The role will report to the Team Lead of AML function. Working closely with the Head of Regulatory Compliance, Chief Compliance Officer, Chief Legal and Compliance Officer, Regional Compliance team and various business stakeholders within the organisation, this individual will assist to manage the Company’s anti-money laundering compliance program to ensure all business activities are conducted in accordance with applicable AML/CFT laws, regulations and corporate policies. **Position Responsibilities** + Support the Team Lead of AML function in managing and addressing regulatory requirements (AML/CFT) in various aspects of the business and operations. + Provide AML/CDD advisory to the management and business stakeholders e.g., enhanced customer due diligence for high risk customers, sanctions, source of wealth/funds verification,etc + Oversee the Enhanced Due Diligence AML review of HNW and high risk applications. + Provide advice to management and business stakeholders on FATCA/CRS requirements. + Develop and review AML/CFT policies and procedures and conduct trainings. + Conduct enterprise-wide risk assessment on AML/CFT. + Handle all AML survey/questionnaire as required by Regional Office and/or regulators. + Provide guidance to team members on procedures and guidelines, leading and nuturing the team. **Required Qualification:** + At least 5 years of working experience in financial crime compliance within the financial industry (preferably insurance). **Preferred Qualifications:** + An AML qualification such as CAMs, would be advantageous. **When you join our team:** • We’ll empower you to learn and grow the career you want. • We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words. • As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see. **Acerca de Manulife y John Hancock** Manulife Financial Corporation es un importante proveedor internacional de servicios financieros que ayuda a las personas a tomar decisiones de una manera más fácil y a vivir mejor. Para obtener más información acerca de nosotros, visite http://www.manulife.com . **Manulife es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades** En Manulife/John Hancock, valoramos nuestra diversidad. Nos esforzamos por atraer, formar y retener una fuerza laboral tan diversa como los clientes a los que prestamos servicios, y para fomentar un entorno laboral inclusivo en el que se aprovechen las fortalezas de las culturas y las personas. Estamos comprometidos con la equidad en las contrataciones, la retención de talento, el ascenso y la remuneración, y administramos todas nuestras prácticas y programas sin discriminación por motivos de raza, ascendencia, lugar de origen, color, origen étnico, ciudadanía, religión o creencias religiosas, credo, sexo (incluyendo el embarazo y las afecciones relacionadas con este), orientación sexual, características genéticas, condición de veterano, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil, estatus familiar, discapacidad, o cualquier otro aspecto protegido por la ley vigente. Nuestra prioridad es eliminar las barreras para garantizar la igualdad de acceso al empleo. Un representante de Recursos Humanos trabajará con los solicitantes que requieran una adaptación razonable durante el proceso de solicitud. Toda la información que se haya compartido durante el proceso de solicitud de adaptación se almacenará y utilizará de manera congruente con las leyes y las políticas de Manulife/John Hancock correspondientes. Para solicitar una adaptación razonable en el proceso de solicitud, envíenos un mensaje a recruitment@manulife.com . **Modalidades de Trabajo** Híbrido