Starszy(-a) specjalista(-tka) ds. wczesnej restrukturyzacji

Country: Poland

Na bank zadbamy dla Ciebie o:

umowę o pracę,pracę hybrydową (częściowo w biurze w Warszawie, al. Jana Pawła II 17 lub Pereca 1 (przy Rondzie ONZ)zespół/lidera: Biuro ds. Wczesnej Restrukturyzacji, Artur Knapik - śmiało sprawdź z kim możesz pracować Artur Knapik | LinkedIn!cel: zarządzanie ekspozycjami kredytowymi klientów w portfelu pracującym, którzy doświadczają trudności finansowych, z naciskiem na skuteczną restrukturyzację i ograniczenie ryzyka banku

Należymy do pierwszej trójki największych banków w Polsce i jesteśmy częścią międzynarodowej Grupy Santander. W naszej centrali łączymy kilkanaście jednostek biznesowych, w tym nasze zaplecze technologiczne. Choć jesteśmy zupełnie różni to mamy jeden cel - wszystko robimy na bank.

Na co dzień tworzymy wspólnie zespół 11 osób. Mamy też możliwość integracji z innymi pracownikami np. dzięki ponad 20 Klubom Zainteresowań.

Cenimy różnorodność wśród naszych pracowników. Wierzymy, że każdy, bez względu na indywidualne predyspozycje, może wnieść niepowtarzalną perspektywę do naszej firmy.

Aplikuj, jeśli:

masz doświadczenie w analizie finansowej i ocenie ryzyka kredytowego – potrafisz czytać sprawozdania finansowe, weryfikować modele biznesowe i identyfikować ryzyka w strukturze finansowania,odnajdujesz się w samodzielnym podejmowaniu decyzji oraz potrafisz syntetycznie przedstawiać rekomendacje innym decydentom,potrafisz prowadzić rozmowy w trudnych sytuacjach – z wyczuciem, ale i z asertywnością,dobrze odnajdujesz się w środowisku wymagającym odporności na stres i szybkiego reagowania,znasz produkty finansowe, w szczególności kredytowe,cenisz współpracę zespołową i potrafisz skutecznie dzielić się wiedzą oraz wspólnie wypracowywać rozwiązania,posiadasz prawo jazdy kategorii B

Mile widziane, jeśli będziesz mieć:

znajomość języka angielskiego

Twoje zadania w tej roli:

identyfikacja klientów z przejściowymi trudnościami finansowymi oraz analiza adekwatności ich struktury finansowania,prowadzenie rozmów i negocjacji z klientami w celu wypracowania wykonalnych rozwiązań kredytowych,przygotowanie i aktualizacja aplikacji kredytowych oraz współpraca przy tworzeniu dokumentacji prawnej,bieżący monitoring sytuacji kredytobiorców i realizacji warunków umownych,udział w komitetach decyzyjnych i tematycznych, pracach projektowychw uzasadnionych przypadkach – koordynacja zaangażowania doradców zewnętrznych (finansowych lub prawnych),współpraca z opiekunami relacji (PRM) odpowiedzialnymi za codzienną obsługę klienta w zakresie pozakredytowym

To masz na bank:

umowę o pracępracę w trybie hybrydowym w (lokalizacja na początku oferty), prywatną opiekę medyczną Medicover (z możliwością wykupienia pakietu stomatologicznego),   system kafeteryjny z punktami do wymiany na aktywności, np. wypoczynkowe, kulturalne, gastronomiczne lub dofinansowanie do przedszkola/żłobka/klubu dziecięcego,   kartę Multisport,   ofertę produktową banku oraz pożyczki na pracowniczych warunkach,  aktywności wellbeingowe, np. Kluby Zainteresowań, webinary, ćwiczenia, podcasty; inicjatywy w biurach np. mammobus, profilaktyczne badanie wzroku, warsztaty z samoobrony,  wyprawkę dla dzieci,   benefity dla osób z niepełnosprawnościami: dodatek finansowy na cele prozdrowotne, dodatkowe 2 dni urlopu dla pracowników z lekkim stopniem niepełnosprawności, całkowita praca zdalna, jeśli charakter pracy na to pozwala,   platformę ze szkoleniami zewnętrznymi i wewnętrznymi – np. programowanie czy analiza danych lub komunikacja, podejście strategiczne, negocjacje i inne,   program poleceń pracowniczych – nagrodę pieniężną za polecenie osoby do pracy w banku.

Jak wygląda wdrożenie i rozwój?

Na bank nie rzucimy Cię na głęboką wodę. Zaplanowaliśmy wdrożenie, które obejmować będzie wprowadzenie do organizacji, Twojej jednostki biznesowej i zadań.Na początku Twój przełożony pokaże Ci naszą kulturę organizacyjną i odpowie na wszystkie pytania. 

Dołącz do nas w kilku krokach.

Wyślij CV do naszej analizy, a my podejmiemy decyzję czy zaprosimy Cię do kolejnego etapu.  Spotkaj się (online) z rekruterem(-ką) i managerem(-ką).Wykonaj zadanie merytoryczne/test (w zależności od stanowiska). Pracuj z nami w naszym zespole!

Po każdym z etapów rekrutacji otrzymasz od nas informację zwrotną, dostosowaną do jego poziomu zaawansowania. Po spotkaniach zaś wrócimy do Ciebie z kompleksowym podsumowaniem mailowym lub telefonicznym.

Stosujemy najwyższe standardy zarządzania ryzykiem, dbamy o bezpieczeństwo naszych klientów i świadczonych usług.