Requisition ID: req58731 Job Title: Senior Officier Protection Autonomisation de la Femme (Extene/Interne) Sector: Women Protection & Empowerment Employment Category: Regular Employment Type: Full-Time Open to Expatriates: No Location: Ndele, Central African Republic Work Arrangement:In-person Job Description Le Senior Officier est responsable de la mise en œuvre des activités VBG sur le projet Sida en collaboration avec les autres membres de l’équipe. A cet effet, il organise l’ensemble des activités VBG sur le projet, collecte des données, actualise la base de données VBG, réalise une analyse de la progression des activités et indicateurs, et met en place des outils pour la retro-information. Il propose au chef de projet des stratégies pour améliorer la qualité des données produites sur le projet. Il élabore au premier niveau le rapport des activités et produit avec le Senior Officier Protection de l’enfance le mensuel de mise en œuvre des activités du projet. En collaboration avec le Senior Officier protection de l’enfant, il renforce les capacités du personnel assistants, contribue à l’organisation de l’audit des données avec le MEAL du projet et tient toutes les formations sur le projet. Le/ La senior Officier travaillera sous la responsabilité du chef de projet et collaborera étroitement avec tous les autres secteurs du projet pour assurer que l’approche projet est bien compris avec tous les autres staffs du projet RESPONSABILITÉS + RESPONSABILITES 1.1. Mise en œuvre des activités et collecte des données + Organiser et tenir les formations et renforcement des capacités du personnel du projet et d’autres acteurs sur la gestion de cas de VBG, les approches Girl Shine, EMAP, Appui psychosocial, Audits de sécurité, AVEC, EA$E, OCB + Assurer le coaching et la supervision des officières psychosociales + Coordonner la collecte, la vérification, la validation, la compilation, l’analyse des données mensuelles, et procéder à une analyse avec le Senior Officier Protection de l’enfance et le MEAL. + Assurer une bonne implémentation des activités en toute intégrité et redevabilité envers les clients + Assurer de la mise à jour du tableau de suivi des indicateurs et assurer que leur analyse permet à toute l’équipe de prendre des actions correctrices à temps en collaboration avec les MEALs + Fournir un soutien efficace aux staffs sous sa supervision + Sous la supervision du chef de projet, travailler avec le staff du projet et s'assurer que le workplan, le spending plan, le plan d’achat et le cash projection sont partages et mise à jour à temps + S’assurer que les IFs sont soumis dans le délai pour anticiper les procédures logistiques et réduire le retard de mise en œuvre, + Soumettre au chef de Projet les TDR de qualité pour une bonne mise en œuvre des activités ; 1.2. Coordination du système suivi et évaluation + Coordonner avec le staff pour assurer que la collecte des données soit faite conformément au calendrier établi, les outils et les méthodologies, et selon les meilleures pratiques et en conformité avec les exigences du bailleur de fonds + Organiser les réunions de coordination avec les autorités et les autres acteurs mensuellement, + Partager les Compte rendu des réunions avec les parties prenantes, + Compiler les données dans les bases de données intégrées pour tout le projet. + Produire et disséminer des rapports et des graphiques mensuels et trimestriels sur les indicateurs principaux de programmation. + Travailler avec le staff du projet et support pour établir les bases de données et/ou les fiches de suivi des indicateurs et/ou plateforme de données pour le projet/programme. + Travailler avec le staff du projet pour établir une base de données et/ou fiche de suivi des indicateurs pour la mission et mettre les check list de qualité pour mesurer le travail fourni + Travailler avec le staff du projet/ pour établir des approches multi-sectoral au suivi (par exemple, pour les activités pour lesquelles plusieurs secteurs sont responsables, ou pour le comptage des bénéficiaires). + Travailler avec le staff du projet/ pour s'assurer que le plan du travail hebdomadaire existe 1.3. Rapportage + Compiler les tableaux des résultats pour les rapports de bailleurs de fonds, selon le cadre logique élaboré pour chaque projet + Assurer l’encodage des données et vérifier la cohérence des données + Fournir le rapport dans le délai et s’assurer de la complétude des informations pertinentes, + Contribuer au rapportage des activités de monitoring avec les données selon les tendances de protection de manière transversale + Rédiger les rapports des missions de suivi, d’évaluation d’urgence, hebdomadaires, mensuels, trimestriels et autres demandés, en partager et discuter (sur les gaps, les pistes d’amélioration avec sa hiérarchie). + En étroite collaboration avec le Mobilisateur communautaire, les points focaux psychosociaux assurer que les « Histoires de succès » sont collectées suivant les standards IRC et partager avec la hiérarchie. + Rapport de capitalisation des mécanismes de recevabilités mis en place et de l’intégration des principes Main streaming lors des évaluations sont prise en compte. 1.4. Développement professionnel + Formuler les objectifs de performance des staffs en collaboration avec le chef de projet + Fournier le feedback constructifs aux collègues + S’assurer que les objectifs sont SMART et partager avec les RH + S’assurer que les staffs partagent le plan des conges au chef de projet et assurer le suivi. 1.5. Gestion et Divers + Prépare au premier niveau les documents de gestion financières comme le cash projection, l’IF en collaboration avec l’Assistant au projet + S’assurer que les liquidations des avances est faite dans le temps + Répondre aux demandes ponctuelles de la Coordination Update Qualifications ü Diplôme universitaire en science sociale, psychologie, Management, médical, droit humanitaire ou autres domaine connexe. ü Au-moins trois (3) années d’expérience avérée dans la gestion des projets, ü Expérience dans la supervision des équipes ü Forte expérience en protection VBG, PE et protection générale. ü Maîtrise de Microsoft Word, Excel et Power point et de tout autre logiciel de saisie et d’analyse des données ü Excellentes capacités de conception, de planification, d’analyse, et de rédaction ü Au moins trois (3) ans d’Expérience de travail avec les ONG internationales, Nationales et/ou système des nations unies souhaitée ü Sens de l'organisation, flexibilité, autonomie, habileté à travailler en équipe et dans un environnement multiculturel ü Aptitude physique et psychologique à travailler sous pression, en dehors des horaires normaux de travail, dans des conditions difficiles et de sécurité instable ü Forte appréciation de l’importance de confidentialité et le respect dans le travail avec les clients ü Permis moto vivement souhaitée RESPECT DU CODE DE DEONTOLOGIE IRC Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY - Standards de conduite professionnelle. Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité. Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude. Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles. Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi. Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale, la religion, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'âge, l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou le handicap. IRC s'est également engagé à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d'œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages de soutien. COMMENT POSTULER ? Les dossiers de candidatures doivent comporter : Une lettre de motivation adressée à la Coordinatrice RH de l’IRC en RCA ; Un curriculum vitae à jour avec trois (3) références professionnelles ; Les copies des diplômes, certificats de travail, attestation de service rendu ou de formation Copie du passeport ou de la CNI. N.B : Seul.es les candidat.es présélectionné.es seront contacté.es · Les candidatures féminines sont vivement encouragées · Les dossiers incomplets ne seront pas considérés · La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 11 juillet 2025 à 17h00.