Unsere Werte:

 

#GrowTogether- Wir pflegen eine integrative und gerechte Gemeinschaft und schmieden langfristige und vertrauensvolle Beziehungen zueinander.

#DareToTry – Wir wissen, wann es an der Zeit ist für gewollten Fortschritt ein Risiko einzugehen.

#DoTheRightThing – Wir handeln nachhaltig und verbessern dadurch das Wohl von Menschen und unserem Planeten.

StayCurious – Wir sind neugierig und heben dadurch unsere Ergebnisse auf eine neue Stufe.

 

 

Zur Unterstützung des Teams Corporate and Labor Law innerhalb der deutschen Rechtsabteilung suchen wir baldmöglichst einen Senior Legal Counsel Labor Law and Corporate Law (w/m/d) in Vollzeit für unseren Münchner Standort.

 

Tätigkeitsbeschreibung:

Als Teil des Teams Corporate and Labor Law beraten Sie umfassend zu allen individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Fragen sowie – je nach Vorkenntnissen ggf. nach einer Einarbeitungszeit – auch zu gesellschaftsrechtlichen Themen.

Das sind Ihre Aufgaben:

Arbeitsrecht:

Beratung der HR-Abteilung sowie von Fach- und Führungskräften zu allen individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Fragen (außer Tarifvertragsrecht), insbesondere auch zu Fragen der Arbeitnehmerüberlassung sowie zu arbeitnehmerdatenschutzrechtlichen Fragestellungen Rechtliche und strategische Beratung bei der Konzeption, dem Entwurf und der Verhandlung von Betriebsvereinbarungen (insb. im Bereich von Softwareverfahren), Interessenausgleichen und Sozialplänen und der Vereinfachung und Vereinheitlichung bestehender betriebsverfassungsrechtlicher Regelungen und Strukturen Mitarbeit in Transaktions- und Umstrukturierungsprojekten mit arbeitsrechtlichem Bezug, v.a. im Hinblick auf Betriebsübergänge Erstellung und Überarbeitung von Musterverträgen, wie z. B. von Musterarbeitsverträgen und -geschäftsführerdienstverträgen, und sonstigen arbeitsrechtlichen Vorlagen / Entscheidungshilfen Konzeption und Durchführung arbeitsrechtlicher Schulungen für HR-Kollegen und Führungskräfte Koordination und Steuerung externer Anwälte

Gesellschaftsrecht:

Beratung der Geschäftsführer der Konzerngesellschaften und der Fachabteilungen zu allen gesellschaftsrechtlichen Fragen, v.a. im GmbH-Recht, Aktienrecht und Mitbestimmungsrecht Juristische Vorbereitung und Begleitung von Aufsichtsratssitzungen der zum Teil mitbestimmten Aufsichtsräte des deutschen Atos-Konzerns Rechtliche Begleitung und Umsetzung von Konzernumstrukturierungen (z.B. Verschmelzungen, Spaltungen, Anteilskaufverträge) Länder- und fachbereichsübergreifende Zusammenarbeit, insbesondere mit den Funktionen Finance, Tax und HR sowie mit der Rechtsabteilung der französischen Konzernmutter Atos SE Corporate Housekeeping (Entwurf von Gesellschafterbeschlüssen, Geschäftsführerbestellungen, Handelsregisteranmeldungen, etc.)

Das bringen Sie mit:

Volljurist/-in mit zwei mindestens befriedigend abgelegten Staatsexamina Vier bis sechs Jahre fundierte Berufserfahrung im Arbeitsrecht (Individual- und Kollektivarbeitsrecht, Beschäftigtendatenschutzrecht), vorzugsweise in einer international tätigen Wirtschaftskanzlei oder in der Rechtsabteilung eines international tätigen Unternehmens Zusätzlich Berufserfahrung im Gesellschaftsrecht von Vorteil Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse Sehr gutes Verständnis für wirtschaftliche Fragestellungen und Zusammenhänge Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge zu erfassen und Bereitschaft, sich auch in neue Wissensgebiete einzuarbeiten Fähigkeit, komplexe juristische Sachverhalte auch einem nichtjuristischen Publikum verständlich zu kommunizieren Pro-aktive, selbständige und engagierte Arbeitsweise Belastbarkeit und Zuverlässigkeit Teamplayer Sehr gute kommunikative Fähigkeiten

