GKN ist eine inter­national operierende, strategisch ausgerichtete Unter­nehmens­gruppe. In über 15 Ländern weltweit sind mehr als 18.000 Mitarbeitenden beschäftigt.

GKN Aerospace Deutschland ist Teil dieser Unternehmensgruppe mit derzeit rund 400 Mitarbeitenden. Am Standort München entwickeln und fertigen wir hoch belast­bare sowie extrem leichte Strukturen aus Faser­verbund­werk­stoffen für die Luft- und Raum­fahrt­industrie. Bei uns erwartet Sie ein inno­vatives und zukunfts­sicheres Arbeits­umfeld.

Für den Standort München suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

 

Site HRBP HR Business Partner (m/w/d)

Ihr Aufgabenbereich Betreuung und Beratung der Mitarbeiter/Innen und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen Durchführung der notwendigen Personalprozesse von der Betriebsratsanhörung über die Erstellung von Arbeitsverträgen bis hin zum Managen von Austritten Internes und externes Recruiting von Fachkräften für die verschiedenen Fachbereiche; mit Schwerpunkt Produktion (Stellenausschreibung, Bewerbervorauswahl, Organisation und Führen von Bewerbergesprächen, Personalauswahl, Onboarding) Unterstützung und Umsetzung von organisatorischen Veränderungen und Transformationsprozessen Durchführen von Personalmaßnahmen unter Berücksichtigung der arbeitsrechtlichen Bestimmungen Mitarbeit bei der Planung und Umsetzung von Weiterbildungsmaßnahmen Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Stammdatenerfassung und -pflege sowie Unterstützung bei der Entgeltabrechnung

 

Ihr Profi Abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal oder abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit darauf aufbauender Zusatzausbildung, z.B. Personalfachkaufmann (m/w/d) mind. 3 Jahre Berufserfahrung als Personalreferent in einem produzierenden Unternehmen Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht Kenntnisse im Tarifrecht der bayerischen Metall- und Elektroindustrie wünschenswert sicherer Umgang mit MS Office ausgezeichnete Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse sicheres Auftreten, Kommunikationsstärke und Überzeugungsfähigkeit Einsatzbereitschaft, Teamgeist sowie selbstständige und strukturierte Arbeitsweise

 

Wir bieten Eine spannende und herausfordernde Aufgabe in einer international tätigen Unternehmensgruppe Eine vielseitige und abwechslungsreiche Tätigkeit mit viel Gestaltungsspielraum Mobiles Arbeiten Gesundheitsangebote wie Fitnessstudiovergünstigung/Rückenübungen im Rahmen der Arbeitszeit/JobRad/Vergünstigung in der Kantine ein attraktives, tarifliches Gehaltspaket inkl. 30 Tagen Urlaub Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über unser Bewerberportal

Job Summary

The Site HRBP will support Site Operations goals, strategies, and to identify opportunities to increase organizational effectiveness and productivity. Under the general direction of the Operations Manager/Manager Human Resources, the Human Resources Business Partner carries out responsibilities in the following functional areas: recruitment/employment and employment law compliance, benefits administration, training, performance management, on-boarding, and policy implementation.

Job Responsibilities Participates in planning, coordinating and execution of and supports employee engagement, employee and community events. Investigates employee concerns of compliance issues, working conditions, disciplinary actions, employee and applicant appeals, discrimination allegations and union grievances. Participates in developing department goals, objectives and systems. Performs employment/recruitment function including advertising, applicant screening, managing the interview process, checking references, extending offers, coordinating pre-employment physicals, maintaining applicant flow records and affirmative action recordkeeping. Conducts on-boarding process. Reviews benefits with prospective and current employees, assists employees with eligibility for benefits plans, with enrolment, cancellation or changes. Organizes and manages annual open enrollment communications and election process in coordination with the Division Benefits group Conducts employee meetings and benefit seminars and arranges for enrollment of employees in plans. Maintains compliance with local employment laws Supports any occupational health issues / workers comp claims or other local return to work / re-integration processes Enter updates to the HR systems, with employee change requests, creating reports, maintaining employment records as required by retention policies, run reports as needed and other functions. Conducts various research and/or special projects and prepares reports and summaries. Assist HR department with projects and initiatives as required.