Job Description

Danfoss est une entreprise Danoise fondée en 1933, leader sur le marché des composants pour la réfrigération et le conditionnement de l’air (échangeurs, valves, compresseurs …). La division « Commercial Compressors », basée à Trévoux, produit et développe des compresseurs scrolls, piston et centrifuge pour utilisation dans des systèmes de climatisation, de réfrigération ou de pompe à chaleur.

Job Responsibilities

Vous travaillerez au sein du bureau d’étude, dans l’équipe « amélioration continue et réduction des couts », en lien étroit avec le service méthode production.

Les sujets porteront sur l’optimisation du design des compresseurs à piston pour faciliter l’assemblage de ceux-ci et/ou permettre l’automatisation de certaines taches d’assemblage

Tâches :

Analyser et modifier le design des composants Analyser les risques associés aux différentes modifications Définition, préparation, planification et analyse des essais de qualification Background & Skills 4e ou 5e année d’école d’ingénieur généraliste ou spécialisé en mécanique Conception mécanique Niveau basique en logiciel de CAO (Creo apprécié) Niveau basique en thermodynamique Capacité de communication Anglais B1 ou  Durée 4 à 6 mois Danfoss – Engineering Tomorrow

At Danfoss, we are engineering solutions that allow the world to use resources in smarter ways - driving the sustainable transformation of tomorrow. No transformation has ever been started without a group of passionate, dedicated and empowered people. We believe that innovation and great results are driven by the right mix of people with diverse backgrounds, personalities, skills, and perspectives, reflecting the world in which we do business. To make sure the mix of people works, we strive to create an inclusive work environment where people of all backgrounds are treated equally, respected, and valued for who they are. It is a strong priority within Danfoss to improve the health, working environment and safety of our employees.

Following our founder’s mindset “action speaks louder than words”, we set ourselves ambitious targets to protect the environment by embarking on a plan to become CO2 neutral latest by 2030.

All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, veteran status, or other protected category.