A Disability Litigation Claim Consultant is responsible for partnering with Legal teams to manage and resolve disability insurance claims that have escalated to litigation. This role involves working closely with legal teams, claimants, medical professionals, and other stakeholders to ensure that claims are handled efficiently, fairly, and in compliance with relevant laws and regulations. The role partners with Legal Counsel in analyzing complex medical and legal information, developing strategies for claim resolution, and representing the insurance company in negotiations and court proceedings. A Disability Litigation Claim Consultant plays a crucial role in ensuring the fair and effective resolution of disability claims while minimizing legal risks and financial exposure for the company. This position requires a combination of medical knowledge, the ability to acquire legal acumen, and strong interpersonal skills to navigate the complexities of disability litigation successfully. Consideration will be made to all candidates across Canada. **Position Responsibilities:** + Claim Management: Handle a caseload of disability claims that have progressed to litigation, ensuring timely and accurate processing. + Medical Analysis: Review and interpret medical records, reports, and other documentation to continue with the assessment of the claim. + Negotiation: Collaborate with Legal Counsel to engage in settlement negotiations with claimants, attorneys, and other parties to resolve claims in a fair and equitable fashion. + Documentation: Maintain detailed and organized records of all claim activities, correspondence, and legal documents. + Compliance: Ensure all claim handling practices adhere to company policies, industry standards, and legal requirements. + Communication: Serve as the primary point of contact for Plan Sponsors and Internal Claims Staff throughout the litigation process. + Reporting: Prepare regular reports on claim statuses, litigation outcomes, and other relevant metrics for senior management and Plan Sponsors. + Risk Assessment: Identify potential risks and develop strategies to mitigate them, including recommending changes to policies and procedures as needed. + Training and Development: Stay updated on industry trends, legal developments, and best practices related to disability claims and litigation. + Support Operations: In collaboration with the Legal Department, provide complex claim support to the claims operations related to subrogation, arbitration, power of attorney, and human rights cases. **Required Qualifications:** + Experience: Minimum of 3-5 years of experience in disability insurance claims management, + Knowledge: Strong understanding of disability insurance policies, medical terminology, with the ability to rapidly learn legal procedures and practices + Skills: Excellent analytical, negotiation, and communication skills. Proficiency in using claims management software and other relevant tools. **Preferred Qualification:** + Education: Bachelor’s degree in a related field (e.g., Law, Business, Healthcare) is an asset. + Certifications: Relevant certifications in insurance, legal, or healthcare fields are advantageous. + Attention to Detail: Ability to meticulously review and analyze complex information + Problem-Solving: Strong problem-solving skills to develop effective litigation strategies and resolve claims efficiently. + Interpersonal Skills: Ability to build and maintain positive relationships with claimants, legal teams, and other stakeholders. + Time Management: Strong organizational skills to manage multiple claims and deadlines simultaneously. + Ethical Judgment: High level of integrity and ethical judgment in handling sensitive and confidential information. **_When you join our team:_** + We’ll empower you to learn and grow the career you want. + We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words. + As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see. **Acerca de Manulife y John Hancock** Manulife Financial Corporation es un importante proveedor internacional de servicios financieros que ayuda a las personas a tomar decisiones de una manera más fácil y a vivir mejor. Para obtener más información acerca de nosotros, visite http://www.manulife.com . **Manulife es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades** En Manulife/John Hancock, valoramos nuestra diversidad. Nos esforzamos por atraer, formar y retener una fuerza laboral tan diversa como los clientes a los que prestamos servicios, y para fomentar un entorno laboral inclusivo en el que se aprovechen las fortalezas de las culturas y las personas. Estamos comprometidos con la equidad en las contrataciones, la retención de talento, el ascenso y la remuneración, y administramos todas nuestras prácticas y programas sin discriminación por motivos de raza, ascendencia, lugar de origen, color, origen étnico, ciudadanía, religión o creencias religiosas, credo, sexo (incluyendo el embarazo y las afecciones relacionadas con este), orientación sexual, características genéticas, condición de veterano, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil, estatus familiar, discapacidad, o cualquier otro aspecto protegido por la ley vigente. Nuestra prioridad es eliminar las barreras para garantizar la igualdad de acceso al empleo. Un representante de Recursos Humanos trabajará con los solicitantes que requieran una adaptación razonable durante el proceso de solicitud. Toda la información que se haya compartido durante el proceso de solicitud de adaptación se almacenará y utilizará de manera congruente con las leyes y las políticas de Manulife/John Hancock correspondientes. Para solicitar una adaptación razonable en el proceso de solicitud, envíenos un mensaje a recruitment@manulife.com . **Referenced Salary Location** Canadá, Ontario -Remoto a tiempo completo **Modalidades de Trabajo** Remoto **Salary range is expected to be between** $68,775.00 CAD - $114,625.00 CAD Si se está postulando para este puesto fuera de la ubicación principal, póngase en contacto con recruitment@manulife.com para conocer el rango salarial de su ubicación. El salario real variará según las condiciones locales del mercado, la geografía y los factores relacionados con el trabajo pertinentes, como conocimiento, habilidades, calificaciones, experiencia y educación/capacitación. Los empleados también tienen la oportunidad de participar en programas de incentivos y obtener una compensación de incentivos vinculada al desempeño comercial e individual. Manulife ofrece a los empleados aptos una amplia variedad de beneficios personalizables, entre ellos, beneficios de salud, odontológicos, de salud mental, oftalmológicos, por discapacidad a corto y a largo plazo, cobertura de seguro de vida y por muerte accidental y desmembramiento, adopción/subrogación y bienestar, y planes de asistencia al empleado/familiar. También ofrecemos a los empleados admisibles varios planes de ahorro para la jubilación (incluidos planes de pensiones y un plan mundial de propiedad de acciones con contribuciones equivalentes del empleador) y recursos de asesoramiento y educación financiera. Nuestro generoso programa de tiempo libre remunerado en Canadá incluye feriados, vacaciones, días personales y días por enfermedad, y ofrecemos la gama completa de ausencia laboral reglamentaria. Si se está postulando para este puesto en los EE. UU., póngase en contacto con recruitment@manulife.com para obtener más información sobre las disposiciones relativas al tiempo libre remunerado específicas de EE. UU.