With 75 years of experience, our focus is on helping the most vulnerable children overcome poverty and experience fullness of life. We help children of all backgrounds, even in the most dangerous places, inspired by our Christian faith.
Come join our 33,000+ staff working in nearly 100 countries and share the joy of transforming vulnerable children’s life stories!
Employee Contract Type:
Local - Fixed Term Employee (Fixed Term)Job Description:
RESPONSABILITES CLES
1. Leadership opérationnel, partenariats et engagement communautaire (25%) :
- Fournir un leadership fort et serviteur aux CWB Facilitors et aux CWB Tracking Officers pour garantir les performances des programmes et du parrainage de manière respective.
- Soutenir le développement professionnel et personnel des CWB Facilitators et des CWB Tracking Officers par un coaching sur le terrain et en facilitant la reflexion, l'apprentissage et l'amélioration continues
- Assister aux dévotions hebdomadaires et soutenir le développement spirituel de son équipe
- Partenariat local : Superviser le processus de sélection des partenaires de mise en œuvre, faciliter et réaliser une analyse des parties prenantes sur le CWB, soutenir l'évaluation des partenaires, y compris la diligence raisonnable et les processus de filtrage des parties impliquées conformément à la politique, faciliter la planification et les activités de co-création avec les partenaires, préparer périodiquement des rapports sur l'état de performance des partenaires et soumettre toute la documentation nécessaire
- Renforcer l'engagement communautaire, y compris la construction de relations et partenariats solides avec les leaders communautaires, les leaders religieux et les églises ainsi que d'autres autorités locales et partenaires du secteur.
- En collaboration avec l'Unité de l'Efficacité du Programme, surveiller, apprendre et s'adapter pour de meilleurs résultats durables pour les enfants, les familles et les communautés.
2. Gestion de programme - Planification et mise en œuvre de programme (25%) :
- Assurer une gestion agile et adaptée des programmes en accord avec Notre Promesse Phase 3.
- Garantir la mise en œuvre des éléments essentiels de TD à travers les programmes en coordonnant avec les parties prenantes clés .
- Renforcer les facteurs de durabilité basés sur les évidences en faveur du bien-être des enfants
- Superviser et soutenir chaque CWB Facilitators pour s'engager dans des processus de planification conjointe et de partenariat avec les parties prenantes clés en utilisant l'Approche des Programmes de Développement (DPA) dans leurs programmes respectifs, afin d'aborder et de prioriser les problèmes de CWB
- S'assurer que les communautés dans les différents AP disposent d'un mécanisme de plainte et de feedback au niveau des communauté, avec des plans de surveillance contextuelle en temps réel sur lesquels la gestion des risques et la prise de décisions seront basées.
- Garantir que chaque CWB Facilitator travaille avec des partenaires locaux pour développer un plan d'action programmatique qui soit en accord avec les programmes techniques au niveau national.
- Analyser le plan d'action de chaque programme et veiller à ce qu'il reflète les priorités stratégiques définies par le Bureau national et intègre des éléments clés du parrainage.
- Travailler avec les CWB Facilitators pour s'assurer que chaque AP élabore un plan de mise en œuvre trimestriel et mensuel pour les activités du programme en alignement avec le plan de mise en œuvre annuel.
- Soutenir les CWB Facilitators dans le développement du plan d'approvisionnement annuel du programme AP,
- Travailler avec les CWB Facilitators pour s'assurer que chaque AP prépare et soumet des demandes de financement pour discussion avec l'Équipe de gestion de Cluster et s'assurer que les ressources demandées sont mises à disposition de l'AP pour la mise en œuvre des activités.
- Veiller à ce que les plans de programme et les budgets soient publiés en ligne via Horizon.
- Superviser le développement des demandes de fonds pour réaliser des activités et les transmettre à l'unité des finances selon le calendrier établi.
- Travailler avec l'équipe pour établir les exigences d'approvisionnement pour les biens et services et coordonner leur soumission
- Renforcer l'engagement communautaire - y compris l'analyse des parties prenantes, le mapping des MVC, etc
- Coordonner les activités d'indaba – analyse des causes profondes, hiérarchisation et plan d'action
- Diriger l'adaptation du IPF et du SFP.
3. Suivi, apprentissage, adaptation et rapportage (25%) :
- En collaboration avec l'Unité d'Efficacité du Programme, surveiller la mise en œuvre des plans d'action mensuels et trimestriels de chaque programme et discuter des ajustements avec le Responsable de Cluster, les CWB Facilitators et l'équipe de Finance pour la performance du cluster.
- En collaboration avec l'Unité d'Efficacité du Programme, s'assurer que les informations de suivi sont utilisées pour améliorer la qualité de la programmation dans chaque AP et que la mise en œuvre est conforme aux directives DMEAL.
- En collaboration avec l'Unité d'Efficacité du Programme, s'assurer que les Principes de Développement Transformationnel sont en action en surveillant en temps opportun les indicateurs d'âge appropriés pour la durabilité
- S'assurer que chaque AP exécute son budget selon le flux de trésorerie et suit les écarts programmatiques et financiers.
- Soutenir les CWB Facilitators dans les processus de révues communautaire
- Soutenir la facilitation des réunions PQSR et le suivi trimestriel du Plan d'Action approprié de PQSR pour garantir la qualité et la durabilité des interventions du programme
- Soutenir les équipes et projets AP dans tous les flux de financement pour mettre en place des systèmes de suivi et d'évaluation robustes afin de mesurer la performance et rapporter les impacts de manière appropriée.
- Soutenir les CWB Facilitators pour identifier et documenter les histoires de succès, des bonnes pratiques et les leçons apprises.