Das bieten wir Ihnen:

Freiheit und Autonomie – Sie haben die Chance, an Produkten, Projekten und Services mitzuwirken, die die Welt verändern. Moderne, agile Arbeitsformen zusammen mit unseren Kunden begleiten Sie im Alltag. Innovation und Wachstum – Sie haben die Möglichkeit, in einem innovativen Umfeld etwas aufzubauen und zu bewegen, kontinuierlich zu lernen, sich weiterzuentwickeln. Hierbei werden Sie durch ein nationales und internationales Mitarbeiternetzwerk unterstützt.  Vertrauen und Fürsorge - Wir fördern jede:n Einzelne:n und jedes Team, denn gemeinsam sind wir klüger, erfolgreicher und haben mehr Spaß an unserer Arbeit.  Gesundheit und Nachhaltigkeit - Bei uns steht Ihr Wohlbefinden an erster Stelle! Genießen Sie flexible Arbeitszeiten, 30 Tage bezahlten Jahresurlaub, die Möglichkeit, mobil zu arbeiten und noch vieles mehr. Unsere Inklusionsvereinbarung sorgt für ein barrierefreies Arbeitsumfeld, das Menschen mit Behinderungen unterstützt. Nachhaltigkeit ist ein zentraler Bestandteil unserer Kundenlösungen und unseres eigenen Handelns.  Vergütung und Sozialleistungen - Wir wissen, dass unsere Mitarbeiter:innen unsere treibende Kraft sind. Deshalb bieten wir Ihnen ein attraktives Gehalt und zusätzliche Sozialleistungen, die Ihren Bedürfnissen und Ihrer Lebensweise entsprechen. Weitere Vorteile warten auf Sie!

 

Ihr Ansprechpartner:

Bei Fragen zu diesem Stellenangebot wenden Sie sich bitte an Herrn Mitko Kolarov oder unter folgender E-Mail Adresse mitko.kolarov@atos.net .

 

Bevorzugte Bewerbungsform:

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann nutzen Sie bitte den Button „Apply now“ und bewerben Sie Sich schnell und einfach online.

 

Das sind wir:

Eviden ist ein Technologieführer der nächsten Generation im Bereich der datengesteuerten, vertrauenswürdigen und nachhaltigen digitalen Transformation mit einem starken Portfolio an patentierten Technologien. Mit weltweit führenden Positionen in den Bereichen Advanced Computing, Security, KI, Cloud und digitale Plattformen bringt Eviden ein fundiertes Fachwissen für alle Branchen in über 47 Ländern mit. Mit 41.000 Talenten von Weltklasse erweitert Eviden die Möglichkeiten im Umgang mit Daten und Technologien über das gesamte digitale Kontinuum, heute und für kommende Generationen. Eviden ist ein Unternehmen der Atos-Gruppe mit einem Jahresumsatz von ca. 5 Milliarden Euro.

 

Wir freuen uns auf Sie!

Als eines der Top 20 Unternehmen, die für den Inklusionspreis der Wirtschaft nominiert wurden, freuen wir uns über Ihre Bewerbung, unabhängig von Herkunft, Religion, Farbe, Geschlecht, Alter, Behinderung oder sexueller Orientierung. Alle Entscheidungen während des gesamten Rekrutierungsprozesses beruhen ausschließlich auf den Qualifikationen, Fähigkeiten, Kenntnissen und Erfahrungen sowie relevanten Geschäftsanforderungen.

Wir legen Wert auf Chancengleichheit und freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Bei gleicher Qualifikation werden schwerbehinderte Bewerber:innen und diesen gleichgestellten Menschen bevorzugt berücksichtigt.