SRE

Lead I - Software Engineering

 

 

Who We Are:

Born digital, UST transforms lives through the power of technology. We walk alongside our clients and partners, embedding innovation and agility into everything they do. We help them create transformative experiences and human-centered solutions for a better world.

UST is a mission-driven group of 29,000+ practical problem solvers and creative thinkers in more than 30 countries. Our entrepreneurial teams are empowered to innovate, act nimbly, and create a lasting and sustainable impact for our clients, their customers, and the communities in which we live.

With us, you’ll create a boundless impact that transforms your career—and the lives of people across the world.

Visit us at UST.com.

 

You Are:

UST is searching for an SRE who will ensure production management is closely aligned/embedded in the Agile software development process and our code meets production standards.

 

The opportunity:

·       Hybrid: In office/remote

·       Managing critical incidents and ensuring all key management and business stakeholders are kept up to date.

·       Identification and prioritization of technical debt that risks instability or creates wasteful operational toil.

·       Analyze business processes and identity automation opportunity.

·       Develop, Test and deploy automations

·       Integrate automation solutions with existing systems and infrastructure.

·       Monitor and troubleshoot automation issue.

·       Collaborate with stakeholders to understand requirements and deliver solutions.

·       Comfortable with DevOps, Agile, Scrum and SRE principles

 

This position description identifies the responsibilities and tasks typically associated with the performance of the position. Other relevant essential functions may be required.

 

What you need:

·       Bachelor’s degree in Computer Science, Software Engineering or related field

·       Minimum of four to five years industry experience in Software development

·       Strong Development skills in Java building medium to large scale multi-threaded applications

·       Knowledge of scripting in Python and Shell Scripting

·       Experience with Web Programming and REST/SOAP services (API)

·       Database experience in SQL queries and DB2 , Sybase, or Snowflake database & DB reporting

·       Experience on creating automation test suits, SDLC and automated deployments.

·       System knowledge in Unix/Linux , and Infrastructure set up such as Load balancing

·       Experience with Ansible, GitHub or similar configuration/release management tools

 

Compensation can differ depending on factors including but not limited to the specific office location, role, skill set, education, and level of experience. UST provides a reasonable range of compensation for roles that may be hired in various U.S. markets as set forth below.

Role Location: Quebec

Compensation Range: $89,000-$109,000

 

 

Benefits

Full-time, regular employees accrue a minimum of 10 days of paid vacation per year, receive 6 days of paid sick leave each year (pro-rated for new hires throughout the year), paid holidays, and are eligible for paid bereavement leave and jury duty. They and their dependents residing in Canada are eligible for Supplemental Healthcare coverage, as well as Company-paid Employee Only basic life insurance and accidental death and dismemberment coverage.

Full-time temporary employees receive 6 days of paid sick leave each year (pro-rated for new hires throughout the year). They and their dependents residing in Canada are eligible for Supplemental Healthcare coverage, as well as Company-paid Employee Only basic life insurance and accidental death and dismemberment coverage.

Part-time regular and temporary employees receive 6 days of paid sick leave each year (pro-rated for new hires throughout the year).

All Canadian employees who work in a province, territory or locality with more generous paid sick leave benefits than specified here will receive the benefit of those sick leave laws.

What we believe:

We proudly embrace the values that have shaped UST since day one. We build our culture of Humility, Humanity, and Integrity. These values inspire us to nurture a people-first, human centric culture that fosters diversity, prioritizes sustainable solutions, and keeps our people and clients at the forefront of all decisions.

Humility:

We will listen, learn, be empathetic and help selflessly in our interactions with everyone.

Humanity:

Through business, we will better the lives of those less fortunate than ourselves.

Integrity:

We honor our commitments and act with responsibility in all our relationships.

An Equal Opportunity Workplace, Free of Discrimination and Harassment

At UST, we strive to provide a work environment free of discrimination and harassment. We are an equal opportunity employer and employment decisions are based on merit and business needs. Our Human Rights Policy further illustrates our stand on this. We are committed to following fair employment practices that provide equal opportunities to all employees. We do not discriminate or allow harassment on the basis of race, color, religion, disability, gender, national origin, sexual orientation, gender identity, gender expression, age, genetic information, military status, or any other legally protected status. At UST, we value diversity and believe that a diverse workplace builds a competitive advantage.

Un lieu de travail à égalité des chances, sans Discrimination et harcèlement

Chez UST, nous nous efforçons de fournir un environnement de travail exempt de discrimination et harcèlement. Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et des décisions en matière d'emploi sont basés sur le mérite et les besoins de l'entreprise. Notre politique en matière de droits de l'homme illustre notre position à ce sujet. Nous nous engageons à respecter un emploi équitable des pratiques qui offrent des chances égales à tous les employés. Nous ne faisons pas discriminer ou permettre le harcèlement sur la base de la race, de la couleur, de la religion, du handicap, genre, origine nationale, orientation sexuelle, identité de genre, expression de genre, âge, informations génétiques, statut militaire ou tout autre statut légalement protégé. Chez UST, nous valorisons la diversité et pensons qu'un lieu de travail diversifié crée un avantage compétitif.

UST reserves the right to periodically redefine your roles and responsibilities based on the requirements of the organization and/or your performance.

 

 

#UST

#LI-NP5

 

 

 

 

 

SRE

Responsable I - Ingénierie logicielle

 

 

Qui sommes-nous ?

 

Née à l'ère du numérique, UST transforme des vies grâce à la puissance de la technologie. Nous accompagnons nos clients et nos partenaires en intégrant l'innovation et l'agilité dans toutes leurs activités. Nous les aidons à créer des expériences transformatrices et des solutions centrées sur l'humain pour un monde meilleur.

