La Planta Quisqueya I es una central eléctrica de ciclo combinado de 430 MW ubicada en la República Dominicana, equipada con tecnología Flexicycle™ y 12 motores duales que operan principalmente con gas natural, utilizando combustible líquido como respaldo. Como la mayor instalación de generación del país, alcanza una eficiencia neta del 48 %, un desempeño excepcional dadas las condiciones climáticas tropicales. La planta desempeña un papel fundamental en el fortalecimiento del sistema eléctrico nacional, suministrando energía confiable a las comunidades cercanas y al sector minero.

Resumen de la Oportunidad

Servir como Socio de Recursos Humanos (HR Business Partner) para las plantas de energía asignadas ubicadas en la República Dominicana, actuando como el principal punto de contacto en sitio y realizando visitas a las plantas según sea necesario. Este rol es responsable de apoyar la implementación de iniciativas de Recursos Humanos, brindar orientación en relaciones laborales, gestionar los procesos de incorporación y desvinculación, asistir con la coordinación de la nómina y asegurar el cumplimiento de las leyes laborales dominicanas y regulaciones aplicables. El HRBP también liderará proyectos de Recursos Humanos, apoyará esfuerzos de movilización de personal y colaborará con el liderazgo de las plantas para fomentar un ambiente laboral productivo y comprometido.

Alcance de Responsabilidades

Responsabilidades Clave de Recursos Humanos

Apoyar la implementación y administración de iniciativas, políticas y procedimientos de Recursos Humanos, incluyendo cumplimiento, incorporación y desvinculación, gestión del desempeño, capacitación, compensación, beneficios y seguridad de los empleados. Brindar orientación a empleados y gerentes sobre la interpretación y aplicación de políticas y procedimientos de Recursos Humanos. Responder a consultas relacionadas con leyes laborales, cumplimiento e interpretación de políticas, ofreciendo resolución de conflictos y comunicando programas de Recursos Humanos de manera efectiva. Apoyar en relaciones laborales, incluyendo coaching gerencial, gestión del desempeño y estrategias para mejorar el compromiso de los empleados. Realizar orientaciones para empleados nuevos y en transición, asegurando comprensión clara de beneficios, opciones de inscripción y políticas de la empresa. Coordinar transiciones de nómina con contratistas y proveedores externos; mantener la precisión de los sistemas y registros de Recursos Humanos. Asistir en el despliegue y ejecución de programas e iniciativas de Recursos Humanos. Apoyar investigaciones internas de Recursos Humanos conforme a procedimientos establecidos. Apoyar al Director y al Gerente de Recursos Humanos en actividades de movilización y desmovilización según sea necesario.

Operaciones y Proyectos de Recursos Humanos

Identificar oportunidades para mejorar procesos y ayudar a optimizar los flujos de trabajo de Recursos Humanos. Preparar informes, monitorear métricas y realizar análisis básicos de datos de Recursos Humanos. Gestionar proyectos asignados de Recursos Humanos desde la iniciación hasta la finalización. Realizar tareas adicionales y proyectos especiales según se requiera.

Seguridad NAES

La seguridad es un valor fundamental en NAES y, como condición de empleo, se espera que todos los empleados permanezcan alerta mentalmente y trabajen de manera segura en todo momento. Los empleados deben respetar todas las advertencias y señales de seguridad mientras se encuentren en propiedad de la empresa y seguir todas las normas y procedimientos de seguridad de NAES. El cumplimiento de estas responsabilidades de seguridad es un factor clave en la evaluación del desempeño de cada empleado.

Relaciones Laborales

El Socio de Recursos Humanos reporta al Gerente Administrativo y puede recibir dirección general de la gerencia de la planta. Además, coordina con todo el personal de la planta en procesos administrativos y de Recursos Humanos.

Requisitos Físicos y Condiciones de Trabajo

Esta posición requiere trabajar tanto en oficina como en el entorno de la planta de energía. Las tareas pueden incluir estar de pie por períodos prolongados, subir escaleras y escalerillas, y usar equipo de protección personal (como cascos, gafas de seguridad y protección auditiva). Las condiciones en sitio pueden requerir trabajo al aire libre bajo diversas condiciones climáticas, incluyendo temperaturas altas y bajas. Se aplican restricciones de fumar dentro y alrededor de las instalaciones.

Aptitud para el Trabajo

Todo el personal debe participar en el Programa de Aptitud para el Trabajo, que incluye pruebas de detección de drogas posteriores a la oferta de empleo y pruebas aleatorias posteriores al empleo.

Horario de Trabajo

El Socio de Recursos Humanos trabaja en un horario estándar de lunes a viernes en turno diurno, asegurando soporte constante durante las horas laborales regulares. Este puesto puede requerir disponibilidad para trabajar, turnos flexibles y trabajo ocasional en fines de semana o días festivos según las necesidades operativas. Se puede requerir viaje para asistir a reuniones de gerentes, propietarios o reuniones externas.

Compensación

La compensación incluye un salario base anual competitivo (determinado en función de las calificaciones y experiencia), junto con un bono anual por desempeño.

Calificaciones del Puesto

Buscamos un profesional de Recursos Humanos con amplia experiencia en funciones clave de RRHH, sólida experiencia en relaciones laborales y la capacidad para apoyar tanto a empleados como a la dirección con profesionalismo y confidencialidad.

Educación Profesional en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Relaciones Industriales o campo relacionado preferida; se desea título universitario y puede considerarse en lugar de experiencia equivalente. Cursos avanzados o certificaciones en gestión de RRHH son un plus. Éxito demostrado como Generalista de RRHH o Socio de RRHH, apoyando a empleados y gerentes mientras construye confianza y credibilidad. Experiencia con procesos de nómina y familiaridad con ADP altamente preferida. Experiencia previa en entornos sindicalizados (opcional). Capacidad comprobada para manejar asuntos de relaciones laborales, resolver conflictos laborales eficazmente y garantizar el cumplimiento de las leyes laborales y regulaciones dominicanas. Conocimiento sólido de disciplinas clave de RRHH, incluyendo Relaciones Laborales, Gestión del Desempeño, Compensación, Beneficios, Adquisición y Retención de Talento, y Desarrollo Organizacional. Dominio de aplicaciones Microsoft Office (especialmente Excel) y sistemas HRIS; habilidad para crear y presentar presentaciones tanto en persona como virtualmente. Habilidades bilingües en inglés y español preferidas, con fuertes capacidades analíticas, de resolución de problemas, organizativas y manejo del tiempo. Compromiso con la integridad, profesionalismo, confidencialidad y producción constante de trabajo de alta calidad cumpliendo con los plazos establecidos. Debe poseer una licencia de conducir válida e ilimitada de la República Dominicana adecuada para el tipo de vehículo requerido y mantenerla en buen estado.

Sobre NAES

NAES Corporation es un proveedor líder de servicios de operación, mantenimiento e ingeniería para instalaciones de energía. Hemos construido una reputación como un socio confiable para clientes en Norteamérica e internacionalmente, ofreciendo servicios en los sectores de generación eléctrica, petróleo y gas, y energía renovable. Nuestra creciente familia de empresas nos permite atender el ciclo completo de vida de la generación de energía y otras plantas industriales.

NAES está comprometida con fomentar un ambiente de trabajo diverso e inclusivo. Priorizamos la selección de empleados basada en el mérito y la competencia, buscando personas de la más alta calidad, sin distinción de raza, color, religión, origen nacional, género, identidad de género, orientación sexual, edad, discapacidad o cualquier otro estatus protegido bajo las leyes laborales dominicanas y regulaciones antidiscriminatorias aplicables.