Shopper & Category Analyst Pl - Reckitt Comercial City: São Paulo **Somos o Grupo Reckitt** Lar das marcas de higiene, saúde e nutrição mais amadas e confiáveis ​​do mundo. Nosso propósito define a razão pela qual existimos: proteger, curar e nutrir na busca incansável por um mundo mais limpo e saudável. Somos uma equipe global unida por esse propósito. Junte-se a nós em nossa luta para tornar o acesso à higiene, ao bem-estar e à nutrição da qualidade um direito e não um privilégio. **Time** Nossa equipe comercial ajuda a cumprir o propósito da Reckitt, construindo sucesso compartilhado com nossos clientes, possibilitando acesso à higiene, bem-estar e nutrição da mais alta qualidade possível nas lojas e online. Em Vendas, estamos focados em alcançar desempenho superior em todos os nossos canais, operando em categorias altamente competitivas. Esse foco resulta em um ambiente dinâmico e rápido, onde as equipes multifuncionais são incentivadas a colaborar para alcançar o sucesso. Temos cerca de 10.000 vendedores em todo o mundo, e em áreas como vendas de campo, key-accounts, trade marketing e gestão de categorias. **Sobre a Oportunidade** Buscamos um profissional que seja curioso, crítico e que goste muito de contar histórias e, principalmente, engajar pessoas! Alguém que se sinta a vontade para questionar a atuação dos shoppers, dos varejistas e das nossas marcas; criando hipóteses para promover as mudanças necessárias que levarão as nossas categorias para outro patamar. Esta pessoa deve ser questionadora e ter proatividade em buscar informações para conectar os pontos e se antecipar às necessidades do negócio. Além disso é fundamental ter boa comunicação para apresentar resultados e negociar os planos em diferentes fóruns externos e internos para diferentes públicos. **Your responsibilities** **Processos:** + Shopper Capabilities: Construir processo e conteúdos de treinamento/capacitação com explicação de insights, argumentação de vendas, direcionamento de portfólio e estratégias de execução para o time de vendas, merchandising e clientes. Garantindo conhecimento de categoria e Shopper aos nossos stakeholders. + CGS (Category Growth Strategy) Process: Liderar o processo de CGS junto ao time global conectando com áreas internas (CMI, CDO, R&D, Marketing, Mídia, Trade Canais, Categoria e Vendas) para definir e direcionar as plataformas de crescimento de todas as categorias Reckitt.LSM – Local Success Model: Desenvolver o modelo com direcionais para as categorias assegurando que as estratégias de execução das marcas sejam pautadas em Shopper Insights. Garantindo que estejam em linha com os drivers de crescimento das categorias conforme direcionamento CGS. **Rotinas** + Shopper Understanding: Liderar atualização de pesquisas de Shopper para suportar as estratégias das marcas. Desde briefing com as áreas internas, definição de institutos, acompanhamento, apresentação de resultados e deployment para diferentes times.Co-creation: Desenvolver rotinas de co-criação com times de Marketing, Trade e Clientes para garantir o entendimento e aplicação dos Insights nos processos de Inovação e Execução das marcas e categorias + Insights into Action: Criar modelo e fóruns para direcionar ações táticas omnichannel baseadas em Insights alinhados às plataformas de crescimento das categorias.Guia de execução: atualização do guia de execução a cada quarter – planogramas e conferências de atingimento de indicadores de sucesso: SOS **Projetos** + Selling Stories: Construir modelos de Selling Story para os lançamentos de inovações e apresentar a estratégia de portfólio e desenvolvimento de categoria em fóruns internos e externos. + Innovation: Desenvolver estratégia de posicionamento e execução das Inovações sob a perspectiva Shopper Insights para discussão em fóruns com a liderança da organização **Principais Desafios** • Além do perfil analítico, buscamos alguém dinâmico e flexível com ajustes de cronograma, priorização de projetos e que saiba lidar com várias fontes de dados para construir boas histórias de categoria e de Shopper. Maturidade para entender o mundo VUCA envolve reconhecer a volatilidade, incerteza, complexidade e ambiguidade como características intrínsecas do ambiente atual e desenvolver habilidades para navegar nesse cenário. Isso inclui resiliência, adaptabilidade, aprendizado contínuo, pensamento estratégico e habilidades de comunicação. **Habilidades** • Nível de escolaridade: superior completo • Experiência: mínimo de 2 anos em Trade, Marketing, GC, Shopper, CMI, IM, institutos de pesquisa ou consultorias. • Cursos de formação: Marketing, Administração, Publicidade e Propaganda,Economia e correlatas • Informática: Office avançado: principalmente Excel e Power Point. • Idiomas: Inglês é imprescindível • Ferramentas essenciais: IQVIA, Nielsen, Scanntech. Desejável: Dunnhumby, Kantar Painel de Lares, Symphony. Atributos Pessoais: • Análise de dados: Forte capacidade de análise e interpretação de dados quantitativos e qualitativos. • Ferramentas de análise: Domínio de ferramentas de análise de dados (ex: Excel, IQVIA, NIELSEN, SCANNTECH, etc.). • Conhecimento do mercado: Familiaridade com o mercado de varejo e comportamento do consumidor. • Comunicação: Habilidade de comunicar insights de forma clara e concisa, tanto escrita quanto verbalmente. • Pensamento estratégico: Capacidade de traduzir insights em ações e estratégias eficazes. • Trabalho em equipe: Habilidade de colaborar com outras áreas e profissionais. **O que oferecemos** Com a inclusão no centro de tudo o que fazemos, trabalhando em conjunto com os nossos Employee Resource Groups (ERGs), apoiamos os nossos colaboradores em cada etapa da sua jornada profissional, ajudando-os a ter sucesso à sua maneira individual. Investimos no bem-estar dos nossos colaboradores por meio de benefícios parentais, um Programa de Assistência ao Colaborador para promover a saúde mental, seguro de vida para todos os colaboradores e uma série de outros benefícios alinhados ao mercado local. ​​​​​​​ Além disso, por meio dos nossos planos de ações globais, oferecemos a oportunidade de poupar e partilhar os potenciais sucessos futuros do Grupo Reckitt. Para funções elegíveis, também oferecemos incentivos de curto prazo para reconhecer, valorizar e recompensar o seu trabalho pela entrega de resultados excepcionais, de acordo com a filosofia de pagamento por desempenho do Grupo Reckitt. **Igualdade de oportunidade ** Sabemos que, nem sempre, se tem todos os requisitos pedidos para uma posição. É por isso que o Grupo Reckitt contrata não apenas por experiência de trabalho, mas também com base no potencial e nas competências do candidato. Por isso, ainda que não tenha todos os requisitos descritos, se você acredita que esta oportunidade e nossa empresa são para você, queremos te conhecer melhor!  Reforçamos que todos os candidatos qualificados serão considerados para a oportunidade independentemente de fatores como idade, incapacidade ou condição médica, cor, etnia, cidadania, nacionalidade, religião, gestação, orientação sexual, identidade de gênero ou qualquer outro.    _O Grupo Reckitt não realiza cobranças para a participação em processos seletivos. Caso receba alguma mensagem solicitando pagamento, não responda e entre em contato conosco através das redes sociais ou SAC. _ _Seguindo a política de direitos humanos, não contratamos menores de 18 anos para essa função._