 

UST est un groupe de plus de 29 000 personnes motivées, composées de spécialistes et de créatifs, répartis dans plus de 30 pays. Nos équipes entrepreneuriales ont les moyens d'innover, d'agir avec agilité et d'avoir un impact durable pour nos clients, leurs clients et les communautés dans lesquelles nous vivons.

 

Avec nous, vous aurez un impact illimité qui transformera votre carrière et la vie de personnes à travers le monde.

Rendez-vous sur UST.com.

 

Vous êtes

 

UST recherche un SRE qui veillera à ce que la gestion de la production soit étroitement alignée/intégrée au processus de développement logiciel Agile et à ce que notre code réponde aux normes de production.

 

L'opportunité

 

·       Hybride : au bureau/à distance

·       Gérer les incidents critiques et veiller à ce que tous les principaux responsables et acteurs commerciaux soient tenus informés.

·       Identification et hiérarchisation des dettes techniques qui risquent de nuire à la stabilité ou d'entraîner un gaspillage opérationnel.

·       Analyse des processus commerciaux et identification des possibilités d'automatisation.

·       Développement, test et déploiement d'automatisations

·       Intégration des solutions d'automatisation aux systèmes et infrastructures existants.

·       Surveillance et dépannage des problèmes d'automatisation.

·       Collaboration avec les parties prenantes pour comprendre les exigences et fournir des solutions.

·       à l'aise avec les principes DevOps, Agile, Scrum et SRE

 

Cette description de poste identifie les responsabilités et les tâches généralement associées à l'exercice de la fonction. D'autres fonctions essentielles pertinentes peuvent être requises.

 

Ce que vous devez avoir :

 

·       Licence en informatique, en génie logiciel ou dans un domaine connexe

·       Au moins quatre à cinq ans d'expérience dans le secteur du développement logiciel

·       Solides compétences en développement Java pour la création d'applications multithread de moyenne à grande échelle

·       Connaissance du scripting en Python et Shell Scripting

·       Expérience en programmation Web et en services REST/SOAP (API)

·       Expérience en bases de données dans les requêtes SQL et les bases de données DB2, Sybase ou Snowflake et en reporting de bases de données

·       Expérience dans la création de suites de tests d'automatisation, de SDLC et de déploiements automatisés.

·       Connaissance des systèmes Unix/Linux et de la configuration d'infrastructures telles que l'équilibrage de charge

·       Expérience avec Ansible, GitHub ou des outils de gestion de configuration/de publication similaires

 

La rémunération peut varier en fonction de facteurs tels que, mais sans s'y limiter, le lieu de travail, le poste, les compétences, la formation et le niveau d'expérience. UST offre une gamme raisonnable de rémunérations pour les postes susceptibles d'être pourvus sur différents marchés américains, comme indiqué ci-dessous.

 

Poste Lieu : Québec

Fourchette de rémunération : 89 000 $ à 109 000 $

 

Avantages

 

Les employés réguliers à temps plein accumulent au minimum 10 jours de congés payés par an, bénéficient de 6 jours de congés maladie payés par an (au prorata pour les nouveaux employés embauchés en cours d'année), de jours fériés payés et ont droit à des congés payés pour décès et pour participation à un jury. Ils et les personnes à leur charge résidant au Canada ont droit à une couverture santé complémentaire, ainsi qu'à une assurance vie de base et une assurance décès et mutilation accidentels payées par l'entreprise.

 

Les employés temporaires à temps plein bénéficient de 6 jours de congé maladie payés par an (au prorata pour les nouveaux employés embauchés en cours d'année). Ils ont droit, ainsi que les personnes à leur charge résidant au Canada, à une couverture santé complémentaire, ainsi qu'à une assurance vie de base et une assurance décès et mutilation accidentels payées par l'entreprise et réservées aux employés.

 

Les employés réguliers et temporaires à temps partiel bénéficient de 6 jours de congé maladie payés par an (au prorata pour les nouveaux employés embauchés en cours d'année).

Tous les employés canadiens qui travaillent dans une province, un territoire ou une localité offrant des prestations de congé de maladie payé plus généreuses que celles spécifiées ici bénéficieront des avantages prévus par ces lois sur les congés de maladie.

Nos convictions :

Nous sommes fiers d'adhérer aux valeurs qui ont façonné UST depuis le premier jour. Nous construisons notre culture sur l'humilité, l'humanité et l'intégrité. Ces valeurs nous inspirent à cultiver une culture centrée sur l'humain qui favorise la diversité, privilégie les solutions durables et place nos employés et nos clients au cœur de toutes nos décisions.

Humilité :

Nous écoutons, apprenons, faisons preuve d'empathie et aidons de manière désintéressée dans nos interactions avec tous.

 

Humanité :

 

à travers nos activités, nous améliorons la vie des personnes moins chanceuses que nous.

Intégrité :

 

Nous honorons nos engagements et agissons de manière responsable dans toutes nos relations.

Un lieu de travail offrant l'égalité des chances, exempt de discrimination et de harcèlement

Chez UST, nous nous efforçons d'offrir un environnement de travail exempt de discrimination et de harcèlement. Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances et nos décisions en matière d'emploi sont fondées sur le mérite et les besoins de l'entreprise. Notre politique en matière de droits de l'homme illustre davantage notre position à cet égard. Nous nous engageons à suivre des pratiques d'emploi équitables qui offrent des chances égales à tous les employés. Nous ne faisons aucune discrimination et ne tolérons aucun harcèlement fondé sur la race, la couleur, la religion, le handicap, le sexe, l'origine nationale, l'orientation sexuelle, l'identité sexuelle, l'expression sexuelle, l'âge, les informations génétiques, le statut militaire ou tout autre statut protégé par la loi. Chez UST, nous valorisons la diversité et croyons qu'un lieu de travail diversifié constitue un avantage concurrentiel.