SQL Server DBA

Lead II - Software Engineering

 

 

Who We Are:

Born digital, UST transforms lives through the power of technology. We walk alongside our clients and partners, embedding innovation and agility into everything they do. We help them create transformative experiences and human-centered solutions for a better world.

UST is a mission-driven group of 29,000+ practical problem solvers and creative thinkers in more than 30 countries. Our entrepreneurial teams are empowered to innovate, act nimbly, and create a lasting and sustainable impact for our clients, their customers, and the communities in which we live.

With us, you’ll create a boundless impact that transforms your career—and the lives of people across the world.

Visit us at UST.com.

 

You Are:

The Database Administrator with strong azure cloud knowledge will troubleshoot and provide advice on SQL Server performance issues and be able to work with application developers and provide recommendations.

 

The opportunity:

·       Hybrid: In office/remote

·       Be a hands-on Database Administrator responsible for the design, maintenance, integration and operational support for the MSSQL environment SQL Server 2016/2019/2022

·       Continuously monitor performance of SQL server, application and scheduled job performance and work to improve performance as well as establish performance baselines.

·       Provide high-level database support and guidance to both the Development and Infrastructure teams.

 

This position description identifies the responsibilities and tasks typically associated with the performance of the position. Other relevant essential functions may be required.

 

What you need:

·       8 - 10 years of Database Administration experience, preferably in financial services

·       A demonstrated proficiency in supporting the database platform of a large organization.

·       Flexibility to support the operations of our businesses 24/7

·       A bachelor’s degree in computer science / Information Technology or equivalent experience

·       Experience in SQL 2016/2019/2022 database management and related products from Microsoft including PowerShell, Windows 2016/2019/2022 Server and desktop operating systems.

·       Prior experience with SQL Clustering, Strong Transact-SQL & SQL Server Reporting Services (SSRS) and SQL Server Integration Services

·       (SSIS) knowledge, Replication, Performance Tuning, Backup and recovery methods, Log shipping, Database Mirroring, Database capacity planning, and Users and Role creation and monitoring.

·       Ability to quickly troubleshoot and resolve complex problems in a live environment.

·       Excellent interpersonal skills and ability to articulate complex ideas and solutions to users.

·       Expert knowledge and in-depth experience with the Microsoft platform and the following technologies:

·       Self-motivation with the ability to work independently and as a strong team player.

 

 

Compensation can differ depending on factors including but not limited to the specific office location, role, skill set, education, and level of experience. UST provides a reasonable range of compensation for roles that may be hired in various U.S. markets as set forth below.

Role Location: Quebec

Compensation Range: $98,000-$120,000

 

 

Benefits

Full-time, regular employees accrue a minimum of 10 days of paid vacation per year, receive 6 days of paid sick leave each year (pro-rated for new hires throughout the year), paid holidays, and are eligible for paid bereavement leave and jury duty. They and their dependents residing in Canada are eligible for Supplemental Healthcare coverage, as well as Company-paid Employee Only basic life insurance and accidental death and dismemberment coverage.

Full-time temporary employees receive 6 days of paid sick leave each year (pro-rated for new hires throughout the year). They and their dependents residing in Canada are eligible for Supplemental Healthcare coverage, as well as Company-paid Employee Only basic life insurance and accidental death and dismemberment coverage.

Part-time regular and temporary employees receive 6 days of paid sick leave each year (pro-rated for new hires throughout the year).

All Canadian employees who work in a province, territory or locality with more generous paid sick leave benefits than specified here will receive the benefit of those sick leave laws.

What we believe:

We proudly embrace the values that have shaped UST since day one. We build our culture of Humility, Humanity, and Integrity. These values inspire us to nurture a people-first, human centric culture that fosters diversity, prioritizes sustainable solutions, and keeps our people and clients at the forefront of all decisions.

Humility:

We will listen, learn, be empathetic and help selflessly in our interactions with everyone.

Humanity:

Through business, we will better the lives of those less fortunate than ourselves.

Integrity:

We honor our commitments and act with responsibility in all our relationships.