- Coordonner et soutenir le processus de développement des programmes semestriels et annuels.
- Contribuer au processus d'évaluation du programme au besoin.
- En collaboration avec l'Unité d'Efficacité des Programmes, surveiller la mise en œuvre des activités des partenaires.
- Soutenir les programmes et toutes les initiatives de parrainage
- Veiller à ce que les logframes et les plans d'activité incluent la participation des enfants et de leurs familles aux activités du programme.
- S'assurer que les recommandations d'audit, de visite et de supervision sont mises en œuvre dans les programmes
- Soutenir l'application des directives DMEAL.
- Coordonner le développement d'un Plan d'Évaluation pour informer les phases de conception et de mise en œuvre des programmes pendant le processus de Chemin Critique DPA, y compris le rapport d'évaluation.
- Coordonner la clôture et l'évaluation du programme, y compris le plan de transition avec plusieurs parties prenantes, l'évaluation AIM, la clôture opérationnelle et administrative et le rapportage.
4. Facilitation de Parrainage
- Être le point de contact entre le Bureau National et le Cluster concernant la performance du parrainage au sein du cluster.
- Diriger l'intégration du parrainage dans les activités du programme du cluster.
- Travailler avec le Sponsorship Manager et son équipe pour s'assurer que les produits du parrainage de chaque AP sont livrés régulièrement.
- Coordonner et guider le processus de sélection des enfants dans les AP.
- Superviser le développement des plans de suivi des AP qui intègrent le parrainage
- S'assurer que le suivi des enfants parrainés est effectué selon les normes.
- Superviser le processus de sélection des partenaires de mise en œuvre et s'assurer que les critères de sélection et toute autre procédure sont en place.
- Effectuer des analyses et interprétations des données CMS, Bien-être de l'Enfant et participation des enfants avec l'équipe des AP pour un suivi et des actions appropriés sur la gestion des cas
- Faciliter le reporting du Parrainage des Enfants pour assurer le bien-être des Enfants Inscrits (RC) et gérer la qualité du Parrainage des Enfants, tels que les rapports périodiques CMS et les rapports d'exception SOI (SSUI) pour examen, analyse, suivi et suivi au niveau AP (analyser, concilier l'état de performance AP, identifier les problèmes émergents et impliquer les parties prenantes).
- Portefeuille RC : Engager le personnel AP pour gérer les processus clés des affaires de parrainage de la gestion RC afin de s'assurer que l'approvisionnement RC pour les bureaux de soutien est toujours conforme aux normes et respecte le budget, y compris la création de nouveaux dossiers enfants et la réactivation des suspensions.
Autres Compétences/Attributs :
- Doit être un chrétien engagé, capable de se hisser au-dessus des diversités dénominationnelles
- Exécuter d'autres tâches selon les besoins.
Qualifications : Éducation/Connaissances/Compétences Techniques et Expérience
Diplôme universitaire dans l'une des disciplines suivantes : Planification, Développement, Économie, Statistiques, Démographie ou tout autre domaine connexe.
Qualification minimale requise : Diplôme universitaire en développement international, sciences sociales ou domaine équivalent.
Expérience : Minimum 5 ans d'expérience en gestion de projet
Compétences techniques et capacités :
- Doit posséder de solides compétences interpersonnelles et en communication.
- Compétences informatiques.
- Compétences en systèmes d'information de gestion.
- Compétences en rédaction de rapports.
- Connaissances de base en parrainage d'enfants.
- Connaissance des normes minimales de qualité pour la gestion du système de parrainage.
- Compétences linguistiques en français et en anglais.
- Capacité à travailler sans supervision et sous pression. *
-Capacité d'apprendre des nouvelles initiatives et d'autoformation.
- Capacité à se déplacer sur le terrain
- Compétences requises en GEDSI, EWV et protection et participation des enfants.
- Connaissance du développement communautaire et de l'engagement.
- Connaissance des principes des partenariats locals.
-Compétences organisationnelles
Environnement de travail / Conditions :
- Bureau avec déplacements fréquents sur le terrain
- Voyage : 30 % de voyage à l'interne
-Sur demande : 20%
Attitudes et comportementWorld Vision est une ONG dont le travail est centré sur les enfants. Ainsi World Vision se réserve le droit d’éliminer tout candidat qui aurait un antécédent relatif à l’abus sur un enfant ou des comportements contraires à la protection des enfants ; ce, même après la proclamation des résultats du test.
Comment postuler:
Envoyez votre dossier de candidature (lettre de motivation portant mention du numéro de l’offre, CV avec 2 personnes de références des employeurs précédents et une référence pastorale, une copie carte de demandeur d’emploi délivrée par l’ONEM (si chômeur) et des copies des autres documents nécessaires pouvant appuyer votre dossier) adressé au Directeur des Ressources Humaines de World Vision au plus tard le 14 Août 2025 avec en objet la mention « Sponsorship and Transformational Development (STD) Coordinator».
Les candidatures féminines et celles de personnes vivant avec handicap, conformes au profil recherché, sont vivement encouragées.
AVIS IMPORTANT!
Nous avons appris que plusieurs agences ou personnes prétendent agir au nom de World Vision pour recruter ou faciliter le recrutement de personnel.
World Vision souhaite informer le public en termes inconditionnels que :
• World Vision ne confie pas son processus de recrutement à aucune organisation ou agence qui, par le biais d'affichages sur le site Web, envoie des messages électroniques, des bulletins d'information ou prétend faire du recrutement en son nom. World Vision n'utilisera que des cabinets de recrutement de cadres agréés et réputés (base d'exception seulement).
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LA DIRECTION.
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