**The opportunity** This position is responsible mainly on daily / weekly Treasury functions with connected banks, monitoring unreconciled cash out flow & inflow items and resolved timely with respective stakeholders. Support Treasury manager on fund projecting and other treasury activities, such as AP monitoring. **Position Responsibilities:** + Periodic reconciliation of cash inflow (i.e., premium) against the data generated based on policy recognition. + Assist the Treasury manager on major cash outflow of invoices paid out, commission payments to sale force as well as other significant regular pay out such as T&E in maintaining efficient level of fund in respective bank accounts. + Responsible for interacting of assigned projects as well as account administration with existing banks and new bank. + Active support to Controller team during monthly closing on treasury related activities. **Required Qualifications:** + Possess at least a bachelor’s degree preferable in finance/ accounting or professional qualification (LCCI or passed some ACCA/CPA papers) + Proficient in Microsoft Excel, Word is required. + At least 2 years of relevant working experience in treasury and accounting. + Candidates with experience in banking or insurance companies will be of added advantage. + Basic knowledge in accounting and operational systems **_When you join our team:_** + We’ll empower you to learn and grow the career you want. + We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words. + As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see. **Acerca de Manulife y John Hancock** Manulife Financial Corporation es un importante proveedor internacional de servicios financieros que ayuda a las personas a tomar decisiones de una manera más fácil y a vivir mejor. Para obtener más información acerca de nosotros, visite http://www.manulife.com . **Manulife es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades** En Manulife/John Hancock, valoramos nuestra diversidad. Nos esforzamos por atraer, formar y retener una fuerza laboral tan diversa como los clientes a los que prestamos servicios, y para fomentar un entorno laboral inclusivo en el que se aprovechen las fortalezas de las culturas y las personas. Estamos comprometidos con la equidad en las contrataciones, la retención de talento, el ascenso y la remuneración, y administramos todas nuestras prácticas y programas sin discriminación por motivos de raza, ascendencia, lugar de origen, color, origen étnico, ciudadanía, religión o creencias religiosas, credo, sexo (incluyendo el embarazo y las afecciones relacionadas con este), orientación sexual, características genéticas, condición de veterano, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil, estatus familiar, discapacidad, o cualquier otro aspecto protegido por la ley vigente. Nuestra prioridad es eliminar las barreras para garantizar la igualdad de acceso al empleo. Un representante de Recursos Humanos trabajará con los solicitantes que requieran una adaptación razonable durante el proceso de solicitud. Toda la información que se haya compartido durante el proceso de solicitud de adaptación se almacenará y utilizará de manera congruente con las leyes y las políticas de Manulife/John Hancock correspondientes. Para solicitar una adaptación razonable en el proceso de solicitud, envíenos un mensaje a recruitment@manulife.com . **Modalidades de Trabajo** En la oficina