An Equal Opportunity Workplace, Free of Discrimination and Harassment

At UST, we strive to provide a work environment free of discrimination and harassment. We are an equal opportunity employer and employment decisions are based on merit and business needs. Our Human Rights Policy further illustrates our stand on this. We are committed to following fair employment practices that provide equal opportunities to all employees. We do not discriminate or allow harassment on the basis of race, color, religion, disability, gender, national origin, sexual orientation, gender identity, gender expression, age, genetic information, military status, or any other legally protected status. At UST, we value diversity and believe that a diverse workplace builds a competitive advantage.

Un lieu de travail à égalité des chances, sans Discrimination et harcèlement

Chez UST, nous nous efforçons de fournir un environnement de travail exempt de discrimination et harcèlement. Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et des décisions en matière d'emploi sont basés sur le mérite et les besoins de l'entreprise. Notre politique en matière de droits de l'homme illustre notre position à ce sujet. Nous nous engageons à respecter un emploi équitable des pratiques qui offrent des chances égales à tous les employés. Nous ne faisons pas discriminer ou permettre le harcèlement sur la base de la race, de la couleur, de la religion, du handicap, genre, origine nationale, orientation sexuelle, identité de genre, expression de genre, âge, informations génétiques, statut militaire ou tout autre statut légalement protégé. Chez UST, nous valorisons la diversité et pensons qu'un lieu de travail diversifié crée un avantage compétitif.

UST reserves the right to periodically redefine your roles and responsibilities based on the requirements of the organization and/or your performance.

 

 

#UST

#LI-SP4

#LI-Remote

 

 

 

 

 

Administrateur de bases de données SQL Server

Responsable II - Ingénierie logicielle

 

 

Qui sommes-nous ?

 

Née à l'ère du numérique, UST transforme des vies grâce à la puissance de la technologie. Nous accompagnons nos clients et nos partenaires en intégrant l'innovation et l'agilité dans toutes leurs activités. Nous les aidons à créer des expériences transformatrices et des solutions centrées sur l'humain pour un monde meilleur.

 

UST est un groupe animé par une mission, composé de plus de 29 000 personnes créatives et pragmatiques, réparties dans plus de 30 pays. Nos équipes entrepreneuriales ont les moyens d'innover, d'agir avec agilité et d'avoir un impact durable sur nos clients, leurs clients et les communautés dans lesquelles nous vivons.

 

Avec nous, vous aurez un impact illimité qui transformera votre carrière et la vie de personnes à travers le monde.

 

Rendez-vous sur UST.com.

 

Vous êtes :

 

L'administrateur de bases de données, doté de solides connaissances du cloud Azure, sera chargé de dépanner et de fournir des conseils sur les problèmes de performances de SQL Server. Vous serez également capable de travailler avec les développeurs d'applications et de formuler des recommandations.

 

L'opportunité :

 

·       Hybride : au bureau/à distance

·       être un administrateur de bases de données pratique, responsable de la conception, de la maintenance, de l'intégration et du support opérationnel de l'environnement MSSQL SQL Server 2016/2019/2022

·       Surveiller en permanence les performances du serveur SQL, des applications et des tâches planifiées, et travailler à l'amélioration des performances ainsi qu'à l'établissement de références en matière de performances.

·       Fournir un support et des conseils de haut niveau en matière de bases de données aux équipes de développement et d'infrastructure.

 

Cette description de poste identifie les responsabilités et les tâches généralement associées à l'exercice de la fonction. D'autres fonctions essentielles pertinentes peuvent être requises.

 

Ce que vous devez avoir :

 

·       8 à 10 ans d'expérience en administration de bases de données, de préférence dans le secteur des services financiers

·       Une maîtrise avérée du support de la plateforme de bases de données d'une grande organisation.

·       Flexibilité pour soutenir les opérations de nos entreprises 24 heures sur 24, 7 jours sur 7

·       Un baccalauréat en informatique / technologies de l'information ou une expérience équivalente

·       Expérience dans la gestion de bases de données SQL 2016/2019/2022 et les produits connexes de Microsoft, notamment PowerShell, Windows 2016/2019/2022 Server et les systèmes d'exploitation de bureau.

