z innymi pracownikami np. dzięki ponad 20 Klubom Zainteresowań.

Cenimy różnorodność wśród naszych pracowników. Wierzymy, że każdy, bez względu indywidualne predyspozycje, może wnieść niepowtarzalną perspektywę do naszej firmy.

Aplikuj, jeśli:

Jesteś dobrze zorganizowany/-a i elastyczny/-a – czasem będzie dynamicznie, ale nigdy nudno.Umiesz pracować zespołowo – bo razem działamy najlepiej.Interesujesz się rozwojem ludzi – lubisz patrzeć, jak inni rosną w siłę (a przy okazji sam/-a też się rozwijasz).Jesteś otwarty/-a, kreatywny/-a i myślisz nieszablonowo – cenimy inicjatywę i świeże spojrzenie.Masz głowę pełną pomysłów, lubisz działać i chcesz mieć realny wpływ na rozwój ludzi i organizacji –serio, chcemy Cię słuchać i wdrażać Twoje pomysły.Chcesz zdobyć realne doświadczenie w obszarze, który ma sens – będziesz częścią zespołu wspierającego ważne procesy w firmie.Zależy Ci na rozwoju umiejętności: od komunikacji i współpracy, po organizację pracy i zrozumienie działania dużej organizacji od środka.Chcesz mieć możliwość odkrycia, co naprawdę Cię kręci i w czym jesteś świetna/-y, a to wszystko w wpierającym środowisku – fajni ludzie, dobra energia i zero wyścigu szczurów.

Twoje zadania w tej roli:

Wsparcie nas w organizacji programów rozwojowych – od momentu „a może by tak...” aż po realizację sesji i zbieranie feedbacku.Tworzenie angażujących treści – przygotowywanie materiałów, komunikatów i aktualizowanie naszej strony zespołowej.Pomaganie przy organizacji wydarzeń – w zależności od Twojego doświadczenia: od logistyki po współprowadzenie wybranych inicjatyw.Zgłębianie świata rozwoju kompetencji, przywództwa i pracy z potencjałem ludzi.

To masz na bank:

umowę o pracę na zastępstwopracę w trybie hybrydowym, z przewagą pracy zdalnej w (lokalizacja na początku oferty),prywatną opiekę medyczną Medicover (z możliwością wykupienia pakietu stomatologicznego),system kafeteryjny z punktami do wymiany na aktywności, np. wypoczynkowe, kulturalne, gastronomiczne lub dofinansowanie do przedszkola/żłobka/klubu dziecięcego,kartę Multisport,ofertę produktową banku oraz pożyczki na pracowniczych warunkach,aktywności wellbeingowe, np. Kluby Zainteresowań, webinary, ćwiczenia, podcasty; inicjatywy w biurach np. mammobus, profilaktyczne badanie wzroku, warsztaty z samoobrony,wyprawkę dla dzieci,benefity dla osób z niepełnosprawnościami: dodatek finansowy na cele prozdrowotne, dodatkowe 2 dni urlopu dla pracowników z lekkim stopniem niepełnosprawności, całkowita praca zdalna, jeśli charakter pracy na to pozwala,platformę ze szkoleniami zewnętrznymi i wewnętrznymi – np. programowanie czy analiza danych lub komunikacja, podejście strategiczne, negocjacje i inne,·program poleceń pracowniczych – nagrodę pieniężną za polecenie osoby do pracy w banku.

Jak wygląda wdrożenie i rozwój?

Na bank nie rzucimy Cię na głęboką wodę. Zaplanowaliśmy wdrożenie, które obejmować będzie wprowadzenie do organizacji, Twojej jednostki biznesowej i zadań.Przez początkowy okres pracy będzie towarzyszył Ci Buddy, który pokaże Ci naszą kulturę organizacyjną i odpowie na wszystkie pytania.

Dołącz do nas w kilku krokach.

Wyślij CV do naszej analizy, a my podejmiemy decyzję czy zaprosimy Cię do kolejnego etapu.Spotkaj się (online) z rekruterem(-ką) i managerem(-ką).Wykonaj zadanie merytoryczne/test (w zależności od stanowiska).Pracuj z nami w naszym zespole!Po każdym z etapów rekrutacji otrzymasz od nas informację zwrotną, dostosowaną do jego poziomu zaawansowania. Po spotkaniach zaś wrócimy do Ciebie z kompleksowym podsumowaniem mailowym lub telefonicznym.

Stosujemy najwyższe standardy zarządzania ryzykiem, dbamy o bezpieczeństwo naszych klientów i świadczonych usług.