Second Line Sales Manager Süd – SLSM CVRM (m/w/d)

AstraZeneca ist eines der weltweit führenden Unternehmen in der forschenden Arzneimittelindustrie. Wir bieten erstklassige Möglichkeiten für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Unser Engagement gilt der Schaffung lebensverändernder Medikamente, und wir sind davon überzeugt, dass jeder unserer Mitarbeitenden die Patientinnen und Patienten an die erste Stelle stellt.

Sie haben Interesse, die Zukunft im Bereich der Indikationsgebiete Typ 2 Diabetes, Herzinsuffizienz und Niereninsuffizienz zu gestalten und ein starkes Team an First Line Sales Manager:innen zu führen, um unser Wachstumspotenzial und damit die bestmögliche Patient:innen Versorgung voll auszuschöpfen?

Dann bewerben Sie sich jetzt als Second Line Sales Manager (m/w/d) in unserer Geschäftseinheit CVRM (Cardiovascular Renal & Metabolism).

Einfluss nehmen:

Entwicklung und Umsetzung der Vertriebsstrategie mit einem Fokus auf aktives Change-ManagementStrategische Entwicklung von regionalen Vertriebs- und Businessplänen zur effektiven Umsetzung von Therapeutic Area und BrandstrategienLandesweite/überregionale Umsetzung von Kundenstrategien zur Erreichung der Geschäftsziele für das verantwortete PortfolioFachliche und disziplinarische Führung der First Line Sales Manager:innen im TherapiebereichCoaching und individuelle Entwicklung der Außendienstmitarbeiter:innen und First Line Sales Manager:innenSicherstellung eines Omnichannel-Marketingansatzes und der Weiterentwicklung digitaler KommunikationswegeErmittlung von Marktchancen und Marktrisiken durch Analysen von KundeninteraktionsdatenAnalyse von Vertriebsdaten zur Identifikation und Umsetzung von Optimierungspotenzialen in den VertriebsgebietenEntwicklung und Implementierung von Standards zur Außendienststeuerung sowie Implementierung von Standards im Kundenprojektmanagement und Führung von strategischen AccountplänenZusammenarbeit mit relevanten Meinungsbildnern und Unterstützung strategischer ProjekteAufbau von Netzwerken und Unterstützung der fachübergreifenden Zusammenarbeit zwischen Nephrolog: innen, Kardiolog: innen, Diabetolog:innen und anderen Fachgruppen in Klinik und PraxisEinhaltung sämtlicher Unternehmens-, Gesundheits-, Sicherheits-, Compliance- und Umweltrichtlinien

Stärken beweisen:

Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder naturwissenschaftliches Studium und/oder mehrjährige Führungserfahrung in der pharmazeutischen IndustrieMehrjährige Erfahrung als Führungskraft im Außendienst mit nachweislicher Erfolgsbilanz in der Motivation von VertriebsteamsErfahrung als Pharmareferent:in, Therapeutic Area Specialist oder Key Account Manager:inErfahrung im Launch neuer Produkte mit nachweislichem Erfolg bei der ZielerreichungFundierte Produkt-, Markt- und Kundenkenntnisse im Bereich Specialty Care, idealerweise mit Schwerpunkt Diabetologie, Kardiologie und NephrologieErfolgreiche Projektmanagement-ErfahrungenSicheres Auftreten, Überzeugungskraft und Begeisterungsfähigkeit auch in schwierigen SituationenStarke Kundenorientierung, vertriebsorientierte Denkweise und überdurchschnittliche analytische und konzeptionelle FähigkeitenGute Präsentationsfähigkeiten sowie sehr gute EnglischkenntnisseSicherer Umgang mit MS Office, gängigen Projektmanagement-Tools und Kenntnisse von CRM-Systemen

Benefits:

eine attraktive Pipeline und innovative Produkteindividuelle Entwicklungsmöglichkeiten und den Fokus auf lebenslanges Lernenviel Vertrauen, Wertschätzung und Raum für Mitgestaltung in einem fokussierten und leidenschaftlichen Teamein diverses, inklusives und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld, das der Charta der Vielfalt verpflichtet ist, Unterschiede nicht nur zulässt, sondern aktiv fördert und Bewerbungen aller qualifizierten Bewerbenden, unabhängig von ihren Merkmalen begrüßt und berücksichtigtein nachhaltiges Unternehmen, welches bis 2030 entlang der gesamten Wertschöpfungskette CO2-negativ wirdein attraktives Benefitpaket wie z.B. EGYM Wellpass, Corporate Benefits und vieles mehr

Date Posted

18-Juli-2025

Closing Date

AstraZeneca embraces diversity and equality of opportunity.  We are committed to building an inclusive and diverse team representing all backgrounds, with as wide a range of perspectives as possible, and harnessing industry-leading skills.  We believe that the more inclusive we are, the better our work will be.  We welcome and consider applications to join our team from all qualified candidates, regardless of their characteristics.  We comply with all applicable laws and regulations on non-discrimination in employment (and recruitment), as well as work authorization and employment eligibility verification requirements.