·       Expérience préalable avec SQL Clustering, Strong Transact-SQL & SQL Server Reporting Services (SSRS) et SQL Server Integration Services

·       (SSIS), réplication, optimisation des performances, méthodes de sauvegarde et de restauration, transfert de journaux, mise en miroir de bases de données, planification de la capacité des bases de données, création et surveillance des utilisateurs et des rôles.

·       Capacité à dépanner et à résoudre rapidement des problèmes complexes dans un environnement réel.

·       Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à présenter des idées et des solutions complexes aux utilisateurs.

·       Connaissance approfondie et expérience approfondie de la plateforme Microsoft et des technologies suivantes :

·       Motivation personnelle et capacité à travailler de manière autonome et en équipe.

 

 

La rémunération peut varier en fonction de facteurs tels que, mais sans s'y limiter, le lieu de travail, le poste, les compétences, le niveau d'études et l'expérience. UST offre une gamme raisonnable de rémunérations pour les postes pouvant être pourvus sur différents marchés américains, comme indiqué ci-dessous.

 

Poste Lieu : Québec

Fourchette de rémunération : 98 000 $ à 120 000 $

 

 

Avantages

 

Les employés réguliers à temps plein accumulent un minimum de 10 jours de congés payés par an, bénéficient de 6 jours de congés maladie payés par an (au prorata pour les nouveaux employés embauchés en cours d'année), de jours fériés payés et ont droit à des congés payés pour décès et pour participation à un jury. Ils et leurs personnes à charge résidant au Canada ont droit à une couverture santé complémentaire, ainsi qu'à une assurance vie de base et une assurance décès et mutilation accidentels payées par l'entreprise.

Les employés temporaires à temps plein bénéficient de 6 jours de congés maladie payés par an (au prorata pour les nouveaux employés embauchés en cours d'année). Ils ont droit, ainsi que les personnes à leur charge résidant au Canada, à une couverture santé complémentaire, ainsi qu'à une assurance vie de base et une assurance décès et mutilation accidentels payées par l'entreprise.

 

Les employés réguliers et temporaires à temps partiel bénéficient de 6 jours de congés maladie payés par an (au prorata pour les nouveaux employés embauchés en cours d'année).

 

Tous les employés canadiens qui travaillent dans une province, un territoire ou une localité offrant des prestations de congé de maladie payé plus généreuses que celles spécifiées ici bénéficieront des avantages prévus par ces lois sur les congés de maladie.

 

Nos convictions

Nous sommes fiers d'adhérer aux valeurs qui ont façonné UST depuis le premier jour. Nous construisons notre culture sur l'humilité, l'humanité et l'intégrité. Ces valeurs nous inspirent à cultiver une culture centrée sur l'humain qui favorise la diversité, donne la priorité aux solutions durables et place nos employés et nos clients au cœur de toutes nos décisions.

 

Humilité

Nous écoutons, apprenons, faisons preuve d'empathie et aidons de manière désintéressée dans nos interactions avec tous.

 

Humanité :

à travers nos activités, nous améliorons la vie des personnes moins chanceuses que nous.

 

Intégrité :

 

Nous honorons nos engagements et agissons de manière responsable dans toutes nos relations.

Un lieu de travail offrant l'égalité des chances, exempt de discrimination et de harcèlement

Chez UST, nous nous efforçons d'offrir un environnement de travail exempt de discrimination et de harcèlement. Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances et nos décisions en matière d'emploi sont fondées sur le mérite et les besoins de l'entreprise. Notre politique en matière de droits de l'homme illustre davantage notre position à cet égard. Nous nous engageons à suivre des pratiques d'emploi équitables qui offrent des chances égales à tous les employés. Nous ne faisons aucune discrimination et ne tolérons aucun harcèlement fondé sur la race, la couleur, la religion, le handicap, le sexe, l'origine nationale, l'orientation sexuelle, l'identité sexuelle, l'expression sexuelle, l'âge, les informations génétiques, le statut militaire ou tout autre statut protégé par la loi. Chez UST, nous valorisons la diversité et croyons qu'un lieu de travail diversifié constitue un avantage concurrentiel.